198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über einen sehr langen Zeitraum immer wieder Anpassungen an die jeweilige Situation oder die Marktbedingungen. Damit auch I.mer eine Perspektive für die Zukunft.
Informationsfluss ist in den letzten Jahren schlechter geworden.
Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
Offener Kommunikation
Attraktivere Entlohnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns besonders, dass du die kontinuierliche Weiterentwicklung von Hama als positive Perspektive für die Zukunft siehst – genau das zeichnet uns aus und spiegelt sich auch in unserem Arbeitgeberclaim „Karriere bei Hama. An Neuem wachsen.“ wider.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ein transparenter und offener Austausch ist uns wichtig, daher möchten wir besser verstehen, welche konkreten Vorschläge du hast.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Melde dich gerne direkt bei mir – wir sind offen für den Austausch und deine Ideen.
Ich freue mich von dir zu hören!
Viele Grüße
John Meca
Kantine
Klassendenken. Unterschiede bei Flugklasse, Parkplatz, Firmenwagen etc.
Profit/Boni für alle Leute, nicht nur an die big 5!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht besonders positiv ausfällt.
Themen wie Gehalt und Zusatzleistungen werden oft unterschiedlich wahrgenommen und uns ist bewusst, dass hier verschiedene Erwartungen bestehen. Unser Ziel ist es, faire und transparente Lösungen für alle Mitarbeitenden zu finden und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Wahrnehmung eines „Klassendenkens“ bei Hama überrascht uns. Uns ist ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe wichtig – über alle Hierarchieebenen hinweg.
Bist du bereit, dich mit uns in einem persönlichen Gespräch über dein Feedback auszutauschen? Melde dich hierfür gerne direkt bei mir. Nur durch den offenen Austausch können wir gemeinsam daran arbeiten, Hama als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Zeit.
Viele Grüße
Irene Ferber
Der Lohn kommt pünktlich, es gibt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus 30 Tage Urlaub
Es wird einfach zuviel mit den Überstunden der Mitarbeiter gespielt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung der Abteilungen usw. Warum bekommen nur die Mitarbeiter im Lager die aktuelle Arbeitslage so zu spüren? Das ist nicht fair und hat nicht Gleichberechtigung nichts zu tun.
Die Vorgesetzten sollten sich mal mehr Zeit nehmen um mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Nicht nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Konsequent sein wenn es mal Probleme gibt und die gelöst werden müssen. Finde einen Teil der Minusstunden müsste der Betrieb übernehmen. Flexible Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden.
Aktuell ist die Arbeitsarmosphäre eine Katastrophe. Keine Arbeit bedeutet das Mitarbeiter einfach nach Hause geschickt werden. Auf jeden Fall im Lager. 16-20 Minusstunden in der Woche sind dann auch mal möglich, die danach wieder hart aufgeholt werden müssen. Mitarbeiter im Büro trifft das natürlich nicht (ist das fair?), deswegen schlagen hier natürlich auch ein paar positive Bewertungen auf. Die Stimmung bei uns im Lager ist auf dem absoluten Tiefpunkt. Aber es frägt auch keiner mal nach woran es liegt.
Aktuell nicht lobenswert
Nicht vorhanden!!!! Wenn wir früher nach Hause geschickt werden können wir uns ja erholen und eine Woche später müssen wir Überstunden machen und sind wieder am Ende. Das kann es doch nicht sein.
Für Schichtführer, Vorarbeiter usw. gibt es sicherlich mal was. Für uns normale Mitarbeiter wird nichts angeboten.
Was das Thema Müll betrifft wird viel investiert und auch viel umgesetzt.
Einen Zusammenhalt unter unseren Kollegen gibt es schon lange nicht mehr. Jeder versucht irgendwie durchzukommen und seine eigene Haut zu retten.
Das ist auch ein Thema, wie schon andere erwähnt wird von Ü60 Mitarbeitern verlangt das die 3 Stunden im Container stehen und 30kg Pakete mit der Hand verladen. Es gab zwar mal eine Hebehilfe die aber praktisch nicht vorteilhaft war. Aber es sind halt auch die älteren Kollegen die den Laden am laufen halten und die werden somit noch echt gequält.
Man wird sich selbst überlassen. Was von oben angeordnet wird, wird ohne Rücksicht auf Verluste nach unten durchgesetzt.
Das passt soweit alles. Hebehilfen, Ameisen, Stapler usw. sind vorhanden aber es fehlt einfach am fähigen Personal.
Ein miteinander kommunizieren findet nur statt, wenn es wieder mal darum geht das die Mitarbeiter Minusstunden machen müssen, eine Schicht ausfällt usw. Alles andere erfährt man durch anderen Kollegen, Abteilungen, BR usw….
