Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt arbeite ich gerne für HW, das Unternehmen hat ein gutes Image und sinnvoller Tätigkeiten, die mir in meinem Team auch Spaß machen und gefallen. Die Identifikation mit HW finde ich ebenso wie der Zusammenhalt im Team grundsätzlich gut. Die Gehälter sind in Ordnung bis gut, wobei man natürlich woanders auch ein gutes Stück mehr bekommt. HW sollte bei zukünftigen Tarifabschlüssen darauf achten, weiter mit konkurrierenden Arbeitgebern mithalten zu können, aber all in all ist alles ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist definitiv, dass man nach 4 Jahren Mobiles Arbeiten, wo alles reibungslos funktioniert hat und es zwischenzeitlich auch hieß, dass dies langfristig weiterhin so möglich sei und einige Kollegen auch aus der Stadt rausgezogen sind, wieder auf die Idee nach Anwesenheitspflichten zu kommen. Erstmal nur pilotweise mit 40% als Orientierung, langfristig soll es aber wohl darauf hinauslaufen. Dies widerspricht nicht nur der vorherigen Kommunikation, sonden ist auch ein Rückschritt bzgl. Work-Life-Balance und erscheint mir wie ein Mangel an Vertrauen seitens der GF. Das finde ich wirklich schade, da zumindest bei uns im Team alles absolut reibungslos lief und das ein dicker Pluspunkt für HW als Arbeitgeber war, der nun leider zunehmend wegfällt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden - immer wieder kriegt man mit, dass Entscheidungen zur Auflösung von Organisationseinheiten oder Streichungen von Benefits selbst seitens BR/PR aus Intranetmeldungen entnommen werden etc.
Gehälter könnten noch etwas höher sein, sind aber in Ordnung.
Die aktuelle "Sparpolitik" erscheint etwas wirr, alles mögliche wird gestrichen, lächerlichste Kleinigkeiten, wo es um 20€ geht, werden in Frage gestellt, während gleichzeitig Unsummen für Dinge ausgegeben werden, wo man sich wirklich fragt, ob das denn notwendig ist, wenn man denn angeblich sparen will (externe Beratungsprojekte etc.)
Das Thema Mobiles Arbeiten habe ich unten näher erläutert, hier sind leider klare Rückschritte wahrzunehmen und ich würde mir wünschen, dass hier wieder mehr Verantwortung in die Teams abgegeben wird. Wenn es Teams gibt, bei denen der Vorgesetzte das Gefühl hat, dass sie im Home-Office nicht produktiv sind, war es ja auch mit der flexibleren Regel der letzten Jahre möglich, dass der Vorgesetzte auf eine gewisse Anwesenheit besteht. Warum aber nun auch alle, bei denen es sehr gut funktioniert, grundsätzlich wieder zu starren Regeln zurückkehren sollen, versteht bei uns niemand und sorgt für große Unzufriedenheit - ich hoffe, dass man nach der 9-monatigen Pilotphase zu dem Entschluss kommt, dass Eigenverantwortung + die Einschätzung der Vorgesetzen auch ausreichend ist und wir als HW damit einen riesigen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt ggü. konkurrierenden Arbeitgebern bieten können.