Sicherer Job in Krisenzeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aller Mitarbeiter, Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht nur sagen sondern auch machen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Es wird „oben“ entschieden, was der Mitarbeiter erfahren darf- relevante Informationen bezieht man aus dem Flurfunk
Work-Life-Balance
Wird zwar versprochen, aber eigentlich nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil, von oben herab, vergessen die Mitarbeiter mitzunehmen
Interessante Aufgaben
Veranstaltungsbranche ist sehr abwechslungsreich und interessant
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen verzichtet und eigentlich möchte man diese in einigen Bereichen auch nicht: zu teuer, zu unflexibel, weniger belastbar - dabei sind es gerade die älteren Kollegen, die den Durchblick haben und gerne helfen
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Möglichkeit 50 Prozent Mobil zu arbeiten, kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in der Branche üblich, wird leider nach einer Veranstaltung viel vernichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt: Eingruppierung nach Vorgaben Öffentlicher Dienst, wenig Extras
Image
Zu wenig Präsenz in der Stadt
Karriere/Weiterbildung
HMC -Akademie: wenig interessante Kurse, Externe Weiterbildung wird kaum gefördert, kaum Aufstiegschancen