HAMBURG WASSER - Wie wir gemeinsam etwas bewegen.
Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun – Tag für Tag für die Menschen unserer Stadt!
Wir engagieren uns entschlossen dafür, dass durch die Wasserhähne von Langenhorn bis Steinwerder, von Wedel bis Oststeinbek reines Trinkwasser fließt, das Abwasser nachhaltig entsorgt wird und immer mehr grüne Energie durch Hamburgs Haushalte strömt.
Hamburg pulsiert – durch unsere Arbeit. Wir sind dabei, wenn sich die Hamburger morgens ihren ersten Kaffee kochen. Und wir sind dabei, wenn sie nach einem langen Tag das Licht ausschalten.
HAMBURG WASSER ist wie eine große Familie. Wir sind rund 2.400 Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und persönlichen Geschichten.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Auf unserer Karriereseite findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Wissenswertes rund um die Arbeit in unserem Konzern.
HAMBURG WASSER ist der moderne Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg.
Mit über 170 Jahren Erfahrung garantieren wir die Versorgungs- und Entsorgungssicherheit für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger. Darüber hinaus bieten wir kommunalen Partnern & Industriekunden Unterstützung durch folgende Leistungen:
Einen genaueren Einblick in unser Leistungsportfolio und unsere kommunalen Kooperationen geben die nachfolgend aufgeführten PDFs.
Sprech uns gerne an, wir freuen uns auf dich!
Ansprechpartner:
Kommunale Partner in Niedersachsen: Timor Buchhorn, 040/7888-85230, timor.buchhorn@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Schleswig-Holstein: Christian Schulz, 040/7888-85139, christian.schulz@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Hamburg & Industriekunden: Christian Burg, 040/7888-56512, christian.burg@hamburgwasser.de
Schaff dir bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*
(*alle Stellen je m/w/d)
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung oder dem Dualen Studium über unser Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.
Wir bieten ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowie ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld für ein nachhaltig gutes Berufsleben.
Unser Recruiting-Team beantwortet gerne alle Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEntdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Etwas für Hamburg zu tun und Haltung für unsere tolle Stadt zu zeigen ist etwas, was uns allen bei HAMBURG WASSER sehr wichtig ist, egal wo und wie wir arbeiten. Wir bieten im Konzern HAMBURG WASSER eine Vielzahl an spannenden Projekten im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sowie im Themenfeld der Erneuerbaren Energien und des Glasfaserausbaus. Dabei ist es stets unser Ziel, den Umwelt- und Ressourcenschutz über Hamburgs Grenzen hinaus in der gesamten Branche maßgeblich voranzutreiben und die Lebensgrundlage für künftige Generationen zu erhalten.
Den neuen urbanen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Lösungen gemeinsam mit unseren Tochterfirmen CONSULAQUA und servTEC.
Gestalten auch du mit uns die Zukunft des Wassers.
Zusätzlich zu spannenden Aufgabenbereichen bieten wir bei HAMBURG WASSER eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In unserem Vollzeit-Modell besteht Ihre Arbeitswoche aus 38 Stunden mit einem jährlichen Urlaub von 30 Tagen. Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Diese hängen bei uns von den jeweiligen Stellen und Bereichen ab.
Unsere Ingenieure (m/w/d) entwickeln modernste Anlagen, sorgen für deren Instandhaltung und nutzen führende Technik, um die höchsten Standards in der Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung zu gewährleisten. Dazu zählen alle Planungsleistungen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI), darunter Leitungs-, Tief- und Anlagenbau sowie Hochbau und die technische Ausrüstung von Bauwerken sowie das Vergabemanagement und die Einzelprojektsteuerung.
Unsere IT-Experten (m/w/d) bringen die Digitalisierung von HAMBURG WASSER Tag für Tag weiter voran. Dabei finden sie Lösungen für alle internen Belange rund um die Themen Informationstechnologie und -management, u.a. in den Segmenten Softwareentwicklung (z.B. SAP-Modulentwicklung und Anpassung), IT-Administration und Kundenmanagement, IT-Controlling sowie Informationssicherheit.
Unsere Fachkräfte (m/w/d) im gewerblich-technischen Bereich sind täglich für uns vor Ort in unseren Wasser- und Klärwerken sowie den dazugehörigen Netzen und Netzbetrieben. Mit ihrem technischen Know-how und handwerklichen Talent unterstützen sie HAMBURG WASSER bei den zahlreichen Herausforderungen der Wasserwirtschaft und gestalten die Techniken der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung.
