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Hama GmbH & Co KG Logo

Hama 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score220 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hama
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hama
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Karriere bei Hama. An Neuem wachsen.

Wer wir sind

Wir sind ein junges Unternehmen, das schon sehr alt ist. Seit über 100 Jahren gehen wir agil mit der Zeit und ihren jeweiligen Anforderungen. Täglich wachsen wir an Neuem - an neuen Aufgaben, Herausforderungen oder Kolleginnen und Kollegen. Deshalb kommen Sie dazu, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns an der Hama-Geschichte weiterzuschreiben! #einjahrhunderterfolgreich
Job finden

Produkte, Services, Leistungen

Mit 20 internationalen Standorten und zahlreichen Tochterfirmen, Handelspartnern und Produktionsstätten sind wir auf dem Weg zur wichtigsten Zubehörmarke Europas. Das Fundament bilden dabei unsere über 2500 Mitarbeitenden weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim) aus vielseitigen Fachbereichen – vom Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Vertrieb. Unser Antrieb: Jeden Tag mit unseren über 18.000 Produkten besondere Hama-Momente zu kreieren – ob auf der Arbeit, zu Hause, in der Schule oder in der Freizeit.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch einen große Vielfalt an Jobprofilen - genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für Ihren Berufseinstieg. Finden Sie jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben Sie bei uns arbeiten und wachsen können.
Vielfalt entdecken

Kennzahlen

MitarbeiterRund 2500 weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20

Was Hama GmbH & Co KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Freitags um 13 Uhr ins Wochenende? Bei uns kein Problem. Durch die Gleitzeit-Regelung (38,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) können unsere Mitarbeitenden die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatem aufrecht erhalten.
  • Arbeitszeitkonto: Mit dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeitenden Ihre Überstunden entweder ausbezahlen lassen oder in Freizeit umwandeln.
  • Mobiles Arbeiten: Sofern es sich mit der Tätigkeit vereinbaren lässt, können unsere Mitarbeitenden bei uns mobil arbeiten. Die genaue Aufteilung variiert je nach Position und wird individuell vereinbart.
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubsplanung: Nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team können unsere Mitarbeitenden Ihren Urlaub flexibel und spontan einteilen. Betriebsurlaub gibt es bei uns nicht.
  • Wertguthaben für extra Auszeiten: Mit dem Wertguthaben haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen - ob für den frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand, ein Sabbatical oder eine Weiterbildung.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Rabatte für Mitarbeitende: Alle Hama-Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Sonderkonditionen im Hama-Outlet in Monheim (Bayern) und im Onlineshop. Darüber hinaus gibt es exklusive Vergünstigungen bei (über-)regionalen Freizeitangeboten, Shows und Veranstaltungen sowie in zahlreichen Onlineshops und Gastronomiebetrieben.
  • Verpflegung: Unsere Kantinen in Monheim (Bayern) versorgen uns täglich mit leckerem Essen. Auch Wasserspender sowie Snack- und Kaffeeautomaten stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sportkurse: Pilates, Rückenfit oder Back-Check: Mit verschiedenen Kursen investieren wir in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
  • Vielfältige Weiterbildung: Qualifikationen stärken, Kompetenzen ausbauen und arbeitsrelevantes Wissen erlernen: Dank interner und externer Schulungen bleiben unsere Mitarbeitenden fit für die Zukunft.
  • Jährliche Entwicklungsgespräche: Mit einem jährlichen Entwicklungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo die berufliche Reise hingehen kann.
  • Individuelle Personalentwicklungspläne: In individuellen Personalentwicklungsplänen halten wir Ziele und Maßnahmen fest, womit wir die Entwicklung einzelner Mitarbeitenden begleiten.
  • Programm zur Führungskräfteentwicklung: Egal ob neu in der Führungsrolle oder bereits Erfahrungen in einer Führungsposition gesammelt: Wir entwickeln und unterstützen unsere Führungskräfte von Anfang an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.

Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir attraktive Sicherheit. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Lassen Sie sich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren:

  • Controlling & Finanzen
  • Facility Management
  • IT
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Marketing
  • Logistik
  • Packaging
  • Personalabteilung
  • Procurement
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Technik
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...

... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.

Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.

  • Die Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Alle offenen Stellen finden Sie unter www.hama-karriere.de/jobs.

  • Unsere Stellenausschreibungen beschreiben das Idealprofil. Wenn Sie also Ihren Traumjob gefunden haben und noch nicht alle Kriterien erfüllen, seien Sie mutig und bewerben Sie sich! Menschen, die sich weiterentwickeln und an Neuem wachsen wollen, sind bei uns genau richtig!

  • Welche Unterlagen brauche ich für meine Bewerbung?
    Um sich bei uns online zu bewerben, benötigen Sie in der Regel lediglich Ihren Lebenslauf, Schüler:innen zusätzlich ihre letzten zwei Schulzeugnisse und Praktikumsbestätigungen. Sollten Sie auch ein Anschreiben, Zertifikate, Zeugnisse oder ein Foto zur Hand haben, freuen wir uns darüber.

    Wie bereite ich mich auf das Kennenlerngespräch vor?
    Für uns ist das Gespräch immer ein offener Austausch und eine Gelegenheit, einander kennenzulernen. Deshalb: Löchern Sie uns mit Fragen - ob zur Position, zum Team oder allgemein zu uns als Arbeitgeber. Gleichzeitig möchten wir herausfinden, ob Sie die passenden Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringen. Entscheidend sind für uns aber nicht nur Ihr Lebenslauf, sondern auch Ihre Motivation sowie Ihre Persönlichkeit. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt!

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Online-Bewerbungsformular, da dieser Weg der Bewerbung die schnellstmögliche Bearbeitung sowie den Datenschutz gewährleistet. Außerdem ist die Online-Bewerbung umweltfreundlicher und erspart Ihnen die Kosten für die Bewerbungsmappe und Briefmarke.

  • 1. Die Online-Bewerbung
    Für das Ausfüllen des Bewerbungsformulars benötigen Sie weniger als 2 Minuten. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Falls nicht, prüfen Sie bitte Ihren Spam Ordner oder melden sich bei uns.

    2. Das Kennenlernen
    Im Kennenlerngespräch erfahren wir (das sind in der Regel ein:e Vertreter:in des Fachbereichs und Ihr:e Personalreferent:in) mehr voneinander und lernen uns besser kennen - ob vor Ort in Monheim, online oder bei einem Schnuppertag. Die Anzahl der Gespräche variiert je nach Position.

    3. Willkommen bei Hama!
    Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, Sie als Teil von Hama begrüßen zu dürfen! Ein Teammitglied steht Ihnen ab sofort als persönliche:r Pate:in unterstützend zur Seite. Und dann heißt es: An Neuem wachsen!

