Verbesserungspotenzial, aber mit positiven Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt ist die pünktliche Gehaltszahlung. Da ich aus eigener Erfahrung und von Bekannten weiß, dass dies nicht in allen Unternehmen selbstverständlich ist, schätze ich es umso mehr, dass dies hier zuverlässig funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
1. Es gibt spürbare Unterschiede, beispielsweise bei Gehalt und Freiheiten.
2. Auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass eigene Meinungen nicht immer gerne gehört werden. Kritische Anmerkungen werden oft nicht zugelassen, was ich als sehr schade empfinde. Ein offenerer Austausch wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der Flurfunk ist deutlich spürbar, und das Unternehmen versucht mit bestimmten Maßnahmen dagegen zusteuern. Allerdings fällt auf, dass meist nur über negative Dinge gesprochen wird, während positive Aspekte selten erwähnt werden. Dies kann die Stimmung auf dem Stock stark belasten, da sich viele davon beeinflussen lassen. Gleichzeitig sollte sich das Unternehmen jedoch auch fragen, warum dieser Flurfunk überhaupt entsteht
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft haben wir den Eindruck, dass übergeordnete Stellen nicht direkt mit den Mitarbeitenden sprechen möchten. Stattdessen gehen sie den Umweg über die Vorgesetzten, die dann wiederum uns nach den benötigten Informationen fragen. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und Missverständnissen. Eine direktere und offenere Kommunikation würde den Arbeitsfluss erheblich erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsverhältnis mit meinen Kollegen ist sehr angenehm. Besonders schätzte ich, dass wir in den Pausen auch über private Themen sprechen können, was das Arbeitsklima noch angenehmer macht..
Work-Life-Balance
Ich habe hier keinerlei Probleme erlebt. Die Möglichkeit, zwei- bis dreimal pro Woche mobil zu arbeiten, ist fair und vollkommen ausreichend. Auch Arzttermine lassen sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren – einfach abstimmen, einstempeln und fertig!
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Unterstützung seitens der Vorgesetzten wäre in manchen Situationen wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Das Produktmanagement ist zwischen PD und PPM aufgeteilt. Leider sind dadurch die Aufgaben etwas eintöniger geworden....
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen und innerhalb bestimmter Teams könnte verbessert werden. Es gibt Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden und dadurch mehr Freiheiten genießen.
Auch die Gehaltsstruktur wirkt teilweise unausgeglichen, was bei einigen das Gefühl hervorruft, nicht fair entlohnt zu werden. Eine transparentere und gerechtere Behandlung aller Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind hell und ansprechend gestaltet, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre jedoch die Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, um ergonomisches Arbeiten für alle zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hama setzt sich für mehr Nachhaltigkeit ein und hat bereits einige Maßnahmen zum Umweltschutz ergriffen. Allerdings werden viele Pläne nach kurzer Zeit wieder verworfen und neu aufgerollt, anstatt eine klare Linie zu verfolgen. Eine konsequentere Umsetzung wäre wünschenswert, um langfristige Erfolge zu erzielen. Dennoch finde ich es gut, dass sich hier etwas tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, es ist bekannt, dass die Gehälter im Handel und in der Industrie unterschiedlich ausfallen. Auch bei Hama ist jedem bewusst, dass die Bezahlung nicht besonders hoch ist. Vielleicht wäre es an der Zeit, zugunsten der Mitarbeitenden zu handeln und hier Verbesserungen anzustreben. Ich möchte auch hervorheben, dass der Lohn ausreicht, um finanziell über die Runden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildungen gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dass ihre Weiterentwicklung nicht gefördert wird. Wer eine Weiterbildung anstrebt, bekommt mitunter zu hören, dass diese im Unternehmen keinen Mehrwert habe. Es wird sogar suggeriert, dass ein Jobwechsel die bessere Option sei, da die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Eine stärkere Förderung und Wertschätzung von Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch positive Aspekte siehst.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten besser verstehen, was hinter deinen Eindrücken steckt. Deshalb laden wir dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – melde dich hierfür gerne bei mir. Nur im direkten Austausch können wir gezielt auf deine Anliegen eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und hoffen, dass du uns die Chance gibst, deine Kritikpunkte genauer zu verstehen.
Viele Grüße
Irene Ferber