86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Unternehmen hat in den letzten Jahren einen positiven Change Prozess durchlaufen, das Klima innerhalb der Belegschaft ist sehr gut, geprägt von flachen Hierarchien und Transparenz. Die beiden Geschäftsführer vermitteln einen positiven Team-Spirit.
Die Option, Workation in geringem Umfang (2-3 Wochen im Jahr) anzubieten, wäre toll.
die Realität ist in Teilen sogar besser als das Image
50% Homeoffice Möglichkeit
Tarifvertrag
Thema Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und nimmt einen hohen Stellenwert ein
es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen der GF und Betriebsversammlungen des BR statt, zusätzlich informiert das Intranet ständig die Mitarbeitenden über Neuigkeiten.
es gibt ein Diversity- und Gleichstellungsteam
- fairer Betriebsrat, der immer ein offenes Ohr hat
- psychologische Telefonberatung und präventive Seminare für Resilienz und Stressbewältigung (Burnout ist im Eventbereich leider noch ein Manko)
- Tarifvertrag
- Jobticket
- jährliche Gespräche Mitarbeitende vs. Führung (Fortbildung, Aufgabengebiet, persönliche Einschätzung des Arbeitsumfeldes und Arbeitspensums)
- Kontrolle über die Stundenanzahl
- Vitamin B bei Führungspositionen, Weiterbildung, Aufgabenverteilung und Einstufungen
- Klimaschutz und Kreativität werden zu sehr vom Hammer des Kapitalertrages erschlagen
- neue Ideen werden zu lange diskutiert und durch Bürokratie aufgeschoben, dass die Motivation und auch Geld verloren gehen
- mehr kulturelle Veranstaltungen für das Image und mehr Interaktion und Integration in die Hamburger Kultur
- gerechtere Verteilung bei Stellenausschreibungen nach Leistung und Fähigkeit, nicht nach Jahren und "Empfehlungen" aka Vitamin B
- weniger Bürokratie
Größtenteils ok - aber noch Luft nach oben für Verbesserungen bzw. philosophische Infragestellungen.
Wenn man sich zu viele tiefgehende Gedanken um das Unternehmen macht, kann man schon ins Zweifeln kommen, ob Manches Sinn ergibt oder eher unwichtig ist.
Messe halt, Kapitalunternehmen und auf manch großen Messen viele alte weiße Männer die mehr Kapital erreichen wollen. Mühsam ernährt sich das Wandelhörnchen. Klimaschutz, Gleichberechtigung und Diversität sind aber mehr und mehr integriert.
Die Homeoffice-Regelung ist ein großer Pluspunkt, gerade für Eltern und Mitarbeitende, die so Familie und den Arbeitsalltag besser koordiniert bekommen. Trotzdem sollte man sich bewusst sein, dass gerade zu messestarken Zeiten das Arbeitspensum und somit die Stundenanzahl spontan anwachsen können - So ist aber die Eventbranche. Diese können dann 1zu1 wieder direkt abgebaut werden. Ebenso gibt es auch Seminare für Stresspräventionen und eine telefonische Beratung.
Es gibt Seminare intern und extern können Fortbildungen beantragt werden. Dualstudenten sind herzlich willkommen. Weiterbildungen müssen gut begründet sein und auch hier zündelt manchmal das Vitamin B zur schnelleren Durchsetzung oder nicht immer gerechten Verteilung der Zuschüsse/ Kostenübernahme. Manche bleiben ihr ganzes Arbeitsleben hier, manche nutzen es als Zwischenstation und Weiterbildung.
Tarifvertrag, im Vergleich zu den m.M.n. wirklich "lebensnotwendigen" Jobs wie Kranken- und AltenpflegerInnen verdienen wir wirklich gut und es ermöglicht auch den ein oder anderen Luxus im Leben.
Ansonsten ist das "Preis-Leisungs-Verhältnis" m.M.n. im Unternehmen auf die Mitarbeitenden selber nicht immer gerecht verteilt.
Es wird mehr umgesetzt als früher, aber es ist auch noch viel Luft nach oben. Positiv sind die Seminare Nachhaltigkeit und Diversität und eine Abteilung für Sustainability.
Bei den Messen selber wird noch zu viel Müll produziert.
