193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Feedbackkultur
Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen
Teamgeist
Entwickungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Und vieles mehr
Offensichtliche Ungleichbehandlungen zwischen den Abteilungen prüfen. Entweder aus dem Weg räumen oder gegenüber den Mitarbeiter ordentlich begründen.
Mehr Transparenz schaffen und auf klare schnelle Kommunikation achten
Der Übergang in Richting Konzerndenke ist spürbar. Der Druck ist teilweise enorm und überfordert viele Mitarbeiter
Hama hat den Ruf nicht gut zu zahlen.
Hinter dem Unternehmen steckt aber viel mehr als der Ruf vermuten lässt.
Man investiert viel in Employer Branding, da könnten gerne auch mehr moderne Ansätze etabliert werden.
Wie fast überall ist auch Hama vom Fachkräftemangel betroffen.
Dennoch wird den Mitarbeitern viel Raum für Individualität gelassen.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeitmodelle unterstützen das.
Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
Die Gehälter sind für die Branche angemessen. Leider herrschen je Abteilung gefühlt große Unterschiede trotz vergleichbarer Verantwortung und Leistung. Und gegen andere Branchen im näheren Umkreis stinken wir natürlich ab. Ist dann auch schwer für das Werben neuer Mitarbeiter.
Es gibt einige Sozialleistungen und Programme für Mitarbeiter (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Rabattprogramme, Subvention der Kantine, und vieles mehr)
Hama ist jedoch kein Vorreiter und braucht oft lange um neue Ideen einzuführen.
Man beschäftigt sich mit den Themen, hat auch einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!
Durch neue junge Führungskräfte ist ein Wandel bereits spürbar, alte Strukturen sind jedoch noch nicht komplett aufgelöst. Hier steht in den nächsten Jahren noch etwas Arbeit bevor, um echte Gleichbehandlung auch bereichsübergreifend zu erreichen.
Die aktuelle Büroausstattung ist zufriedenstellend. Neue Kollegen erhalten inzwischen bereits moderneres Equipment.
Wünschenswert wären zB Shared Desk Modelle für alle kaufmännischen Bereiche.
Die Kultur hat sich positiv verändert in den letzten Jahren, Themen werden wesentlich offener angesprochen und kommuniziert. Wenn große Veränderungen anstehen, wird oft weiterhin ein Geheimnis draus gemacht.
Verbesserungspotentiale z.B. bei der Anzahl der Arbeitstage im Mobilen Arbeiten. Hier agieren Abteilungen relativ unterschiedlich.
Unser Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im Wandel und so gibt es für die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Schwierig wird es, wenn die Aufgabenflut einen überrollt und ein Abarbeiten kaum möglich ist. Platz für Neues schaffen ist dann wenig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein solch umfangreiches Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass dieses so positiv ausfällt und du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.
Neben den positiven Aspekten sind wir auch für deine Verbesserungsvorschläge dankbar, die wir gerne aufgreifen. Wie du in deiner Bewertung dargestellt hast, findet derzeit ein Wandel im Unternehmen statt – wir streben danach, immer besser zu werden!
Sollte dir deshalb noch etwas einfallen, kannst du mich unter christiana.rosskopf@hama.de oder telefonisch unter +49 9091 502-234 kontaktieren. Wir freuen uns jederzeit über Input.
Wir hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team
freundliche Arbeitsatmosphäre
vielseitige Aufgabengebiete
Überstunden werden im Unternehmen gern gesehen
die Altersteilzeit wurde abgeschafft - das System mit dem Wertguthaben, mit dem man Überstunden sammeln kann, ist kein gleichwertiger Ersatz.
es wird transparent kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine frühere Bewertung aus dem Jahr 2017 zu aktualisieren und uns erneut Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du schon so lange Teil von Hama bist und dich nach wie vor bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Verbesserungen im Bereich Kommunikation wahrnimmst – das bestätigt uns, dass unsere Anstrengungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.
