We are (a dysfunctional?) family.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Leistungen verschiedener Art sind befriedigend; Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Sachen die gut sind muss man sich unter Umständen erwerben die nicht tolerabel sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Seine Grundwerte durchfragen. Das Leitbild ist ein gutes Beispiel. Sieht aus als ob es von klischeehaften Social Media Zitaten zusammengebastelt hat.
Im Arbeitsprozess ein objektives Leistungsanalysen System einführen. Natürlich kann ein solches niemals perfekt sein, aber es ist ein Grundsatz für so vieles.
Arbeitsatmosphäre
Meistens hatte ich ein Gefühl das eine ruhige Arbeitsatmosphäre dem einzelnen nur durch absolute Gehorsamkeit ermöglicht wird. Wozu man aber gehorsam sein muss macht es meiner Meinung einem normalen Menschen unmöglich seine innere Ruhe zu bewahren. Die Bedingungen beziehen sich grundsätzlich auf das akzeptieren eigener Erniedrigung und dem aktiven zufügen derselben zu anderen.
Kommunikation
Offiziell wird konstruktive Kritik gefördert. Tatsächlich herrscht aber meiner Meinung eine paradoxale Situation. Man muss doch nicht überrascht sein falls es jemandem nicht gefällt wenn man auch mit guten Absichten kritisiert. Das schreckliche ist aber das eigentlich destruktive Kritik gefördert wird. Zu kritisieren ohne destruktive Motive zu haben, IST ein Problem in dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Tragische Verhältnisse in denen unter Zusammenhalt gegenseitiges Erniedrigen verstanden wird. Eine Lose-Lose Situation. Jeder verliert und da haltet man zusammen.
Für gewisse Aussagen kann man schwierig beurteilen ob es um Diskriminierung auf verschiedenen Ebenen geht. Das vorher genannte wird meisten unter Scherz bedeckt. Einen schlechten Scherz kann man machen und es kann einem Leid tun. Ob es tatsächlich um Scherze geht und ob es jemandem Leid tut ist offensichtlich sehr fragbar.
Es erfordert enorme Kraft und Anstrengung in solchen Umständen seine seelische Gesundheit zu bewahren. Ich bin sehr skeptisch ob diese Kraft und Gesundheit der Großteil nicht schon verloren hat.
Zu akzeptieren das andere Leute und man selbst Schwächen hat ist die Bedingung das man Verhältnisse zu einander trotz allen Uneinigkeiten bewahrt oder mindestens in Ruhe beendet. Offensichtlich ist nicht mal das der Fall hier.
Work-Life-Balance
Je weniger Zeit man auf der Arbeit verbringt, umso mehr kann man erwarten das die Arbeit, bzw. die Geschehen auf der Arbeit mit einem nach Hause gehen.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich abhängig von den einzelnen Personen und Situationen.
Was schnell auffällt ist das die Mitarbeiter offiziell nach Ihrer Meinung gefragt werden, aber das diese Meinung keinen eigentlichen Einfluss auf den Arbeitsprozess oder sonstiges haben. Was passiert oder nicht passiert ist meistens nur zufällig mit deren Vorschlägen im Zusammenhang.
Interessante Aufgaben
Die muss man selbst entdecken.
Gleichberechtigung
Formal wird Vielfalt gefördert, tatsächlich nur insoweit das die eigentlichen Verhältnisse nicht zu offensichtlich werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt. Falls Sie fit sind.
Arbeitsbedingungen
Gut. Der Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und sonstiges ist ziemlich korrekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens ziemlich korrekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich es mit anderen Quellen vergleichen kann, durchschnittlich oder eventuell bisschen über dem Durchschnitt.
Image
Mittlerweile durchfrage ich gewisse Kommentare die ich durch die letzten Jahre gehört habe. Da sich das Image der Firma auf die ganze Umgebung bezieht, geht es sowieso nicht um meine persönliche Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Was man an Chancen kriegt muss man sich unter sehr komplizierten Bedingungen erkämpfen.