Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HAMBURG WASSER - Wie wir gemeinsam etwas bewegen.
Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun – Tag für Tag für die Menschen unserer Stadt!
Wir engagieren uns entschlossen dafür, dass durch die Wasserhähne von Langenhorn bis Steinwerder, von Wedel bis Oststeinbek reines Trinkwasser fließt, das Abwasser nachhaltig entsorgt wird und immer mehr grüne Energie durch Hamburgs Haushalte strömt.
Hamburg pulsiert – durch unsere Arbeit. Wir sind dabei, wenn sich die Hamburger morgens ihren ersten Kaffee kochen. Und wir sind dabei, wenn sie nach einem langen Tag das Licht ausschalten.
HAMBURG WASSER ist wie eine große Familie. Wir sind rund 2.400 Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und persönlichen Geschichten.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Auf unserer Karriereseite findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Wissenswertes rund um die Arbeit in unserem Konzern.
HAMBURG WASSER ist der moderne Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg.
Mit über 170 Jahren Erfahrung garantieren wir die Versorgungs- und Entsorgungssicherheit für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger. Darüber hinaus bieten wir kommunalen Partnern & Industriekunden Unterstützung durch folgende Leistungen:
Einen genaueren Einblick in unser Leistungsportfolio und unsere kommunalen Kooperationen geben die nachfolgend aufgeführten PDFs.
Sprech uns gerne an, wir freuen uns auf dich!
Ansprechpartner:
Kommunale Partner in Niedersachsen: Timor Buchhorn, 040/7888-85230, timor.buchhorn@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Schleswig-Holstein: Christian Schulz, 040/7888-85139, christian.schulz@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Hamburg & Industriekunden: Christian Burg, 040/7888-56512, christian.burg@hamburgwasser.de
Schaff dir bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*
(*alle Stellen je m/w/d)
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung oder dem Dualen Studium über unser Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.
Wir bieten ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowie ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld für ein nachhaltig gutes Berufsleben.
Unser Recruiting-Team beantwortet gerne alle Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEntdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Etwas für Hamburg zu tun und Haltung für unsere tolle Stadt zu zeigen ist etwas, was uns allen bei HAMBURG WASSER sehr wichtig ist, egal wo und wie wir arbeiten. Wir bieten im Konzern HAMBURG WASSER eine Vielzahl an spannenden Projekten im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sowie im Themenfeld der Erneuerbaren Energien und des Glasfaserausbaus. Dabei ist es stets unser Ziel, den Umwelt- und Ressourcenschutz über Hamburgs Grenzen hinaus in der gesamten Branche maßgeblich voranzutreiben und die Lebensgrundlage für künftige Generationen zu erhalten.
Den neuen urbanen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Lösungen gemeinsam mit unseren Tochterfirmen CONSULAQUA und servTEC.
Gestalten auch du mit uns die Zukunft des Wassers.
Zusätzlich zu spannenden Aufgabenbereichen bieten wir bei HAMBURG WASSER eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In unserem Vollzeit-Modell besteht Ihre Arbeitswoche aus 38 Stunden mit einem jährlichen Urlaub von 30 Tagen. Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Diese hängen bei uns von den jeweiligen Stellen und Bereichen ab.
Unsere Ingenieure (m/w/d) entwickeln modernste Anlagen, sorgen für deren Instandhaltung und nutzen führende Technik, um die höchsten Standards in der Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung zu gewährleisten. Dazu zählen alle Planungsleistungen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI), darunter Leitungs-, Tief- und Anlagenbau sowie Hochbau und die technische Ausrüstung von Bauwerken sowie das Vergabemanagement und die Einzelprojektsteuerung.
Unsere IT-Experten (m/w/d) bringen die Digitalisierung von HAMBURG WASSER Tag für Tag weiter voran. Dabei finden sie Lösungen für alle internen Belange rund um die Themen Informationstechnologie und -management, u.a. in den Segmenten Softwareentwicklung (z.B. SAP-Modulentwicklung und Anpassung), IT-Administration und Kundenmanagement, IT-Controlling sowie Informationssicherheit.