Deine Kritik zur Abschaffung der Altersteilzeit können wir gut nachvollziehen. Wir wissen, dass dieses Angebot für viele Mitarbeitende attraktiv war. Allerdings bringt die Altersteilzeit für uns als Arbeitgeber den vorzeitigen Verlust wertvoller Fachkräfte sowie hohe Kosten mit sich, weshalb wir uns schweren Herzens dazu entschieden haben, diesen Benefit nicht mehr anzubieten. Das hat jedoch nichts mit einer negativen Haltung gegenüber unseren älteren Kolleginnen und Kollegen zu tun. Ganz im Gegenteil: Wir schätzen ihre Erfahrung und ihr Know-how sehr, und es schmerzt uns jedes Mal, wenn wir uns von jemandem verabschieden müssen.
Solltest du noch weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne jederzeit bei mir.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Christina Ebermayer
Urlaubs + Weihnachtsgeld wird bezahlt. 30 Tage Urlaub.
Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.
Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.
Die Vorgesetzten überfordern manche Mitarbeiter. Kaum Lob, kein Vorteil für zuverlässige Arbeiter, solange man funktioniert war man recht. Um Probleme die angesprochen werden wurde oder wird sich kaum bzw. gar nicht gekümmert oder alles schön geredet. Man hatte das Gefühl das im Haus jeder überfordert ist.
Glaube die Mitarbeiter in der Logistik werden mittlerweile keine Freunde mehr werben. Früher konnte man das ruhigen Gewissens machen.
Ich bin mir sicher das es für mache eine gute Balance in der Firma gibt. Aber nicht in allen Abteilungen. Mache können machen was sie wollen. Die andern müssen sehen wo sie bleiben.
Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.
Für Mitarbeiter die länger da sind sicher ein Gehalt das passt aber für neue Mitarbeiter absolut uninteressant.
Ein Zusammenhalt ist aktuell nicht mehr vorhanden. Vor Jahren sind hier noch Freundschaften entstanden aber mittlerweile wird alles dafür getan dies zu verhindern. Jeder muss und soll alles können. Teilweise muss am Tag vier mal das Aufgabengebiet gewechselt werden. Hier sind die letzten Monate massenweise Kollegen davongelaufen. Auch welche die 25 Jahre im Unternehmen waren.
Es wurde keine Rücksicht genommen. Zumindest beschwerten sich sehr viele das sie im hohen Alter noch sehr schwere Arbeit verrichten müssen. Im Büro ist das sicher anders aber im Bereich Wareneingang oder Ausgang werden Mitarbeiter Ü 60 immer noch zur Paketentladung + Verladung im Container eingesetzt. Das im Winter bei eisiger Kälte oder im Sommer wenn es unerträglich heiß ist.
Genau das ist unser Problem. Immer mehr Druck von oben. Man kann sich keinem mehr anvertrauen auch wenn es hier so dargestellt wird als wüsste man von nichts. Traurig!!!!!!
Im Bereich der Damen im OG3 ist es wegen der Anlage viel zu laut. Ohrenstöpsel sind zwar vorhanden aber trotzdem echt anstrengend.
Hatte ich irgendwann aufgegeben
Schade das das hier nicht groß geschrieben wird.
In gewissen Bereichen hört man auch gutes. Bei uns war das leider nicht der Fall.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen. Leider hast du nicht angegeben, in welchem Bereich du tätig warst. Deuten wir es richtig, dass es sich um die Logistik handelt?
Du sprichst einige Themen an, die wir so nicht nachvollziehen können. Zum Beispiel verzeichnen wir keine „massenhaften“ Abgänge. Ganz im Gegenteil: Wir freuen uns, aktuell Kolleg:innen begrüßen zu dürfen, die nach einer beruflichen Zwischenstation wieder zu uns zurückgekehrt sind. Außerdem haben sich kürzlich neue Mitarbeitende, auf Empfehlung von bestehenden Kolleg:innen, für Hama entschieden. Was genau steckt also hinter deinen Aussagen?