Standort

Neben unserem Stammsitz im schwäbischen Monheim sorgen unsere 19 Standorte weltweit für kurze Wege und vertrauensvolle Beziehungen mit mehr als 30.000 Handelspartnern in 70 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Über einen sehr langen Zeitraum immer wieder Anpassungen an die jeweilige Situation oder die Marktbedingungen. Damit auch I.mer eine Perspektive für die Zukunft.
Bewertung lesen
Offene Feedbackkultur
Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen
Teamgeist
Entwickungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Und vieles mehr
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- Tarifvertrag
- HomeOffice
- fairer Umgang mit Mitarbeiter
- Betriebsrat vorhanden
- und, und und
Firmenfahrzeug kann auch für Privatnutzung genutzt werden bei Außendienst Mitarbeitern.
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freundliche Arbeitsatmosphäre
vielseitige Aufgabengebiete
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Besseres Gehaltsgefüge
- misserabele Verkehrsanbindung, ohne Auto ist man aufgeschmissen
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Klassendenken. Unterschiede bei Flugklasse, Parkplatz, Firmenwagen etc.
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Es wird einfach zuviel mit den Überstunden der Mitarbeiter gespielt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung der Abteilungen usw. Warum bekommen nur die Mitarbeiter im Lager die aktuelle Arbeitslage so zu spüren? Das ist nicht fair und hat nicht Gleichberechtigung nichts zu tun.
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Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.
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Das gute Mitarbeiter verheizt werden und der Chef nicht mehr weiß wenn er es zum verdanken hat das der Laden läuft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.
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Die Vorgesetzten sollten sich mal mehr Zeit nehmen um mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Nicht nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Konsequent sein wenn es mal Probleme gibt und die gelöst werden müssen. Finde einen Teil der Minusstunden müsste der Betrieb übernehmen. Flexible Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden.
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1. Es gibt spürbare Unterschiede, beispielsweise bei Gehalt und Freiheiten.
2. Auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass eigene Meinungen nicht immer gerne gehört werden. Kritische Anmerkungen werden oft nicht zugelassen, was ich als sehr schade empfinde. Ein offenerer Austausch wäre wünschenswert.
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Bonus für Mitarbeiter die nie krank sind und für die die immer Überstunden machen. Mitarbeiter die alles geben und den Laden am laufen halten müssen belohnt werden. Die Mitarbeiter nicht ständig früher nach Hause schicken wenn mal keine Arbeit da ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.
5
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War früher teilweise besser. Aber auch heute kommen die meisten miteinander aus und helfen sich
5
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Gute Leute dort, Zusammenhalt immer gut.
5
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Mitarbeiter arbeiten in Projekten zusammen lösungsorientiert und tauschen sich ständig aus. Auch der private Austausch von Themen macht das Arbeiten angenehm. Zur Stärkung des Team Spirits werden Events wie z.B. Sommerfeste usw. veranstaltet.
4
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Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Ja, es ist bekannt, dass die Gehälter im Handel und in der Industrie unterschiedlich ausfallen. Auch bei Hama ist jedem bewusst, dass die Bezahlung nicht besonders hoch ist. Vielleicht wäre es an der Zeit, zugunsten der Mitarbeitenden zu handeln und hier Verbesserungen anzustreben. Ich möchte auch hervorheben, dass der Lohn ausreicht, um finanziell über die Runden zu kommen.
2
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Für Mitarbeiter die länger da sind sicher ein Gehalt das passt aber für neue Mitarbeiter absolut uninteressant.
2
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Leider ist das Unternehmen im Großraum Donau-Rieß für seine schlechte Bezahlung bekannt. Dies ist auch sehr oft der Grund, warum vor allem junge Leute das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht wird nicht viel dagegen getan. Mitarbeiter:innen sind letztendlich nur eine Nummer, denen man gefühlt noch die Tür aufhält und "Tschüss" sagt. Die direkten Vorgesetzten bedauern in der Regel den Abschied der eigenen Kolleg:innen, aber aus der Personalabteilung würde ich mir viel mehr Widerstandskraft wünschen, um einen jungen und guten Mitarbeiter ...
2
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Sehr schlecht. Das Tarifgehalt ist allgemein sehr niedrig. Die paar Prozente die erhöht werden verpuffen mit der Inflation. Davon kann man einfach schlecht leben und dafür habe ich nicht studiert. Es gibt Mitarbeiter im Unternehmen die jahrelang dabei sind und noch nie eine Erhöhung bekommen habe bis auf die tarifliche. Es sei denn du bist Führungskraft, dann hast du gewonnen. Meiner Meinung nach kann man die riesigen Spannen nicht verargumentieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


In Bezug auf Weiterbildungen gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dass ihre Weiterentwicklung nicht gefördert wird. Wer eine Weiterbildung anstrebt, bekommt mitunter zu hören, dass diese im Unternehmen keinen Mehrwert habe. Es wird sogar suggeriert, dass ein Jobwechsel die bessere Option sei, da die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Eine stärkere Förderung und Wertschätzung von Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
2
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Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.
5
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Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.
2
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Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
4
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Für Schichtführer, Vorarbeiter usw. gibt es sicherlich mal was. Für uns normale Mitarbeiter wird nichts angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hama wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hama gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Hama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hama als eher modern.
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