Halbauer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nur diejenigen Stellen ausschreiben, die auch wirklich offen sind
Bewerber wegen privaten Auseinandersetzungen nicht benachteiligen
Als Geschäftsführer am Telefon höflich und respektvoll sein

Verbesserungsvorschläge

1. Telefonisch erreichbar sein und nicht die Anrufe von Kandidaten dauerhaft ignorieren bzw. sie einfach nicht zurückrufen.
2. Als Geschäftsführer nicht frech, respektlos und ausfallend reagieren, wenn man ihn darum bittet, eine Recruiterin zu sprechen, die für den Bewerbugsprozess zuständig ist.
3. Sich Menschen gegenüber wertschätzend verhalten, die sich die Mühe machen, sich zu bewerben
4. Nicht lügen, dass eine Stelle ausgeschrieben ist, wenn es nicht der Fall ist
5. Faire und transparente Kommunikation pflegen, indem man sich beide Seiten anhört

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde von einem Recruiter der Halbauer GmbH ein Job als Entwicklungsingenieur angeboten. Das Tätigkeitsfeld und die Aufgaben der Stelle waren für mich sehr interessant, also buchte ich über den Online-Kalender einen Termin mit der Recruiterin. Der Termin war um 9:30 Uhr. Bis 10:00 Uhr habe ich im 10 Minuten Takt probiert die Recruiterin zu erreichen, ohne Erfolg.
Ärgerlich, aber ich dachte mir das es immer Umstände geben kann, durch die man eventuell kurzfristig nicht bescheid geben kann wenn es zeitlich doch nicht schafft.

Also habe ich eine kurze E-Mail an die Recruiterin geschrieben um darzustellen, dass ich es versucht habe aber leider niemanden erreicht habe.

Kurz und knapp. Ein zweiter gebuchter Termin verlief exakt gleich ab. Auch kam nie eine Rückmeldung auf meine E-Mails.

Sehr schade, aber irgendwie ist mir dadurch auch die Lust vergangen mich auf weitere Stellen dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten nach dem Video-Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Rücksicht nehmen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Qualifikationen und Bedürfnisse fokussieren

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt nicht empfehlen. Wenn es um Vorstellungstermine geht sind sie ziemlich penetrant und schnell. Ich wurde schon morgens um 7 Uhr angerufen und das alle 15 Minuten. Dann war das Vorstellungsgespräch ziemlich kurzfristig. Bei der Firma für die man vermittelt werden sollte ging das Gespräch 1,5 Stunden. Es wurde einen viel versprochen von beiden Firmen bei dem man sich direkt nächste Woche melden wollte. 3 Monate später kam immer noch keine Rückmeldung. Wenn es darum geht eine Vermittlung zu finden ist man ganz schnell und wehe man meldet sich nicht sofort zurück. Aber wenn es dann ums Ergebnis geht, bekommt man keinerlei Rückmeldung.

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