Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein junges Unternehmen, das schon sehr alt ist. Seit über 100 Jahren gehen wir agil mit der Zeit und ihren jeweiligen Anforderungen. Täglich wachsen wir an Neuem - an neuen Aufgaben, Herausforderungen oder Kolleginnen und Kollegen. Deshalb kommen Sie dazu, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns an der Hama-Geschichte weiterzuschreiben! #einjahrhunderterfolgreich
Job finden
Mit 20 internationalen Standorten und zahlreichen Tochterfirmen, Handelspartnern und Produktionsstätten sind wir auf dem Weg zur wichtigsten Zubehörmarke Europas. Das Fundament bilden dabei unsere über 2500 Mitarbeitenden weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim) aus vielseitigen Fachbereichen – vom Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Vertrieb. Unser Antrieb: Jeden Tag mit unseren über 18.000 Produkten besondere Hama-Momente zu kreieren – ob auf der Arbeit, zu Hause, in der Schule oder in der Freizeit.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch einen große Vielfalt an Jobprofilen - genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für Ihren Berufseinstieg. Finden Sie jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben Sie bei uns arbeiten und wachsen können.
Vielfalt entdecken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEs gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir attraktive Sicherheit. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Lassen Sie sich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren:
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse.
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Neben unserem Stammsitz im schwäbischen Monheim sorgen unsere 19 Standorte weltweit für kurze Wege und vertrauensvolle Beziehungen mit mehr als 30.000 Handelspartnern in 70 Ländern.
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, hat man seine Ruhe. Auch wenn im Vertrieb Besuche vorgegeben werden, kann man entscheiden ob man um 7 Uhr los fährt oder erst um 9 Uhr. Ob man erst Kunde A oder B anfährt. Firmenwagen mit 1% Regelung. Darf auch der Partner fahren, ist mitversichert.
- Tarifvertrag
- HomeOffice
- fairer Umgang mit Mitarbeiter
- Betriebsrat vorhanden
- und, und und
Firmenfahrzeug kann auch für Privatnutzung genutzt werden bei Außendienst Mitarbeitern.
Das man das Gefühl hat dazu zu gehören.
Private Probleme finden immer ein offenes Ohr.
freundliche Arbeitsatmosphäre
vielseitige Aufgabengebiete
Die Menschlichkeit die bei hama immer groß geschrieben wurde geht langsam, aufgrund von Konzerndenken verloren.
Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.
Die Kommunikation intern, das Arbeitsaufwand und Fahrzeiten von der Koordination oft unterschätzt werden. Das an falschen Stellen (EDV) gespart wird.
Das gute Mitarbeiter verheizt werden und der Chef nicht mehr weiß wenn er es zum verdanken hat das der Laden läuft.
Wenig transparent. Schlechte Kommunikation auch allgemein im Innendienst
Gehalt
Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt der Mitarbeiter muss angepasst werden, um ihre Leistungen angemessen zu honorieren und ein menschenwürdiges Einkommen zu gewährleisten.
Es müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.
Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kunden jeglichen Zutritt zu Pausenräumen oder Sanitäranlagen verweigern ist unbeschreiblich und ich würde an dieser Stelle gerne ...
Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.
Bonus für Mitarbeiter die nie krank sind und für die die immer Überstunden machen. Mitarbeiter die alles geben und den Laden am laufen halten müssen belohnt werden. Die Mitarbeiter nicht ständig früher nach Hause schicken wenn mal keine Arbeit da ist.
Offensichtliche Ungleichbehandlungen zwischen den Abteilungen prüfen. Entweder aus dem Weg räumen oder gegenüber den Mitarbeiter ordentlich begründen.
Mehr Transparenz schaffen und auf klare schnelle Kommunikation achten
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.
Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
- Die Kollegen im kompletten Unternehmen haben einen sehr respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander
Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.
Gute Leute dort, Zusammenhalt immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehalt: die unteren Gehaltsstufen sind eher abschreckend, davon kann man kaum Leben. Ab dem mittleren Management (Stufe G) halbwegs ok. In vielen vergleichbaren Berufen, auch in meinem Umfeld, sind locker 1000 bis 1500€ höhere Entlohnungen üblich.
Sozialleistungen werden angeboten, an der höhe der Gehälter sollte teilweise gearbeitet werden. Scheinbar bekommen manch lang beschäftigte Kollegen weniger als neue eingestellte. So etwas sorgt natürlich für Unmut.
Man wird nicht reich...
Die Gehaltsstrukturen in unserem Unternehmen sind inakzeptabel niedrig und grenzen beinahe an Menschenunwürdigkeit.
Leistung wird nicht belohnt.
Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert vorhanden.
Die Bezahlung ist solide. Arbeitsqualität und Leistung über einen längeren Zeitraum zahlt sich i.d.R. auch aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Nachtrag: Welche stelle ich mir vor:
Viele meiner Arbeitskollegen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Tablets, insbesondere wenn sie bisher hauptsächlich mit iPhones gearbeitet haben. Dadurch treten im täglichen Gebrauch grundlegende Probleme auf, wie beispielsweise die Navigation auf einem Android-Tablet im Vergleich zu einem iPhone oder zu einem Windows Laptop.
Des Weiteren fehlen einigen Kollegen die grundlegenden Kenntnisse in der Nutzung von Anwendungen wie Word, Excel und Outlook. Dies stellt eine Herausforderung dar, da diese Tools ...
Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.
Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.
Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.