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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHR macht einen super arbeitnehmer-orientierten Job, hat tolle Rahmenbedingungen geschaffen und stets ein offenes Ohr.
Die HR Abteilung ist immer freundlich und sehr verständnisvoll.
Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, man fühlt sich sehr wohl.
Viel Gestaltungsfreiraum; man wird mit einbezogen
Modern, gut am Markt positioniert,
Der Vorgesetzte ist immer vor Ort und hat immer ein offenes Ohr.
Immenser Wachstum
Äußerst vertriebsorientiert, dies und die daraus resultierenden Entscheidungen muss mensch mit seinen Werten vereinbaren können.
viel wissen durch den Umzug verloren gegangen
Zuviel Wechsel des Personal
fällt mir nichts ein
Veraltete Strukturen, die es einem nicht ermöglichen neue Ansätze zu verfolgen.
Home-Office-Regelung flexibler gestalten
Wissenstransfer hinsichtlich Produkte und Systeme voranbringen
IT-Systemverbesserungen sind in Arbeit
IT sollte vor Ort sein, um eine bessere und schnellere Erreichbarkeit zu gewährleisten
Mehr Kommunikation und Strategie ist wichtig
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden und die Flexibilität die von Arbeitnehmern gefordert wird solle auch vom Arbeitgeber gezeigt werden. Aber wie schon geschrieben, das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Mitarbeiter schätzen lernen, Strukturen schaffen und für den Bereich passende Führungskräfte einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Haier Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kollegiales Team und freundschaftlicher Umgang untereinander
Sehr nette Kollegen die hilftsbereit sind.
Unterstützung von (fast) allen Seiten.
Stark aber es könnte etwas besser sein.
Alle für einen einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haier Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation über HR ist top, Rest je nach Vorgesetztem.
Kaum Infos von der eigenen Führungskraft. Nur nach mehrmaligem Wunsch die Bereitschaft, im Team zu kommunizieren. Ansonsten, nur Kommunikation der Leitung mit den einzelnen Mitarbeitern. GL kommuniziert nur mit der nächsten Ebene. Sehr hierarchisch.
In den Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend noch potential aber deutliche Verbesserungen ersichtlich.
Abteilungsintern funktioniert es gut , Abteilungsübergreifend ist noch luft nach oben
Weniger statt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mensch kann sich hier verwirklichen, wenn "persönliche Werte" nicht im Weg stehen. ;-)
Karrieremöglichkeiten werden geboten, sowie Deutschkurs, und Weiterbildungen.
Mitarbeiter werden gefördert, Sprachkurse etc.
man kann sich Intern auch weiter Bilden bzw. Entwickeln , viele Möglichkeiten
Mitarbeiter haben die Chance sich intern zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen. Natürlich wird einem das nicht "hinterhergeschmissen" aber wer sich für das Unternehmen einsetzt hat hier viele Möglichkeiten.
