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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haitian International Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haitian International Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haitian International Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man alles macht wie gefordert und nicht die falschen Fragen stellt ist alles ok. Ansonsten wird es sehr schnell sehr unangenehm.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den meisten Firmen schlecht. Gepaart mit Arroganz und Desinteresse ist es zum scheitern verurteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten meist nur in der Abteilung zusammen. Alles andere ist meist nicht von belang. Oftmals jeder gegen jeden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. In der "Produktion/Montage" nicht gewollt. starre Zeiten 7:00-16:00.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabele Kommunikation. Sehr wenig Informationsfluss. Unangenehme Mitarbeitene werden gezielt aus dem Unternehmen geekelt!!!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier müsste noch etwas dran gearbeitet werden.

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