Schwierig…. Das einzige was mir da einfällt ist das von einem 60 jährigen Mitarbeiter das gleiche abverlangt wird wie von einem 20 Jährigen.
Aktuelle gibt es bei uns keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und deine Eindrücke als Lagermitarbeiter mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und deine Arbeitssituation so kritisch siehst.
Die von dir angesprochene Arbeitsauslastung ist tatsächlich eine Herausforderung, die leider stark vom Bestellverhalten unserer Kunden abhängt. Das ist in der Handelslogistik üblich. Wir verstehen, dass die Schwankungen individuell belastend sein können und bemühen uns, sie so gut wie möglich abzufedern. Dennoch müssen wir in solchen Situationen flexibel reagieren – mit verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodellen, Arbeitszeitkonten oder der Schichtzulage in Form einer Zeitgutschrift bieten wir dafür einen geeigneten Rahmen. Im Gegenzug sind wir auch sehr flexibel bei individuellen Wünschen.
Wir möchten dir versichern, dass Entscheidungen bei uns keinesfalls leichtfertig getroffen werden. Dabei achten wir stets darauf, das Wohl unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen – auch wenn äußere Umstände uns manchmal Grenzen setzen.
Auch deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Allerdings sind bei uns auch noch ein paar Fragezeichen offen, wie z.B. welche Art von Fortbildung du dir konkret wünschen würdest oder warum beispielsweise die Exoskelette als Hebehilfen nicht genutzt werden.
Um deine Anliegen besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können, möchten wir dich einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Bitte melde dich hierfür direkt bei mir. Wir sind jederzeit offen für deine Anregungen und arbeiten gemeinsam daran, Dinge zu verbessern.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Ein positiver Aspekt ist die pünktliche Gehaltszahlung. Da ich aus eigener Erfahrung und von Bekannten weiß, dass dies nicht in allen Unternehmen selbstverständlich ist, schätze ich es umso mehr, dass dies hier zuverlässig funktioniert.
1. Es gibt spürbare Unterschiede, beispielsweise bei Gehalt und Freiheiten.
2. Auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass eigene Meinungen nicht immer gerne gehört werden. Kritische Anmerkungen werden oft nicht zugelassen, was ich als sehr schade empfinde. Ein offenerer Austausch wäre wünschenswert.
Der Flurfunk ist deutlich spürbar, und das Unternehmen versucht mit bestimmten Maßnahmen dagegen zusteuern. Allerdings fällt auf, dass meist nur über negative Dinge gesprochen wird, während positive Aspekte selten erwähnt werden. Dies kann die Stimmung auf dem Stock stark belasten, da sich viele davon beeinflussen lassen. Gleichzeitig sollte sich das Unternehmen jedoch auch fragen, warum dieser Flurfunk überhaupt entsteht
Ich habe hier keinerlei Probleme erlebt. Die Möglichkeit, zwei- bis dreimal pro Woche mobil zu arbeiten, ist fair und vollkommen ausreichend. Auch Arzttermine lassen sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren – einfach abstimmen, einstempeln und fertig!
In Bezug auf Weiterbildungen gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dass ihre Weiterentwicklung nicht gefördert wird. Wer eine Weiterbildung anstrebt, bekommt mitunter zu hören, dass diese im Unternehmen keinen Mehrwert habe. Es wird sogar suggeriert, dass ein Jobwechsel die bessere Option sei, da die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Eine stärkere Förderung und Wertschätzung von Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Ja, es ist bekannt, dass die Gehälter im Handel und in der Industrie unterschiedlich ausfallen. Auch bei Hama ist jedem bewusst, dass die Bezahlung nicht besonders hoch ist. Vielleicht wäre es an der Zeit, zugunsten der Mitarbeitenden zu handeln und hier Verbesserungen anzustreben. Ich möchte auch hervorheben, dass der Lohn ausreicht, um finanziell über die Runden zu kommen.
Hama setzt sich für mehr Nachhaltigkeit ein und hat bereits einige Maßnahmen zum Umweltschutz ergriffen. Allerdings werden viele Pläne nach kurzer Zeit wieder verworfen und neu aufgerollt, anstatt eine klare Linie zu verfolgen. Eine konsequentere Umsetzung wäre wünschenswert, um langfristige Erfolge zu erzielen. Dennoch finde ich es gut, dass sich hier etwas tut.
Das Arbeitsverhältnis mit meinen Kollegen ist sehr angenehm. Besonders schätzte ich, dass wir in den Pausen auch über private Themen sprechen können, was das Arbeitsklima noch angenehmer macht..
