Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburg Messe und Congress die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größtenteils ok - aber noch Luft nach oben für Verbesserungen bzw. philosophische Infragestellungen.
Wenn man sich zu viele tiefgehende Gedanken um das Unternehmen macht, kann man schon ins Zweifeln kommen, ob Manches Sinn ergibt oder eher unwichtig ist.
Die Kommunikation ist größtenteils auf Augenhöhe auch mit den Führungskräften. Leider hakt es bei den Kommunikationen im Workflow, so dass manche Entscheidungen zu viel Zeit in Anspruch nehmen oder zu viele Köche und Tools in der Suppe rühren, was Prozesse verlangsamen oder sogar verwirrend sein kann. Kettenmails sind immer noch "ein Leid" im Unternehmen. Transparenz ist nicht immer gegeben.
Größtenteils ist die Atmosphäre gut. Flurfunk und manche ungeklärten Schuldfragen existieren in jedem Unternehmen. Vitamin B bei Aufstiegs- und Stellenangeboten ist ein Manko.
Ebenso herrscht bei einigen Köpfen immer noch ein: Wir machen das besser als ihr. Wir sind für das Unternehmen wichtiger als ihr. Wir wissen das besser als ihr. Sehr schade eigentlich, da unsere Unternehmenskultur sagt: Alle zusammen.
Die Homeoffice-Regelung ist ein großer Pluspunkt, gerade für Eltern und Mitarbeitende, die so Familie und den Arbeitsalltag besser koordiniert bekommen. Trotzdem sollte man sich bewusst sein, dass gerade zu messestarken Zeiten das Arbeitspensum und somit die Stundenanzahl spontan anwachsen können - So ist aber die Eventbranche. Diese können dann 1zu1 wieder direkt abgebaut werden. Ebenso gibt es auch Seminare für Stresspräventionen und eine telefonische Beratung.
es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen der GF und Betriebsversammlungen des BR statt, zusätzlich informiert das Intranet ständig die Mitarbeitenden über Neuigkeiten.