Größtenteils ist die Atmosphäre gut. Flurfunk und manche ungeklärten Schuldfragen existieren in jedem Unternehmen. Vitamin B bei Aufstiegs- und Stellenangeboten ist ein Manko.
Ebenso herrscht bei einigen Köpfen immer noch ein: Wir machen das besser als ihr. Wir sind für das Unternehmen wichtiger als ihr. Wir wissen das besser als ihr. Sehr schade eigentlich, da unsere Unternehmenskultur sagt: Alle zusammen.
Das Alter spielt bei positiven und negativen Punkten keine Rolle - alle Altersgruppen geben sich hier die Klinke in die Hand.
Trotz Angebot an Seminaren für Führungskräfte fehlt es einigen an Know-How und Fingerspitzengefühl.
Das Unternehmen ermöglicht auch Büromobiliar wie höhenverstellbare Tische, es gibt die Möglichkeiten zum Erwärmen und Kochen für die Mittagspause, Betriebssport, Jobticket bzw. Zuschuss für das D-Ticket usw. Großer Pluspunkt: Direkt gegenüber ist der Park Planten un Blomen - wunderbar für einen Mittagsspaziergang und zum Atmen. Das Eis dort ist auch sehr lecker. :) Bis auf die Luft und das Licht in manchen Seminar- und Konferenzräumen sind die Bedingungen wirklich toll.
Die Kommunikation ist größtenteils auf Augenhöhe auch mit den Führungskräften. Leider hakt es bei den Kommunikationen im Workflow, so dass manche Entscheidungen zu viel Zeit in Anspruch nehmen oder zu viele Köche und Tools in der Suppe rühren, was Prozesse verlangsamen oder sogar verwirrend sein kann. Kettenmails sind immer noch "ein Leid" im Unternehmen. Transparenz ist nicht immer gegeben.
1 Punkt Abzug für die Nutzung von Vitamin B bei Stellenausschreibungen und somit Übergehen von fähigen Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens.
1 Punkt Abzug für die Gleichberechtigung beim Gehalt.
1 Punkt Abzug für zu viele männliche Führungskräfte trotz einer überwiegenden Frauenquote im Unternehmen
Das Aufgabenfeld wächst und ermutigt zu neuen Ideen und Umsetzungen. Trotzdem gibt es noch zu oft die Aussage: Das haben wir schon früher so gemacht. Ebenso gibt es auch gerne ein Gerangel um interessante Aufgaben, so dass man die Umsetzung der eigenen Idee auch plötzlich weggenommen bekommt.
Hier arbeiten viele Leute sehr gern. Das Standing in der eigenen Stadt ist noch nicht ausreichend. Was die Messe in die Stadt bringt, wird von vielen noch nicht gesehen.
Gute Regelung für das Homeoffice (50/50)
Akademie zur Weiterbildung mit guten Angeboten.
Eine neu geschaffene Stelle für Sustainability! Gute Workshops für das Soziale und den Austausch untereinander.
Toller Zusammenhalt (Ausnahmen gibt es überall) aber grundsätzlich nette und engagierte Menschen am Werk.
Es ist viel passiert in der letzten Zeit und in Punkto Wertschätzung sogar ganz viel.
Spannendes Umfeld, interessante Kontakt. Möglichkeiten, sich einzubringen, sind gegeben.
Jede Menge freundliche Menschen, überwiegend gute Stimmung.
50 % Homeoffice und Gleitzeit sind für mich ausreichend. Man könnte das aber durchaus auch noch offener gestalten.
Es passiert schon einiges
Jedes Team ist anders, die meisten scheinen aber recht harmonisch zu sein
Es gibt ein paar gute, viele denken aber nur, sie würden das gut machen.
Die technische Ausstattung ist gut. Die neuen Raumkonzepte gehen teilweise an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei.
Man erfährt, was man erfahren muss
- Die Work Life Balance ist gegeben und wird gelebt. Einen Druck verspürt man nicht durch den Arbeitgeber, sondern wenn dann durch den eigenen Anspruch guten Service dem Kunden gegenüber leisten zu wollen.
- Sehr spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte
- Flexible Arbeitszeiten
- Die langsamen und bürokratischen Prozesse Dinge voranzubringen wie z.B. ein geeignetes CRM System bzw. andere Softwarelösungen. Für ein städtisches Unternehmen ist die HMC trotz allem gewillt agile Strukturen zu etablieren.
