Augen werden verschlossen bei offensichtlichen Problemen (Vertrieb Drogerie)
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte die Personalabteilung endlich die Augen auf zu machen bei dieser Abteilung, zu hinterfragen was dort seit jähren passier und wobei seit jähren leider weggesehen wird. Gespräche mit dem Vorgesetzten bringen nicht er kann sich leider zu gut verkaufen und wenn dieses verhalten nicht gestoppt wird, wird das die nächsten Jahre immer so weiter gehen und ich finde eine Firma wie Hama kann so etwas nicht verantworten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Ableitung war unter aller würde, am Anfang war alles super als ein paar Wochen vergingen wurde es leider zunehmend schlimmer, von Hetze, Lästereien, Mobbing, Übergriffige Kommentare des Chefs bis hin zu unwahre Schuldzuweisungen war alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war halb halb es gab super liebe Kolleginnen mit denen man perfekt ausgekommen ist und auch die Arbeitsmoral super war doch leider gab/gibt es zwei langjährige Mitarbeiterinnen die in dieser Arbeiten für ganz unangenehme Stimmung sorgen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit zu home office was zwar nicht gewünscht war aber bedingt möglich. Man hat Gleitzeit und kann Freitag um 12 gehen. Ansonsten war es uns "untersagt" bzw war es unerwünscht selbst wenn es um einen wichtigen arut Termin ging die Gleitzeit zu verletzten auch wenn das bei den restlichen Abteilungen in der Firma möglich war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten verhalten war einer der Gründe wieso ich gegangen bin...hier wird seit über 4 Jahren weg gesehen von der Personalabteilung vom Vertriebschef oder der Geschäftsführung. Es wurde oft genug an alle herangetreten die Probleme geäußert die in dieser Abteilung vor sich gehen. Da die Abteilung in Coronazeiten und auch außerhalb sehr guten Umsatz leistet wurde das weiterhin Ignoriert was dort vor sich ging. Einige Mitarbeiterinnen sind direkt in die Gespräche mit Personalabteilung und co und es wurde weiterhin nichts unternommen. Zurück zum Vorgesetzten verhalten; Hier wurde viel zu oft über die Persönlichen und auch Arbeitszbeziehungs,- Grenzen gegangen ob es anzügliche Kommentare zu outfit, Haaren oder Make up waren oder im Gegenzug wurde man behandelt wie ein Kleinkind, sobald man eine eigene Meinung einbringen wollte wurde man so klein gemacht das man sich nach einer Zeit gar nicht mehr getraut hat irgendetwas zu sagen. Dieses Verhalten muss dringen in Frage und überprüft werden, eine Personalabteilung muss sich doch Gedanken machen wieso die fluchtrationsrate in einer Abteilung innerhalb von 4 -5 Jahren so hoch ist? Mitarbeiter die Kündigen müssen befragt werden war.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben in dieser Abteilung haben mir sehr viel spaß gemacht umso bedauerlicher der erst der leider nicht gestimmt hat. Die Arbeit ist auf jeden Fall abwechslungsreich man hat mit Kunden zu tuen Arbeitet an verschiedenen Projekten und kann sich kreativ ein bisschen verwirklichen (wenn es gewollt ist)
Gleichberechtigung
Leider erfüllt dieser Abteilung (obwohl nur weibliche Mitarbeiterinnen) Ausser der Chef das Klischee Frauen werden schlechter behandelt
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns sehr leid zu lesen, was du in deinem Bereich erlebt hast.
Deine Schilderungen sind erschreckend und decken sich auf keinen Fall mit unserem Anspruch an die Führungskultur bei Hama. Was wir an dieser Stelle klarstellen möchten, ist, dass deine Schilderungen auch nicht die Arbeitsatmosphäre und Führungskultur bei Hama im Allgemeinen widerspiegeln.
Wir gehen diesem Thema nach und bitten dich dennoch, auch zwei Jahre nach deinem Ausscheiden, um ein Gespräch. Bitte kontaktiere mich hierfür unter john.meca@hama.de oder unter +49 9091 502-6310 zur Vereinbarung eines Termins.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
John Meca
_______________
Nachtrag:
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wie versprochen nehmen wir dieses Thema sehr ernst und sind diesem bereits nachgegangen.
Wir konnten dabei positives Feedback von den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung einholen, die ein geändertes, positives Führungsverhalten beschreiben.
Schade, dass du kein Teil mehr von uns bist und uns dein Feedback dazu geben kannst.
Viele Grüße
John