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Halvar 
Kranken- 
und 
Intensivpflege 
GmbH
Unternehmenskultur

Herford

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Halvar Kranken- und Intensivpflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Halvar Kranken- und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Halvar Kranken- und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinen Stern verdient!!!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite nur im Nachtdienst. Selbstständig und allein bei meinem Patient. Wir kommen gut zusammen aus.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nötig ist wird Kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die hohe Fluktuation in der Pflege nicht wäre, würde ich sagen, die Kollegen halten zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachtdienst ist immer ein Killer für Life Balance. Ich habe es mir aber so ausgesucht, wegen Geld. Tagsüber in der Pflege arbeiten für mich unvorstellbar. Ehenso im Heim oder Krankenhaus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da auch bei den Vorgesetzten gefühlt jährlich alles ausgetauscht wird. Kenn ich mittlerweile keine mehr. Es lohnt sich nicht sich damit zu beschäftigen. Auch hier hohe Fluktuation bzw., wenn man Fragen hat wird man weiter gereicht, weil keiner was weiss. Kann schon mal ein paar Monate dauern, bis sich was geklärt hat.

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