Unsere Fachkräfte (m/w/d) im gewerblich-technischen Bereich sind täglich für uns vor Ort in unseren Wasser- und Klärwerken sowie den dazugehörigen Netzen und Netzbetrieben. Mit ihrem technischen Know-how und handwerklichen Talent unterstützen sie HAMBURG WASSER bei den zahlreichen Herausforderungen der Wasserwirtschaft und gestalten die Techniken der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung.
Unsere Experten (m/w/d) für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fragen ziehen im Hintergrund die Fäden und organisieren, steuern und beraten u.a. in den Bereichen Kundenbetreuung, Finanz- oder Personalwesen, Vertrieb, Kommunikation, Justiziariat, Revision sowie Unternehmensentwicklung.
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutze unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Trinkwassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Schaffe dir bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*:
(*alle Stellen je m/w/d)
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMBURG WASSER.
Standorte Inland
17 Wasserwerke, ein Klärwerk, ein Kundencenter, eine Unternehmenszentrale und vieles mehr. HAMBURG WASSER ist in der ganzen Stadt präsent.
+ Die sehr unterschiedlichen Fach- und Themenbereiche, die den Mitarbeitenden im Laufe ihrer Tätigkeit bei Hamburg Wasser offenstehen.
+ Die transparenten Bewerbungsverfahren innerhalb des Unternehmens.
Das ich nach 5 Jahren sagen kann, dass die bei der Bewerbung versprochenen Benefits auch überwiegend zutreffen und gelebt werden.
Die sinnstiftende Arbeit mit relativ viel Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten.
Abgesehen von genannten Problemen ist es ein sehr sehr guter Arbeitgeber!
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima
Auf Grundlage der aktuellen Wahlergebnisse und der wachsenden Stärke der AfD mache ich mir als Beobachter und Zeuge mehrerer rassistischer Vorfälle zunehmend Sorgen. Hamburg Wasser präsentiert sich nach außen hin als ein Unternehmen, das sich gegen Rassismus einsetzt und intensiv dafür wirbt. Doch was innerhalb der Firma tatsächlich passiert, steht in starkem Kontrast zu dem öffentlichen Bild. Angeblich wird viel gegen Rassismus unternommen, aber ich habe den Eindruck, dass dies eher ein Alibi ist, um die Vergehen Einzelner zu vertuschen ...
Hinkt bei Prozessen und Digitalisierung 10-20 Jahre hinterher. Kein echtes Interesse oder Notwendigkeit, daran etwas zu ändern, was an der kommunalen, hierarchischen und bürokratischen Struktur und dem Monopolgeschäft liegt. Daher nicht konkurrenzfähig im Vergleich zu effizient geführten Unternehmen. Leider viel verschenktes Potenzial
Ich kann euch dringend raten, sich genau zu überlegen, ob man Diskriminierende Ausländerfeindliche Übergriffe meldet.Es ist gefühlt nicht gern gesehen sowas anzusprechen und geholfen wird auch nicht nach dem Motto wer den Mund hält hat ein gutes Leben …
- Viel zu hierarchisch
- Entscheidungen werden über die Teams hinweg durchgezwungen
- Es ist nicht mehr möglich komplett flexibel Home-Office zu machen (sinnlose 60/40 Regelung)
Große Arbeitgeber bremsen sich mit manchen Strukturen selbst aus. Schnellere Entscheidungen und ggf. unkonventionelle Wege würden manchen Knoten schneller Platzen lassen.
- Veraltete Strukturen aufbrechen und die Ansätze von flachen Hierarchien und dem "Vorgesetzenverhalten auf Augenhöhe" nicht nur propagieren, sondern auch nachhaltig prüfen, ob das, was gesagt und erwartet wird, auch wirklich gelebt wird.
- Eine Fehlerkultur aufbauen und Platz für Fehlentscheidungen schaffen. Menschen machen eben Fehler, aber wie damit umgegangen wird, ist das Wichtige. Es sollte nicht (aus Angst oder Machtgehabe?) darauf bestanden werden, dass kein Fehler begangen wurde, wenn dem aber, objektiv betrachtet, so ist. Man lernt aus Fehlern ...
Den Mut zur Eigenverantwortung noch mehr fördern.
(Entscheidungs) Prozesse verschlanken.
Kernprozesse in den Vordergrund stellen.
