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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hama die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hama
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hama
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Der Übergang in Richting Konzerndenke ist spürbar. Der Druck ist teilweise enorm und überfordert viele Mitarbeiter

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3,0
Kommunikation

Die Kultur hat sich positiv verändert in den letzten Jahren, Themen werden wesentlich offener angesprochen und kommuniziert. Wenn große Veränderungen anstehen, wird oft weiterhin ein Geheimnis draus gemacht.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!

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4,0
Work-Life-Balance

Wie fast überall ist auch Hama vom Fachkräftemangel betroffen.
Dennoch wird den Mitarbeitern viel Raum für Individualität gelassen.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeitmodelle unterstützen das.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Durch neue junge Führungskräfte ist ein Wandel bereits spürbar, alte Strukturen sind jedoch noch nicht komplett aufgelöst. Hier steht in den nächsten Jahren noch etwas Arbeit bevor, um echte Gleichbehandlung auch bereichsübergreifend zu erreichen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Unser Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im Wandel und so gibt es für die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Schwierig wird es, wenn die Aufgabenflut einen überrollt und ein Abarbeiten kaum möglich ist. Platz für Neues schaffen ist dann wenig.

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