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Hamacher 
GmbH 
Gesundheitsdienste
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamacher Gesundheitsdienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamacher Gesundheitsdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamacher Gesundheitsdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird fast täglich spürbar besser

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt erfährt man wirklich wesentliche Inhalte, stellt aber auch fest, das man noch einiges lernen muss. Schön ist aber das die neue Verwaltung uns immer total nett zur Seite steht

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die neue Verwaltung und Geschäftsführung wendet sich total viel zum positiven und wir staunen was alles mit Opseo geht und freuen uns auf alles was noch kommt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Demenz ist mein Ding

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Ist bei uns in Köln nur von einer Person abhängig und könnte sehr viel besser sein. Ein gutes Beispiel für falsche Person am falschen Platz. Wir sind gespannt ob sich durch den Wechsel der Geschäftsführer etwas ändert.

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3,0
Kommunikation

Bisher ohne klare Vorgaben und erst recht ohne deutliche Worte und Ergebnisse.

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