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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburg Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburg Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburg Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, regelmäßiges Home Office

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unkomplizierte und zeitnahe Kommunikation weit über die eigene Abteilung hinaus

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch gemeinsame Anwesenheitstage wird der Zusammenhalt im Team gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundlich, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home Office

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze meine/n Vorgesetzte/n sehr. Jederzeit ansprechbar und transparent in der Kommunikation.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitstag gepaart mit zukunftsorientierten Projekten.

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