Zukunftsperspektive, persönliche Entwicklung und Kollegenzusammenhalt - toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedbackkultur
Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen
Teamgeist
Entwickungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Offensichtliche Ungleichbehandlungen zwischen den Abteilungen prüfen. Entweder aus dem Weg räumen oder gegenüber den Mitarbeiter ordentlich begründen.
Mehr Transparenz schaffen und auf klare schnelle Kommunikation achten
Arbeitsatmosphäre
Der Übergang in Richting Konzerndenke ist spürbar. Der Druck ist teilweise enorm und überfordert viele Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kultur hat sich positiv verändert in den letzten Jahren, Themen werden wesentlich offener angesprochen und kommuniziert. Wenn große Veränderungen anstehen, wird oft weiterhin ein Geheimnis draus gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!
Work-Life-Balance
Wie fast überall ist auch Hama vom Fachkräftemangel betroffen.
Dennoch wird den Mitarbeitern viel Raum für Individualität gelassen.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeitmodelle unterstützen das.
Vorgesetztenverhalten
Durch neue junge Führungskräfte ist ein Wandel bereits spürbar, alte Strukturen sind jedoch noch nicht komplett aufgelöst. Hier steht in den nächsten Jahren noch etwas Arbeit bevor, um echte Gleichbehandlung auch bereichsübergreifend zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Unser Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im Wandel und so gibt es für die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Schwierig wird es, wenn die Aufgabenflut einen überrollt und ein Abarbeiten kaum möglich ist. Platz für Neues schaffen ist dann wenig.
Gleichberechtigung
Verbesserungspotentiale z.B. bei der Anzahl der Arbeitstage im Mobilen Arbeiten. Hier agieren Abteilungen relativ unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Büroausstattung ist zufriedenstellend. Neue Kollegen erhalten inzwischen bereits moderneres Equipment.
Wünschenswert wären zB Shared Desk Modelle für alle kaufmännischen Bereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beschäftigt sich mit den Themen, hat auch einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Branche angemessen. Leider herrschen je Abteilung gefühlt große Unterschiede trotz vergleichbarer Verantwortung und Leistung. Und gegen andere Branchen im näheren Umkreis stinken wir natürlich ab. Ist dann auch schwer für das Werben neuer Mitarbeiter.
Es gibt einige Sozialleistungen und Programme für Mitarbeiter (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Rabattprogramme, Subvention der Kantine, und vieles mehr)
Hama ist jedoch kein Vorreiter und braucht oft lange um neue Ideen einzuführen.
Image
Hama hat den Ruf nicht gut zu zahlen.
Hinter dem Unternehmen steckt aber viel mehr als der Ruf vermuten lässt.
Man investiert viel in Employer Branding, da könnten gerne auch mehr moderne Ansätze etabliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein solch umfangreiches Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass dieses so positiv ausfällt und du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.
Neben den positiven Aspekten sind wir auch für deine Verbesserungsvorschläge dankbar, die wir gerne aufgreifen. Wie du in deiner Bewertung dargestellt hast, findet derzeit ein Wandel im Unternehmen statt – wir streben danach, immer besser zu werden!
Sollte dir deshalb noch etwas einfallen, kannst du mich unter christiana.rosskopf@hama.de oder telefonisch unter +49 9091 502-234 kontaktieren. Wir freuen uns jederzeit über Input.
Wir hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team