- 360 Grad Bewertung für bessere Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Durch die Tariftabelle ein überschaubares Gehalt. Kein schlechtes Gehalt, aber für den Vertreib auch nicht viel. Man arbeitet hier aus Überzeugung und nicht für das Gehalt ist meine persönliche Meinung.
Kontinuierliche Organisationsentwicklung. Wir arbeiten nicht nur im System, sondern auch am System.
Die direkten Kollegen sind um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. Den Vorgesetzen ist das eher weniger wichtig.
50/50 mobiles Arbeiten, ist ein guter Anfang. Was fehlt ist die zuverlässige Planung von Workations. Leider denken einige Vorgesetzte, man MUSS sich generell einmal die Woche in die Augen schauen. Da kommt der Kontrolleur etwas durch.
Es wird nach Tarif bezahlt. Deshalb ist darauf zu achten, ob die Tätigkeit in der richtigen Tarifgruppe eingeordnet ist. Gehaltsverhandlungen sind nur bei Einstellung möglich. Wenn man erst angefangen an, passiert in der Richtung nichts mehr.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber es bewegt sich definitiv etwas.
Da sich auch hier ein Generationswechsel vollzieht, ist der Zusammenhalt nicht besonders hoch. Aber man kommt miteinander aus.
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint okay zu sein.
Wenn Du einen schlechteren Vorgesetzten hast, dann steckst Du fest. Wechseln ist die einzige Möglichkeit, raus zu kommen. Die Vorgesetzen hier sind sehr zielgesteuert, damit ihre Zulagen auch zuverlässig fließen.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Wo es etwas mangelt, ist an Lizenzen für die eine oder andere Software.
Es wird unwahrscheinlich viel geredet und besprochen. Teilweise ein Overload an Informationen. Die spannenden sind dann eher unter Verschluss, wie in jedem Unternehmen. Durch diese riesige Menge an Informationen, gehen wichtige Details für die eigene Arbeit zuweilen verloren.
Die Führungspositionen werden oft durch Männer besetzt.
Neben den immer wiederkehrenden langweiligen Aufgaben, braucht man nur hier rufen und bekommt gerne noch ein Workload drauf. Da ist die eine oder andere Perle dabei, bedingt durch das aktuelle Changemanagement kann das einen schon überwältigen.
- Work-Life-Balance ist im Unternehmen wichtig
- im Unternehmen zählt die Person
- viele Modernisierungskonzepte sind in der Umsetzung (bspw. bzgl. Digitalisierung, agiles Arbeiten, etc.)
Ich weiß, für GenZ ein Punkt wie der Obstkorb, aber der kostenlose Tiefgaragenparkplatz hält mich am Leben. Komme gefühlt vom Nordpol und würde never ever auf Dauer Bahn fahren.
Jeder ist seines Glückes Schmied und kann reden. Unrat gibt es überall. Es gibt wirklich nichts, was ich ganz übel fände. Bewerbt euch ...aber bringt bitte Kaffeebohnen mit.
Jedes Team ist anders, kenne beides. Eben wie überall. Halte mich an meine Besties.
sehr hoch und engagiert... wer kann schon hexen, außer Bibi
wie überall: es gibt Teammenschen und Einzelgänger, beide Typen werden ja gebraucht
....warum steht hier nicht "Umgang mit jüngeren Kollegen". Hier gibt es kaum Verbesserungspotenzial. Teams sind vielfältig, bunt und fröhlich (hier gerade zumindest).
meines Erachtens absolut korrekt, gibt natürlich Ausnahmen ...aber diese scheinen ja eher mit sich zu tun zu haben; also würde ich es ihnen nicht anlasten.
Wer Augen und Ohren offen hält, nicht ignorant ist - erfährt alles für ihn Relevante
Ich fände Kernphysik jetzt auch spannender...aber ist eben Veranstaltungs- und Eventgeschäft. Es gibt genug Bereiche, die keinen direkten Bezug zur Veranstaltung haben.... wenn der Vorgesetzte mitspielt, kann sich jeder austoben. Vorgesetzte wechseln ja auch regelmäßig...also abwarten ;-)
Den Willen zur Veränderung - moderner zu werden, Hierarchien neu zu denken, Mitgestaltung zu fördern.
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