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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtMan wird ernst genommen und auf Probleme wird eingegangen seid neuer Geschäftsführung und Pflegedienstleitung
Das Opseo gehandelt hat und die Geschäftsführung ersetzt hat, danke dafür.
Den Austausch zwischen den Wohngemeinschaft.
Das Konzept der Demenz-WG´s.
Immer ein offenes Ohr für Gespräche und sehr hilfsbereit
Ich sollte dort als Zeitarbeiterin eingesetzt werden. Die Bedingungen gingen garnicht und so wurde der Einsatz, noch vor Beginn, abgebrochen. Zuerst sollte ich als Mitarbeiterin in der WG schlafen. Also Work Life Balance spielt überhaupt keine Rolle. Die Dienste gehen 12 Stunden, die Pause wird einem nicht bezahlt aber man darf diese nicht mal selber gestalten, sondern soll mit dem Bewohner zusammen essen (da dieser ein reges Familien Leben gewohnt wäre). Das geht garnicht, denn eine Pause ist zur Erholung ...
Oben ist es bereits ausführlich beschrieben. Hohe Fluktuation, es bleiben viele unerfahrene und ungelernte - dies wirkt sich auf die Qualität aus!
Siehe oben.
offene Transparente Kommunikation leben, einfach das aussprechen was der Realität entspricht, in diesem Fall das die jetzige Regionalleitung die eigentlich gekündigt hat den Job nun doch behalten möchte - und die Stellen deswegen nicht besetz werden brauchen.
Aktiver Werbung schalten. Besonders ein kleines Netzwerk für die WG aufbauen.
Sollte Unternehmen schließen
Ehrlichkeit und Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern.
Auch den Menschen mal sehen.
Kritik offen äußern.
Sich von schädlichen Mitarbeitern trennen und nicht daran festhalten. Die Gespräche laufen zu Hunderten und es folgt absolut nichts - da auch da wieder kein Ersatz vorhanden.
Besser in gutes Personal investieren, gerade bei Menschen mit Demenz.
Vor Arbeitsbeginn Schulungen in Demenz für unerfahrene Mitarbeiter, aktuell haben einige seit über einem Jahr noch überhaupt keine gehabt - was sich negativ auf die Pflege empfänger auswirkt!!
Mehr fürs Team Tun.
Der am besten bewertete Faktor von Hamacher Gesundheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter,Herkunft oder Qualifikation werden wertgeschätzt
Wer unterschreibt ist auf dem Plan, daher ist das Alter genauso unwichtig, wie die Funktion und das Sozialverhalten der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamacher Gesundheitsdienste ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man möchte das VOR VERTRAGSBEGINN die WG´s übernommen werden. In Freizeit und im noch bestehenden Arbeitsverhältnis mit einer anderen Firma. Dies ist Ausbeutung und nicht tragbar, bei Ablehnung wird einem vorgeworfen keinerlei Einsatz zu zeigen.
Gibt es nicht. Freie Tage so gut wie nie. Ständige Rufbereitschaft, gerne auch über das private Handy.
Es wurde nicht akzeptiert, wenn man wirklich mal nicht einspringen konnte, es wurde immer mehr Druck ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, Mitarbeiter gefördert.
Auch hier merkt man gerade die positiven Umstellungen
Nur was der Firma Vorteile bringen könnte wird gefördert.
Nur wenn man das momentan im Betrieb braucht, ansonsten muss man ja für die Dienste geplant werden und kann sich da nicht einfach entspannt weiterbilden.