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf hinweisen, dass einige dieser Themen bereits umgesetzt werden. Hast du beispielsweise von unserem Pilotprojekt der Beschäftigtenbefragung im Intranet gelesen? Oder kennst du unser anonymes Feedbackformular „Teilt was euch bewegt“? Auch in der Personalabteilung stehen unsere Türen jederzeit offen – ein Anruf genügt, und wir vereinbaren gerne einen Termin für ein vertrauliches Gespräch.
Darüber hinaus wäre das persönliche Austrittsgespräch eine gute Gelegenheit gewesen, deine Anliegen anzusprechen. Wir bedauern es sehr, wenn diese Chance nicht genutzt wurde, denn wir suchen immer gemeinsam nach Lösungen, sobald uns Probleme bekannt sind.
Auch wenn du inzwischen kein Teil von Hama mehr bist, möchten wir dich ermutigen, dich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Hinweise besser verstehen und darauf reagieren können. Nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Das man in moderne Technik investiert.
Das gute Mitarbeiter verheizt werden und der Chef nicht mehr weiß wenn er es zum verdanken hat das der Laden läuft.
Bonus für Mitarbeiter die nie krank sind und für die die immer Überstunden machen. Mitarbeiter die alles geben und den Laden am laufen halten müssen belohnt werden. Die Mitarbeiter nicht ständig früher nach Hause schicken wenn mal keine Arbeit da ist.
Aktuell ist das Arbeitsklima im Lager sehr schlecht.
Wird jedes Jahr schlimmer
Schlecht wie gar nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei Hama schlechte Erfahrungen gemacht hast und uns deshalb nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Deine Aussagen zum Arbeitsklima im Lager, dem Kollegenzusammenhalt und der fehlenden Kommunikation machen uns besonders nachdenklich. Diese Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, auch wenn sie uns in dieser Form bisher nicht bekannt waren.
Umso wichtiger ist es uns, die Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam mit dir mögliche Lösungen zu erarbeiten. Deshalb möchten wir dich bitten, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen. Melde Dich gerne direkt bei mir – ich stehe dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Alternativ kannst du auch den Kontakt zu deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat suchen.
Vielen Dank im Voraus für deine Offenheit.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Firmenfahrzeug kann auch für Privatnutzung genutzt werden bei Außendienst Mitarbeitern.
Wenig transparent. Schlechte Kommunikation auch allgemein im Innendienst
Bessere Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du mit deiner Arbeit im Außendienst bei Hama alles in allem zufrieden bist und neben der privaten Nutzung des Firmenfahrzeugs auch den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt.
Im Gegenzug können wir uns aus deiner Sicht bei den Bereichen Kommunikation oder Karriere/Weiterbildung noch deutlich verbessern. Gerne möchten wir erfahren, welchen Hintergrund diese Bewertung hat und welche Lösungsansätze du siehst. Bitte melde dich bei mir zur Vereinbarung eines vertraulichen Gesprächs, damit wir dies gemeinsam erörtern können.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
John Meca
mobiles Arbeiten sollte im gesamten Unternehmen flexibler gestaltet werden und einheitlich geregelt werden.
Die Ausbilder geben sich meist große Mühe und sind jederzeit erreichbar, um uns beim Lösen von Problemen, sowie bei Fragen zu helfen.
abhängig von den Kollegen
Teilweise bekommt man auch als Auszubildender viel Verantwortung, dann macht arbeiten natürlich mehr Spaß, als in anderen Abteilungen in denen man nur die Zeit absitzen soll.
Liebe Studentin, lieber Student,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf kununu Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du uns als Ausbildungsunternehmen weiterempfiehlst!
Die intensive Betreuung unserer Nachwuchskräfte ist ein zentraler Baustein unserer Ausbildung. So werden unsere Ausbilder:innen regelmäßig durch jährliche Qualifizierungen geschult, um die Ausbildungsqualität unternehmensweit auf dem gleichen, hohen Niveau zu gewährleisten. Es ist schön zu hören, dass sich diese Anstrengungen aus deiner Sicht auszahlen und unsere Ausbilder:innen einen guten Job machen.
