7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit über einem Jahrzehnt bewerbe ich mich bei dieser Firma – trotz zweier hochqualifizierter Ausbildungen als Maschinenbautechniker und Industriemechaniker sowie mehrjähriger Berufserfahrung. Das Ergebnis? Ausschließlich standardisierte Absagen, oft nach langen Wartezeiten und ohne jegliche konstruktive Rückmeldung bzw Vermittlungsvorschläge der Personalabteilung. Dies zeigt ein klares Muster der Benachteiligung hochqualifizierter Bewerber.
Auf der Firmenhomepage werden regelmäßig offene Stellen beworben, unter anderem für Positionen wie Angebotstechniker, Vertriebsingenieur oder Industriemechaniker. Trotz wiederholter Bewerbungen auf passende Stellen ist die Personalabteilung offensichtlich nicht imstande, Vermittlungsvorschläge zu unterbreiten oder Integrationsangebote zu schaffen. Bei schriftlichen Nachfragen wird weder reagiert noch Hilfsbereitschaft gezeigt – professionelle Kommunikation seitens der Personalabteilung ist nicht existent.
Besonders irritierend ist die Diskrepanz zwischen der Realität und der öffentlichen Außendarstellung: Während die Firma in sozialen Medien propagiert, dass Facharbeitermangel herrsche und qualifizierte Bewerber willkommen seien, spiegelt dies nicht die Erfahrungen wider, die ich und mehrere meiner ebenfalls hochqualifizierten Freunde gemacht haben. Diese erfahren dasselbe Muster: Absagen, Ignoranz und keinerlei Chancen, trotz Berufserfahrung und Qualifikation.
Die gesamte Bewerberkommunikation wirkt wie eine PR-Maßnahme, um das Image der Firma zu verbessern, statt tatsächlich qualifizierte Fachkräfte einzustellen. Dieses Verhalten wirft die Frage auf, ob die Firma wirklich Interesse an qualifizierten Bewerbern hat oder ob es sich um gezielte Imagepflege handelt.
Wer sich als Bewerber fair behandelt fühlen möchte, sollte sich gut überlegen, ob er seine Zeit und Energie in Bewerbungen bei dieser Firma investieren will. Dieses Verhalten ist weder transparent noch respektvoll.
Hochqualifizierter Maschinenbautechniker und industriemechaniker (zwei Ausbildungen) mit Berufserfahrung und sehr guten Arbeitszeugnis
der Bewerbungsprozess dauert viel zu lange, es gibt ein Video-Interview gefolgt auf 3 vor Ort Treffen. Ich persönlich hatte das Gefühl das alles positiv war und durch alles gut durchgekommen bin, die Finale zu oder Absage hängt aber von ganz oben ab im finalen Gespräch und da wird man erst ganz am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wäre hier besser so vorzusieben das Teilnehmer nicht bis zum Ende des Prozesses kommen, obwohl eh klar ist das diesen abgesagt wird. An der Qualifikation ist es bei mir nicht gescheitert, Probearbeiten und Interviews (die herausfordernd waren) verliefen gut. Auch wenn es professionell gestaltet wird, ist der Ablauf so eher bescheiden.
Bewerbungsprozess kürzer halten.
Fast 3 Monate Bewerbungsprozess.
Ehrlich gegenüber Bewerber agieren. Prozess sollte schneller von statten gehen , .....