Etwas mehr Unterstützung seitens der Vorgesetzten wäre in manchen Situationen wünschenswert.
Die Arbeitsplätze sind hell und ansprechend gestaltet, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre jedoch die Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, um ergonomisches Arbeiten für alle zu ermöglichen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft haben wir den Eindruck, dass übergeordnete Stellen nicht direkt mit den Mitarbeitenden sprechen möchten. Stattdessen gehen sie den Umweg über die Vorgesetzten, die dann wiederum uns nach den benötigten Informationen fragen. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und Missverständnissen. Eine direktere und offenere Kommunikation würde den Arbeitsfluss erheblich erleichtern.
Die Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen und innerhalb bestimmter Teams könnte verbessert werden. Es gibt Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden und dadurch mehr Freiheiten genießen.
Auch die Gehaltsstruktur wirkt teilweise unausgeglichen, was bei einigen das Gefühl hervorruft, nicht fair entlohnt zu werden. Eine transparentere und gerechtere Behandlung aller Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Das Produktmanagement ist zwischen PD und PPM aufgeteilt. Leider sind dadurch die Aufgaben etwas eintöniger geworden....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch positive Aspekte siehst.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten besser verstehen, was hinter deinen Eindrücken steckt. Deshalb laden wir dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – melde dich hierfür gerne bei mir. Nur im direkten Austausch können wir gezielt auf deine Anliegen eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und hoffen, dass du uns die Chance gibst, deine Kritikpunkte genauer zu verstehen.
Viele Grüße
Irene Ferber
- Sozialleistungen
- Kollegen
- Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Besseres Gehaltsgefüge
- misserabele Verkehrsanbindung, ohne Auto ist man aufgeschmissen
Mit vielen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Auch Abteilungsübergreifend versucht man zu helfen.
Hier könnte man sicher noch das ein oder andere verbessern. Insgesamt aber alles ok.
Weiterbildung ist gegeben und vielfältig
Ist ok, aber reich wird man sicher nicht. Aber man kommt zurecht.
Nachhaltigkeit wird gelebt.
War früher teilweise besser. Aber auch heute kommen die meisten miteinander aus und helfen sich
Sehr unterschiedlich. Manche sind echt top. Manche sind noch aus der alten Schule. Diese Kollegen werden aber zum Glück immer weniger
Im Vertrieb keine Klimaanlage vorhanden. Die Kollegen sollten vielleicht in die neuen Gebäude umziehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und 4,5 Sterne!
Es freut uns sehr, dass du bei Hama zufrieden bist und dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst. Besonders schön finden wir, dass du so viele positive Aspekte wie unsere Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst.
Auch für deine Verbesserungsvorschläge möchten wir dir danken. Falls du hierzu noch konkrete Anregungen oder weiteres Feedback hast, melde dich gerne bei mir – ich freue mich auf den Austausch!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange Teil unseres Teams bleibst!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Offene Feedbackkultur
Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen
Teamgeist
Entwickungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Und vieles mehr
Offensichtliche Ungleichbehandlungen zwischen den Abteilungen prüfen. Entweder aus dem Weg räumen oder gegenüber den Mitarbeiter ordentlich begründen.
Mehr Transparenz schaffen und auf klare schnelle Kommunikation achten
Der Übergang in Richting Konzerndenke ist spürbar. Der Druck ist teilweise enorm und überfordert viele Mitarbeiter
Hama hat den Ruf nicht gut zu zahlen.
Hinter dem Unternehmen steckt aber viel mehr als der Ruf vermuten lässt.
Man investiert viel in Employer Branding, da könnten gerne auch mehr moderne Ansätze etabliert werden.
Wie fast überall ist auch Hama vom Fachkräftemangel betroffen.
Dennoch wird den Mitarbeitern viel Raum für Individualität gelassen.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeitmodelle unterstützen das.
Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
Die Gehälter sind für die Branche angemessen. Leider herrschen je Abteilung gefühlt große Unterschiede trotz vergleichbarer Verantwortung und Leistung. Und gegen andere Branchen im näheren Umkreis stinken wir natürlich ab. Ist dann auch schwer für das Werben neuer Mitarbeiter.
Es gibt einige Sozialleistungen und Programme für Mitarbeiter (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Rabattprogramme, Subvention der Kantine, und vieles mehr)
Hama ist jedoch kein Vorreiter und braucht oft lange um neue Ideen einzuführen.
Man beschäftigt sich mit den Themen, hat auch einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!
