Schlechte Stimmung in vielen Abteilungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs + Weihnachtsgeld wird bezahlt. 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten überfordern manche Mitarbeiter. Kaum Lob, kein Vorteil für zuverlässige Arbeiter, solange man funktioniert war man recht. Um Probleme die angesprochen werden wurde oder wird sich kaum bzw. gar nicht gekümmert oder alles schön geredet. Man hatte das Gefühl das im Haus jeder überfordert ist.
Kommunikation
Hatte ich irgendwann aufgegeben
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt ist aktuell nicht mehr vorhanden. Vor Jahren sind hier noch Freundschaften entstanden aber mittlerweile wird alles dafür getan dies zu verhindern. Jeder muss und soll alles können. Teilweise muss am Tag vier mal das Aufgabengebiet gewechselt werden. Hier sind die letzten Monate massenweise Kollegen davongelaufen. Auch welche die 25 Jahre im Unternehmen waren.
Work-Life-Balance
Ich bin mir sicher das es für mache eine gute Balance in der Firma gibt. Aber nicht in allen Abteilungen. Mache können machen was sie wollen. Die andern müssen sehen wo sie bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Genau das ist unser Problem. Immer mehr Druck von oben. Man kann sich keinem mehr anvertrauen auch wenn es hier so dargestellt wird als wüsste man von nichts. Traurig!!!!!!
Interessante Aufgaben
In gewissen Bereichen hört man auch gutes. Bei uns war das leider nicht der Fall.
Gleichberechtigung
Schade das das hier nicht groß geschrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde keine Rücksicht genommen. Zumindest beschwerten sich sehr viele das sie im hohen Alter noch sehr schwere Arbeit verrichten müssen. Im Büro ist das sicher anders aber im Bereich Wareneingang oder Ausgang werden Mitarbeiter Ü 60 immer noch zur Paketentladung + Verladung im Container eingesetzt. Das im Winter bei eisiger Kälte oder im Sommer wenn es unerträglich heiß ist.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Damen im OG3 ist es wegen der Anlage viel zu laut. Ohrenstöpsel sind zwar vorhanden aber trotzdem echt anstrengend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Mitarbeiter die länger da sind sicher ein Gehalt das passt aber für neue Mitarbeiter absolut uninteressant.
Image
Glaube die Mitarbeiter in der Logistik werden mittlerweile keine Freunde mehr werben. Früher konnte man das ruhigen Gewissens machen.
Karriere/Weiterbildung
Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen. Leider hast du nicht angegeben, in welchem Bereich du tätig warst. Deuten wir es richtig, dass es sich um die Logistik handelt?
Du sprichst einige Themen an, die wir so nicht nachvollziehen können. Zum Beispiel verzeichnen wir keine „massenhaften“ Abgänge. Ganz im Gegenteil: Wir freuen uns, aktuell Kolleg:innen begrüßen zu dürfen, die nach einer beruflichen Zwischenstation wieder zu uns zurückgekehrt sind. Außerdem haben sich kürzlich neue Mitarbeitende, auf Empfehlung von bestehenden Kolleg:innen, für Hama entschieden. Was genau steckt also hinter deinen Aussagen?
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf hinweisen, dass einige dieser Themen bereits umgesetzt werden. Hast du beispielsweise von unserem Pilotprojekt der Beschäftigtenbefragung im Intranet gelesen? Oder kennst du unser anonymes Feedbackformular „Teilt was euch bewegt“? Auch in der Personalabteilung stehen unsere Türen jederzeit offen – ein Anruf genügt, und wir vereinbaren gerne einen Termin für ein vertrauliches Gespräch.
Darüber hinaus wäre das persönliche Austrittsgespräch eine gute Gelegenheit gewesen, deine Anliegen anzusprechen. Wir bedauern es sehr, wenn diese Chance nicht genutzt wurde, denn wir suchen immer gemeinsam nach Lösungen, sobald uns Probleme bekannt sind.
Auch wenn du inzwischen kein Teil von Hama mehr bist, möchten wir dich ermutigen, dich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Hinweise besser verstehen und darauf reagieren können. Nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Harald Kalteiß