Deine Sternezahl bei den Bereichen Variation, Karrierechancen und Respekt hat uns allerdings überrascht. Die Ausbildungsplanung unserer Nachwuchskräfte ist auf das jeweilige Berufsbild zugeschnitten und stellt sicher, dass viele verschiedene Teams und Abteilungen, die für das jeweilige Berufsbild relevant sind, durchlaufen werden. Dies sorgt für abwechslungsreiche und breite Einblicke ins das Unternehmen Hama. Dieser vielseitige Ansatz ist ein klarer Vorteil gegenüber anderen Unternehmen.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, dich in einem vertraulichen Gespräch mit mir dazu auszutauschen. So können wir besser nachvollziehen, was hinter deinem Feedback steckt und daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Viele Grüße
Simone Heidenreich
Ich erlebe ein Miteinander in der ganzen Firma.
Gehalt ist in Ordnung, aber andere Branchen zahlen besser.
Gute Leute dort, Zusammenhalt immer gut.
Kenne keine schlechten Beispiele
Bei mir immer top!
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, manchmal aber nicht top-modern. Was unverständlich bleibt, warum die Hama eigenen Produkte nicht für das Home Office zur Verfügung gestellt werden.
Geht bestimmt noch besser, aber es tut sich vieles und ist m.E. schon richtig gut.
Frauen im Management (fast) nicht vorhanden. Da fehlt tatsächlich die Vielfalt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback und 4,7 Sterne!
Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bei Hama wohlfühlst und die Unternehmenskultur so positiv hervorhebst. Denn genau das ist unser Ziel – eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Falls du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, melde dich jederzeit gerne bei mir.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Hama und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Christina Ebermayer
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Menschlichkeit die bei hama immer groß geschrieben wurde geht langsam, aufgrund von Konzerndenken verloren.
Viele Dinge sind sehr kompliziert geworden, es werden vertriebliche Wege nicht mehr unbedingt nachvollziehbar gehalten.
Man wird nicht reich...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als positiv empfindest!
Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, die Menschlichkeit bei uns gehe verloren. Ich möchte betonen, dass Menschlichkeit bei Hama eine große Rolle spielt. Für uns bedeutet Menschlichkeit unter anderem, dass wir respektvoll und fair miteinander umgehen und eine Kultur des Miteinanders pflegen. Das ist mit ein Grund, weshalb viele unserer Mitarbeitenden seit 10, 25 oder 40 Jahren bei uns sind. Gerne möchten wir verstehen, woran du deine Erfahrungen genau festmachst. Melde dich bitte bei mir unter john.meca@hama.de oder +49 9091 502-6310 zur Vereinbarung eines Termins.
Ich freue mich von dir zu hören!
Viele Grüße
John Meca
- Tarifvertrag
- HomeOffice
- fairer Umgang mit Mitarbeiter
- Betriebsrat vorhanden
- und, und und
Mehrmals im Jahr stattfindende Events. Sommerfest + Weihnachtsfeier + Afterwork im Jahr.
Gehalt mit höheren freiwilligen Zulagen attraktiver machen.
Es wird stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Wird viel Wert auf Gespräch auf Augenhöhe gelegt. Jeder kann jeden alles Fragen. Zufriedenheit der Mitarbeiter steht weit oben.
Das Image der Firma Hama ist in der Umgebung gut. Wird als moderner Arbeitgeber angesehen was auch der Realität entspricht.
Termine können problemlos wahrgenommen werden. Flexible Arbeitszeiten machen die eigenständige Gestaltung des Arbeitstags problemlos möglich. Home Office (bei den Stellen es möglich ist) in der Betriebsvereinbarung verankert.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.
Es gibt einen Tarifvertrag Groß- und Außenhandel Bayern. Dieser garantiert eine faire Bezahlung. Klar nicht vergleichbar mit dem der IG Metall, aber durchaus muss man hier anerkennen, dass durch einen Tarifvertrag es eine Gewerkschaft im Hintergrund gibt, die für die Rechte der Mitarbeiter einsteht und das bestmögliche rausholen will. Eine Aufstockung durch freiwillige Zulagen jederzeit mit der Firma verhandelbar. Es werden viele Sozialleistungen angeboten (VwL, Altersvorsorge, Wertguthaben, zukünftig Jobrad, Benefits usw.)
