13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Keine Stellen ausschreiben, die gar nicht gesucht werden!
2. Bewerber nicht arrogant behandeln und für ernst nehmen! (So viele werden es eh nicht sein)
3. Einem Bewerber gibt man normalerweise eine Eingangsbestätigung, ggf. eine Zwischenmeldung sowie eine Zu- oder Absage im besten Falle mit Begründung!
4. HR im Zuge der Sanierung dringend austauschen!
Ich wüsste nicht, was man hier noch verbessern könnte.
Es war ein Gespräch auf Augenhöhe und kein "Verhör" - dies war bei allen Gesprächen und allen Gesprächspartnern der Fall.
Fähige Personaler einstellen, welche auch den Bewerbungen nachgehen und auch richtig reagieren wenn man sie anruft.
Nach dem ersten und zweiten telefonischen Kontakt kristalisierte sich heraus, dass der Informationsfluss im Unternehmen eher bescheiden ist. Die zuständige Person war zwei mal nicht erreichbar. Zwei mal mit komplett verschiedenen Personen gesprochen. Meine Bitte, die ich zweimal äußerte, mir konkrete Infos per e-Mail zukommen zu lassen wurden schlicht weg ignoriert und gekonnt überhört.
Keine Reaktion seitens Personalbüro. Nicht mal der Versuch. Dann eine ganz plumpe Absage.
Habe das Gefühl, dass dieses Unternehmen wartet bis der Bewerber angekrochen kommt.
Keine.
1-stündiges Telefonat mit 2 Personalern,; mehr als 30 Minuten wird über die Firma erzählt, was ja grundsätzlich sicherlich gut ist aber es wird überhaupt nicht auf den Bewerber eingegangen geschweige denn fachliche Fragen gestellt;
Stellenspezifische Fragen des Bewerbers können nicht beantwortet werden..
Nach welchen Kriterien hier Bewerber tatsächlich eingeschätzt werden bleibt fragwürdig nach ihrer fachlichen oder persönlichen Qualifikation wohl kaum!
Für den Bewerbungsprozess sind keine Verbesserungsvorschläge von nöten, da dieser sehr gut ist.
Sämtliche anfallenden Fragen wurden fachmännisch beantwortet.
Wenn man nach einem Telefoninterview dem Bewerber sagt, dass er innerhalb einer Woche eine Rückmeldung bekommt, dann sollte man diese auch irgendwann geben.
Bewerbungsprozess vom Mittelalter in die Gegenwart befördern.
Absagen bzw. Feedback geben wäre positiv
Man sollte mehr auf den Bewerber eingehen und nicht zuviel Psycho Fragen stellen! (Z.b wie ich mich jetzt nach dem Gespräch fühle ) das zwischenmenschliche fehlt hier komplett! Ich war froh als ich gehen konnte
So verdient kununu Geld.