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Jetzt Profil vervollständigen180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Hat kein Sinn Verbesserungsvorschläge zumachen. Verlorene Zeit ds keiner befolgt.
Insolvent
Bekommen so gut wie gar keine Stunden. Store, bzw. SHOPLEITUNG trägt dich alle Stunden nur für sich alleine ein.
Billige Arbeitskräfte werden eingekauft, weiterbildung war mal vor Jahren
3 Monate kein Gehalt bekommen
Plastikberge tonnenweise bei Yjeder Lieferung
Mobbing an der Tagesordnung
Keine Führungskompetenzen, Konflikte werden künstlich herbeigeführt, sehr schlechte Kommunikation, hauptsache billiges Gehalt
Schlecht deutsch sprechende Sog. Führungskräfte mit ostblock akzent. Kann sich schlecht ausdrücken, wortschstz istmehr als begrenzt
Dass es ihn nicht mehr gibt
Bitte wieder zurückkommen, mir ganz vielen, alten Gesichtern. Minus Management. Aber das wird ein schöner Wunsch bleiben.
Die Arbeit war immer von Respekt geprägt. In meinem Team und in der gesamten Region. Wenn Not am Mann war, wurde selbstverständlich ausgeholfen!
Hallhuber hatte bei den Kunden ein hohes Ansehen. Leider hatte es durch die Schließung des Onlineshops stark gelitten. Aber viele Stammkunden hielten bis zum Schluss die Treue!
Für den Handel richtig gut. 38 h Woche und 2 freie Samstage im Monat. Auch für Führungskräfte!
Geht besser.
Für den Handel war es okay. Mehr geht immer, weniger aber auch.
Viel Luft nach oben.
Jede für jeden!
Gab nichts zu beanstanden.
Die Sozialräume in manchen Stores waren arg verbessererungswürdig.
Kommunikation mit meiner Area war immer klar und deutlich. Die GF hatte in der ersten Insolvenz auch über jeden Schritt informiert. Leider war die Kommunikation in der letzten Krise nicht mehr da, was zu Unruhe und Unfrieden geführt hatte.
Die Mitarbeitenden in der Zentrale wurden immer vorgezogen.
Für Führungskräfte ja, denn neben den üblichen Arbeiten auf der Fläche, hatten wir viel im Hintergrund zu erledigen.
Komm wieder
Ich konnte frei meine Kunden beraten und frei Arbeiten da ich ein Profi bin
Sehr falsche Managerin gehabt die Mitarbeiter Los werden Will sobald man bessere Umsätze und Service gibt und die Kunden mehr nach mir gefragt haben als nach ihr zweitens sie haben sich leider nicht weiter entwickelt in der Mode selbst Alte Stamm Kunden haben das gesagt und noch einiges mehr
Keine da sie Null Verbesserungen akzeptieren vorallem Manager zumindest einige Manager mein Vorschlag weiter entwickeln in der Mode und auf Mitarbeiter hören Vorort
Nur Kollegenzusammenhalt
S.o.
AREAMANAGER austauschen. Leider jetzt nicht nehr möglich. Alles für die Katz. Psychische Gewalt angewendet um uns zur Kündigung zu zwingen. Wir haben trotzdem durchgehalten
Durch meine Mitarbeiter
Mehr Schein als Sein
Schwierig im Einzelhandel
Nein!
Kein Tarifgehalt, kein Urlaub und Weihnachtsgeld, leider keine Provision. Nicht nal ein kleines Weihnachtensessen war dabei trotz überdurchschnittlich hohe Umsatzziele die wir eingefahren haben. Schade das so unverantwortlich gehandelt worden ust seitens Managern. Deshalb ist die Firma auch Insolvenz gegangen. Schuldet vielen noch Geld!
Greenwashing mit Jeans mit Herstellung weniger Wasser. Ansonsten Berge von Plastik leider
Meine MA waren das größte dort
Auch
Null Sterne wären besser angebracht. Mann versuchte mich nach vielen Jahren rauszubekommen. Was noch schlimmer war. HR hat diese Managerin unterstützt. Traumatisierendes Erlebniss über Monate hinweg Bossing vom feinsten.
Über Email nur das nötigste, Area Managerin behielt viele Informationen für sich
War da, gabs nix zu beanstanden
Immer gleiche Sufgaben, Umbau, bedienen, auspacken, sichern, coachings mit MA, verkaufen, verkaufen, verkaufen
Atmosphäre aufgrund der Kollegen top
Nach außen hui, innen pfui
Man hatte zu funktionieren, sonst wurde man ersetzt.