Es wird versucht bei immer mehr Produkten auf Plastik zu verzichten, was teilweise gelingt.
Artikel werden versucht nochmal in den Kreislauf zu bringen. Trotzdem ist es leider wirtschaftlicher viele Artikel zu entsorgen bevor diese neu aufbereitet werden. Müll wird auch nicht überall getrennt.
Mitarbeiter arbeiten in Projekten zusammen lösungsorientiert und tauschen sich ständig aus. Auch der private Austausch von Themen macht das Arbeiten angenehm. Zur Stärkung des Team Spirits werden Events wie z.B. Sommerfeste usw. veranstaltet.
Ältere Kollegen werden geschätzt und werden gleichberechtigt.
klare, konkrete und realistische Ziele werden gesetzt. Bei den Meetings werden evtl. die nötigen Schritte nochmal angepasst um das Ziel zu dem Zeitpunkt zu erreichen. Zeitdruck wird meistens rausgenommen. Entscheidungen werden klar kommuniziert. Gespräche sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Vorgesetzte werden ständig durch Führungskräfteseminare geschult. Lob wird auch ausgesprochen wenn Projekte gut gelingen oder es gute Vorschläge seitens Mitarbeiter gibt.
Immer auf den neuesten Stand der Technik. Gebäude sind durch große Fenster hell und angenehm. Klima/Heizung ist vorhanden. Teilweise Großraumbüros bei denen es ab und zu bei mehreren Telefonaten gleichzeitig zu erhöhter Lärmbelastung kommen kann.
Es wird in jeder Abteilung darauf geachtet, dass es mehrmals im Monat angesetzte Teammeetings gibt. Hier werden alle neuen relevanten Themen und Projekte kommuniziert. Einzelmeetings werden in manchen Abteilungen gehalten um Projektfortschritte zu besprechen. Entsprechende Mitarbeiternews werden über das Intranet kommuniziert und relevante Personalschreiben bekommen die Mitarbeiter per Mail
demographisch und geschlechterspezifisch werden alle gleich behandelt und jeder in allen Themen mit abgeholt. Wiedereinsteiger bekommen wieder eine Einarbeitungsphase. Führungskräfte sind gemischt in allen Konstellationen vorhanden.
Immer neue Projekte für die jeweiligen Zuständigkeitsbereiche werden verteilt. Wöchentlich neue Herausforderungen die gelöst werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut mich zu lesen, dass du dich bei Hama wohlfühlst und so viele Bereiche mit 5 Sternen bewertest.
Besonders wertvoll sind die tiefen Einblicke, die du uns durch deine Beschreibungen gibst. Da findet sich viel Lob an Hama als Arbeitgeber sowie an unsere Führungskräfte wieder – das bestärkt uns und treibt uns weiter an!
Ebenso danken wir dir für deine Verbesserungsvorschläge. Wir streben danach immer besser zu werden, weshalb wir jedes Feedback gerne annehmen. Sollte dir noch etwas einfallen, kannst du mich jederzeit kontaktieren.
Schön, dass du Teil von Hama bist!
Viele Grüße
Christina Ebermayer
In der Abteilung Brands Distribution ist die Atmosphäre sehr positiv.
Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.
Ebenso ist das Verhältnis/ die Zusammenarbeit mit den Team-/Abteilungsleitern sehr respektvoll und angenehm.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast und die Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit so positiv hervorhebst. Eines ist für uns bei Hama klar und das wird auch bei deiner Bewertung deutlich: das Miteinander wird bei uns groß geschrieben.
Schade, dass du kein Teil mehr unseres Teams bist.
Wir wünschen dir beruflich sowie privat alles Gute für deine Zukunft und wer weiß – bekanntlich sieht man sich ja immer zwei Mal im Leben!
Viele Grüße
Irene Ferber
So verdient kununu Geld.