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Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte auf das Verhalten von dem Führungskraft aufmerksam gemacht werden und diese Bewertungen ernst nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich bis heute, wie diese Person es in eine Führungsposition geschafft hat. Im Vorstellungsgespräch verkaufte er sich sehr gut. Er wirkte nett, freundlich und sympathisch. Doch nur wenige Wochen nach meiner Einstellung zeigte er eine ganz andere Seite von sich.
Er bevorzugte deutlich bestimmte Mitarbeiter, was zu einem ungleichen Arbeitsumfeld führte. Andere Teammitglieder fühlten sich benachteiligt und demotiviert. Er begrüßte das Team nur, wenn er gut gelaunt war, und verabschiedete sich selten. Dieses Verhalten wirkte distanziert und beeinträchtigte die Teamatmosphäre. Zudem reagierte er oft unfreundlich auf Fragen oder Anregungen, was die Kommunikation erschwerte und das Vertrauen im Team schwächte.
Kurz gesagt, er zeigte sehr wenig Führungsqualität. Häufig machte er unangebrachte Kommentare zu persönlichen Themen. Aufgrund von Diskriminierung, Mobbing, Lästereien und leider auch ungerechtfertigten Schuldzuweisungen innerhalb der Abteilung habe ich schließlich die Entscheidung getroffen, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, welche Erfahrungen du in deinem Bereich gemacht hast.
Wir nehmen deine Schilderungen zum Führungsverhalten sehr ernst und werden diesem Thema nachgehen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass dies in keiner Weise unserem Anspruch an die Führungskultur bei Hama entspricht.
Bitte melde dich bei mir, sodass wir gemeinsam über deine Erfahrungen sprechen können. Du erreichst mich unter +49 9091 502-6310.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße
John
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Nachtrag:
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wie versprochen nehmen wir dieses Thema sehr ernst und sind diesem bereits nachgegangen.
Wir konnten dabei positives Feedback von den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung einholen, die ein geändertes, positives Führungsverhalten beschreiben.
Schade, dass du kein Teil mehr von uns bist und uns dein Feedback dazu geben kannst.
Viele Grüße
John