Durch neue junge Führungskräfte ist ein Wandel bereits spürbar, alte Strukturen sind jedoch noch nicht komplett aufgelöst. Hier steht in den nächsten Jahren noch etwas Arbeit bevor, um echte Gleichbehandlung auch bereichsübergreifend zu erreichen.
Die aktuelle Büroausstattung ist zufriedenstellend. Neue Kollegen erhalten inzwischen bereits moderneres Equipment.
Wünschenswert wären zB Shared Desk Modelle für alle kaufmännischen Bereiche.
Die Kultur hat sich positiv verändert in den letzten Jahren, Themen werden wesentlich offener angesprochen und kommuniziert. Wenn große Veränderungen anstehen, wird oft weiterhin ein Geheimnis draus gemacht.
Verbesserungspotentiale z.B. bei der Anzahl der Arbeitstage im Mobilen Arbeiten. Hier agieren Abteilungen relativ unterschiedlich.
Unser Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im Wandel und so gibt es für die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Schwierig wird es, wenn die Aufgabenflut einen überrollt und ein Abarbeiten kaum möglich ist. Platz für Neues schaffen ist dann wenig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein solch umfangreiches Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass dieses so positiv ausfällt und du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.
Neben den positiven Aspekten sind wir auch für deine Verbesserungsvorschläge dankbar, die wir gerne aufgreifen. Wie du in deiner Bewertung dargestellt hast, findet derzeit ein Wandel im Unternehmen statt – wir streben danach, immer besser zu werden!
Sollte dir deshalb noch etwas einfallen, kannst du mich unter christiana.rosskopf@hama.de oder telefonisch unter +49 9091 502-234 kontaktieren. Wir freuen uns jederzeit über Input.
Wir hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team
freundliche Arbeitsatmosphäre
vielseitige Aufgabengebiete
Überstunden werden im Unternehmen gern gesehen
die Altersteilzeit wurde abgeschafft - das System mit dem Wertguthaben, mit dem man Überstunden sammeln kann, ist kein gleichwertiger Ersatz.
es wird transparent kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine frühere Bewertung aus dem Jahr 2017 zu aktualisieren und uns erneut Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du schon so lange Teil von Hama bist und dich nach wie vor bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Verbesserungen im Bereich Kommunikation wahrnimmst – das bestätigt uns, dass unsere Anstrengungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.
Deine Kritik zur Abschaffung der Altersteilzeit können wir gut nachvollziehen. Wir wissen, dass dieses Angebot für viele Mitarbeitende attraktiv war. Allerdings bringt die Altersteilzeit für uns als Arbeitgeber den vorzeitigen Verlust wertvoller Fachkräfte sowie hohe Kosten mit sich, weshalb wir uns schweren Herzens dazu entschieden haben, diesen Benefit nicht mehr anzubieten. Das hat jedoch nichts mit einer negativen Haltung gegenüber unseren älteren Kolleginnen und Kollegen zu tun. Ganz im Gegenteil: Wir schätzen ihre Erfahrung und ihr Know-how sehr, und es schmerzt uns jedes Mal, wenn wir uns von jemandem verabschieden müssen.
Solltest du noch weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne jederzeit bei mir.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Christina Ebermayer
Urlaubs + Weihnachtsgeld wird bezahlt. 30 Tage Urlaub.
Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.
Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.
Die Vorgesetzten überfordern manche Mitarbeiter. Kaum Lob, kein Vorteil für zuverlässige Arbeiter, solange man funktioniert war man recht. Um Probleme die angesprochen werden wurde oder wird sich kaum bzw. gar nicht gekümmert oder alles schön geredet. Man hatte das Gefühl das im Haus jeder überfordert ist.
Glaube die Mitarbeiter in der Logistik werden mittlerweile keine Freunde mehr werben. Früher konnte man das ruhigen Gewissens machen.
Ich bin mir sicher das es für mache eine gute Balance in der Firma gibt. Aber nicht in allen Abteilungen. Mache können machen was sie wollen. Die andern müssen sehen wo sie bleiben.
Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.
Für Mitarbeiter die länger da sind sicher ein Gehalt das passt aber für neue Mitarbeiter absolut uninteressant.
Ein Zusammenhalt ist aktuell nicht mehr vorhanden. Vor Jahren sind hier noch Freundschaften entstanden aber mittlerweile wird alles dafür getan dies zu verhindern. Jeder muss und soll alles können. Teilweise muss am Tag vier mal das Aufgabengebiet gewechselt werden. Hier sind die letzten Monate massenweise Kollegen davongelaufen. Auch welche die 25 Jahre im Unternehmen waren.