Es wird einem nichts geboten, egal wie hartnäckig man nachfragt oder sich einsetzt.
„Willst du mehr Geld, musst du das Budget erreichen oder eine Kollegin entlassen“
Der einzige Grund weshalb man blieb
Im Team kein Problem. Ansonsten war nur der Respekt da, wenn diese höher in der Hierarchie waren.
Es wurde einem immer indirekt gedroht oder vorgeworfen man wäre Inkompetent, wenn man die utopischen Budgets nicht erreicht hat.
Arbeitszeiten und Pausen konnten oft nicht eingehalten werden, da keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden durften - dies aber natürlich am nicht erreichten Budget lag wie vorher erwähnt. Man war also selbst schuld wenn man von 09.00 - 20.00 Uhr auf der Fläche stand.
Kommunikation mit der Zentrale, Geschäftsführung oder Area Manager unterirdisch
Area Manager hatten ganz klar ihre Lieblinge, was deutlich im Umgang und Lohn bemerkbar war.
Interessant waren die Meetings die in anderen Städten stattfanden, oder Neueröffnungen an denen man mitwirken „durfte“.
Sonst alles ...
Das Image wurde durch die Einstellung von zwei türkischen Mitarbeiterinnen buchstäblich zerstört, da sich die "High Society" nicht mehr wohl fühlte und nur noch zum Einkauf kamen, wenn Mitarbeiterinnen "ihres Niveau entsprechend" anwesend waren. Wenn die türkischen Mitarbeiterinnen vor Ort waren, gab es auch viele türkische Kundinnen, die Rollwagen und Kinder hinter sich her schleppten - sich sogar auf die Couch setzten und aßen - das sorgte für Unruhe.
Die Mitarbeiter dem Kundenniveau anpassen.
Da man den ganzen Tag steht oder läuft, hätte ich mir an der Kasse einen Hochstuhl gewünscht, damit man mal kurz die Beine entlasten kann.
Durch die Schließung leider nicht möglich.
Wenn man abzieht, dass sie für sich ihre ausgedehnten Pausen genießen konnte, war es perfekt.
Aktuell leider Nichts, was für ein schlimme Situation für alle Mitarbeiter.
Unternehmen insolvent, keine klare Informationen wie und ob es weitergeht, Insolvenzgeld noch dieses Monat. wer bezahlt ab August Lohn?
Schöne Mode, wenig Druck
auf aktive und produktive Mitarbeiter und Geschäfte setzen
Aktuell schwierig
Leidet momentan beim Kunden und bei Arbeitnehmern enorm
Wenn sich offene Posten ergeben und man bemüht sich ist Einiges drin, grundsätzlich kann bei uns im Geschäft Schulung wegen Personalmangel selten stattfinden
Erst wenn man anderswo sieht, was man bekommen kann wird klar wie schlecht Hallhuber uns Verkäufer bezahlt
Hier ist noch Luft nach oben
Nur deswegen funktioniert es in den Geschäften, noch
Zum Thema Technik massiver Nachholbedarf, die Läden sind sehr unterschiedlich ausgestattet (Pausenraum, Klimatisierung, Lager, Möblierung uvm.) Einkaufscenterstandorte meist gut, alte Standorte Katastrophe. Hauptsache eine schicke Zentrale in der viele seit Corona ohnehin im Homeoffice arbeiten, unfair
Für Meetings gibt es schon lange weder Zeit noch Geld, Informationen ja aber die Frage ist wann und in welchem Umfang. Oft zu spät, unklar… das ist sehr schade
Ja und Nein. Täglich ein und das Selbe, aber in welchem Job ist das nicht so
Die Mode und das Einkaufserlebnis. Aber ohne Personal oder unqualifiziertes geht das nicht lange gut
Niedrige Gehälter
Wenn wir premium sein wollen brauchen wir premium Mitarbeiter und genug Flächenpersonal
Seit vielen Jahren schlecht, die Firma kommt nicht aus dem Straucheln
Relativ entspannt
War mal gut. Keine neuen guten Mitarbeiter. Verständlich bei den Zahlen
Es geht so. Die Motivation war eben mal besser.
Eher transparent aber die Stimmung die mitschwingt ist sehr schlecht
Wenn Kunden da wären ja
So verdient kununu Geld.