Führungskräfte sollte tatsächlich ihre Mitarbeiter werschätzen. Mobbing durch Vorgesetzte kommt häufiger vor
Ehrenämter der Mitarbeitenden in jeglicher Form unterstützen.
Es gibt mehr als THW und Feuerwehr.
Zu viel. Aber machen die anderen doch auch nicht. Wer bin ich? Das ist nicht mein Job.
Der am besten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Image leidet derzeit durch hetzerische Berichterstattung/Wahlkampf etwas.
Nach außen deutlich moderner, die Realität intern entspricht dem nicht
Ein gutes Produkt und eine wichtige Aufgabe allerdings läuft auch vieles schief, sodass intern eher schlecht über die Firma geredet wird. Externes und internes Image stimmen meiner Meinung nach nicht überein.
Anerkannt solides Unternehmen im Dienste der Hansestadt Hamburg
Intern sind viele nicht stolz für Hamburg Wasser zu arbeiten .Nach außen hin tut die Firma fast alles um im GLÄNZENDEM Licht das zu stehen. Bei einer älteren aber viel besseren geschriebenen Bewertung bei KUNUNU (die die Firma als Negativ bewertet hat) sind im Unternehmen hochrangige Vorgesetzte durch die verschiedenen Stützpunkte und Abteilungen gelaufen und hat die Leute befragt, wer das geschrieben haben könnte. Natürlich um die Angesprochenen Probleme zu lösen zum Wohle des Mitarbeiters . Sicher Sicher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Allgemeine Informationen zum Unternehmen werden über das Intranet auch von der Geschäftsführung geteilt. Innerhalb der Abteilungen wird zwar oft von Transparenz gesprochen, aber im selben Atemzug Dinge gesagt wie "XY wurde gerade im Führungskreis besprochen, aber dazu kann ich euch keine Info geben", was zum Teil zu Unsicherheiten führt.
Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche und auch keine Information darüber, wenn eine Erwartung innerhalb der Probezeit nicht erfüllt wird oder in die falsche Richtung geht.
Wichtige Dinge werden mitgeteilt. Manche Sachen fallen unter den Tisch. Führungskräfte behalten Dinge gern für sich wenn es noch nicht zu 100 Prozent ausgearbeitet bzw. Freigegeben ist, anstelle einfach Zwischenstände zu geben und so die Leute wie Gleichgesetzte zu behandeln.
Deutlich unter dem Niveau meiner sonstigen Kommunikation.
Oftmals werden Dinge angekündigt und man wartet lange Zeit auf Ergebnisse oder hört gar nichts mehr. Vor einigen Monaten wurde eine Umfrage über den Arbeitsweg gemacht. Man nimmt sich dann die Zeit für die Teilnahme und hört dann einfach nichts mehr.
Die Kommunikation auf der Arbeitsebene klappt super. Auch die Kommunikation zu anderen technischen Bereichen ist gut. Die hängt häufig auch vom eigenen Netzwerk ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Viele Stellen werden in stillen Kammern vergeben. Eine Ausschreibung mit verbundener Hoffnung natürlich trotzdem gestartet. Das geht soweit dass Kollegen die offene Bewerbungen haben telefonisch um Rückzug der Bewerbung gebeten wurden. Klares No Go.
Es ist auch schwer mit Leistung zu überzeugen, bzw wird es nicht gewürdigt. Es ist einfach egal ob man immer da ist und auch mal etwas extra macht oder man im Schnitt 30 Tage im Jahr krank ist.
Oftmals wird dann vorgeschoben dass man einen Titel ...
Neben den Pflichtweiterbildungen steht Bildungsurlaub hier wohl nicht nur auf dem Papier. Ebenso kann ich teils frei entscheiden an welchen Fortbildungen ich teilnehmen möchte und meine Führungskraft legt auch Wert darauf, dass man seine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitert. Hierfür 5 Sterne+
Weiter- und Fortbildungen werden mehr als ausreichend angeboten. Dies ist in verschiedenen Rubriken und Formaten möglich. Bei der Karriere sind die Aufstiegsmöglichkeiten, naturgemäß, begrenzt.
Vielfältige Weiterbildungsangebote. Fach- und Führungskarrieren in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen möglich.
Das wird bei uns auch nach Nasenfaktor entschieden leider. Oder es werden stellen ohne Ausschreibung verteilt.