Es wurde keine Rücksicht genommen. Zumindest beschwerten sich sehr viele das sie im hohen Alter noch sehr schwere Arbeit verrichten müssen. Im Büro ist das sicher anders aber im Bereich Wareneingang oder Ausgang werden Mitarbeiter Ü 60 immer noch zur Paketentladung + Verladung im Container eingesetzt. Das im Winter bei eisiger Kälte oder im Sommer wenn es unerträglich heiß ist.
Genau das ist unser Problem. Immer mehr Druck von oben. Man kann sich keinem mehr anvertrauen auch wenn es hier so dargestellt wird als wüsste man von nichts. Traurig!!!!!!
Im Bereich der Damen im OG3 ist es wegen der Anlage viel zu laut. Ohrenstöpsel sind zwar vorhanden aber trotzdem echt anstrengend.
Hatte ich irgendwann aufgegeben
Schade das das hier nicht groß geschrieben wird.
In gewissen Bereichen hört man auch gutes. Bei uns war das leider nicht der Fall.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen. Leider hast du nicht angegeben, in welchem Bereich du tätig warst. Deuten wir es richtig, dass es sich um die Logistik handelt?
Du sprichst einige Themen an, die wir so nicht nachvollziehen können. Zum Beispiel verzeichnen wir keine „massenhaften“ Abgänge. Ganz im Gegenteil: Wir freuen uns, aktuell Kolleg:innen begrüßen zu dürfen, die nach einer beruflichen Zwischenstation wieder zu uns zurückgekehrt sind. Außerdem haben sich kürzlich neue Mitarbeitende, auf Empfehlung von bestehenden Kolleg:innen, für Hama entschieden. Was genau steckt also hinter deinen Aussagen?
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf hinweisen, dass einige dieser Themen bereits umgesetzt werden. Hast du beispielsweise von unserem Pilotprojekt der Beschäftigtenbefragung im Intranet gelesen? Oder kennst du unser anonymes Feedbackformular „Teilt was euch bewegt“? Auch in der Personalabteilung stehen unsere Türen jederzeit offen – ein Anruf genügt, und wir vereinbaren gerne einen Termin für ein vertrauliches Gespräch.
Darüber hinaus wäre das persönliche Austrittsgespräch eine gute Gelegenheit gewesen, deine Anliegen anzusprechen. Wir bedauern es sehr, wenn diese Chance nicht genutzt wurde, denn wir suchen immer gemeinsam nach Lösungen, sobald uns Probleme bekannt sind.
Auch wenn du inzwischen kein Teil von Hama mehr bist, möchten wir dich ermutigen, dich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Hinweise besser verstehen und darauf reagieren können. Nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Das man in moderne Technik investiert.
Das gute Mitarbeiter verheizt werden und der Chef nicht mehr weiß wenn er es zum verdanken hat das der Laden läuft.
Bonus für Mitarbeiter die nie krank sind und für die die immer Überstunden machen. Mitarbeiter die alles geben und den Laden am laufen halten müssen belohnt werden. Die Mitarbeiter nicht ständig früher nach Hause schicken wenn mal keine Arbeit da ist.
Aktuell ist das Arbeitsklima im Lager sehr schlecht.
Wird jedes Jahr schlimmer
Schlecht wie gar nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei Hama schlechte Erfahrungen gemacht hast und uns deshalb nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Deine Aussagen zum Arbeitsklima im Lager, dem Kollegenzusammenhalt und der fehlenden Kommunikation machen uns besonders nachdenklich. Diese Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, auch wenn sie uns in dieser Form bisher nicht bekannt waren.
Umso wichtiger ist es uns, die Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam mit dir mögliche Lösungen zu erarbeiten. Deshalb möchten wir dich bitten, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen. Melde Dich gerne direkt bei mir – ich stehe dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Alternativ kannst du auch den Kontakt zu deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat suchen.
Vielen Dank im Voraus für deine Offenheit.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Firmenfahrzeug kann auch für Privatnutzung genutzt werden bei Außendienst Mitarbeitern.
Wenig transparent. Schlechte Kommunikation auch allgemein im Innendienst
Bessere Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du mit deiner Arbeit im Außendienst bei Hama alles in allem zufrieden bist und neben der privaten Nutzung des Firmenfahrzeugs auch den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt.
Im Gegenzug können wir uns aus deiner Sicht bei den Bereichen Kommunikation oder Karriere/Weiterbildung noch deutlich verbessern. Gerne möchten wir erfahren, welchen Hintergrund diese Bewertung hat und welche Lösungsansätze du siehst. Bitte melde dich bei mir zur Vereinbarung eines vertraulichen Gesprächs, damit wir dies gemeinsam erörtern können.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
John Meca
So verdient kununu Geld.