Unsere Experten (m/w/d) für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fragen ziehen im Hintergrund die Fäden und organisieren, steuern und beraten u.a. in den Bereichen Kundenbetreuung, Finanz- oder Personalwesen, Vertrieb, Kommunikation, Justiziariat, Revision sowie Unternehmensentwicklung.
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutze unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Trinkwassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Schaffe dir bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*:
(*alle Stellen je m/w/d)
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMBURG WASSER.
Standorte Inland
17 Wasserwerke, ein Klärwerk, ein Kundencenter, eine Unternehmenszentrale und vieles mehr. HAMBURG WASSER ist in der ganzen Stadt präsent.
Tlw gibt es Homeoffice, Parkplätze auf dem Grundstück vorhanden, Kantine vorhanden, Betriebssport Angebot und Beteiligung an Urban-Sport
- Im Grunde eine gutes Produkt - Trinkwasser-
Das Gesamtpaket ist, so wie es derzeit ist, gut. Sich zu beschweren erfolgt oft eher auf hohen Niveau. Daher alles in allem ein super Arbeitgeber
Gibt es ein Problem, wir nach einer Lösung gesucht, ob das so schnell klappt, steht auf einem anderen Blatt.
Gleitzeit, Selbstständigkeit, Betriebsrestaurant, das nette Miteinander innerhalb der Abteilung
Auf Mitarbeiterebene gutes Miteinander, sehr gute Work-Life-Balance für Mitarbeiter
Mobiles Arbeiten war über Jahre hinweg sehe flexibel geregelt, was bei uns im Team auch super funktioniert hat. Klar sollte man sich ab und zu mal vor Ort treffen, das haben wir auch immer wieder gemacht, wenn man ab und zu die Teamrunden in Präsenz abhält, aber insgesamt sieht man leider den Trend (insbesondere durch den GF-Wechsel), dass zunehmende Präsenzzeiten wieder an Relevanz gewinnen und zwischen den Zeilen hört man auch heraus, dass der Umgang strenger reguliert werden soll.
Ich ...
Hamburg Wasser, ein Unternehmen, das für die zuverlässige Versorgung der Hansestadt mit Trinkwasser und die sichere Abwasserentsorgung verantwortlich ist, gerät zunehmend als Arbeitgeber in die Kritik. Besonders betroffen sind Mitarbeiter in den unteren Lohngruppen, die sich mit steigenden Belastungen, unzureichender Anerkennung und stagnierenden Löhnen konfrontiert sehen. Viele Beschäftigte berichten von einer wachsenden Arbeitsverdichtung, die nicht nur die physische und psychische Gesundheit beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl von Wertschätzung und Fairness vermissen lässt.
Erschwerend kommt hinzu, dass laut internen Planungen künftig ...
Die „Angebote und Benefits“ werden aus einem mir unerklärlichen Grund hochgepriesen, obwohl diese in der heutigen Zeit, bei so einer großen und modernen Firma ein schlechter Scherz sind. Man muss nur auf fast jede andere große Firma schauen und sehen, dass diese ein Weitaus besseres Repertoire an Benefits, Fortbewegungsmöglichkeiten und Gehalt darbieten. Das kommt einem vor, als wenn die Abteilungen und hohen Tiere, die dafür zuständig sind, in ihrer eigenen Welt leben und, dass es sie nicht wirklich interessiert. Während ...
Das Unternehmen sollte dringend mehr in die Ausbildung und Qualifikation eigener Fachkräfte investieren, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Statt sich auf externe Einstellungen zu verlassen, wäre eine solide interne Nachwuchsförderung langfristig deutlich
nachhaltiger.
Auch die internen Prozesse gehören auf den Prüfstand: Viele Abläufe sind überholt, unnötig kompliziert oder schlicht ineffizient. Hier wäre ein mutiger Schritt Richtung Vereinfachung und Digitalisierung dringend notwendig.
Zudem sollte der Blick stärker auf die langjährigen Mitarbeitenden gerichtet werden, nicht im Sinne von automatischer Schonhaltung, sondern mit ...
Meine Zeit bei Hamburg Wasser war durchweg positiv und geprägt von einem herzlichen und ehrlichen Miteinander, das typisch für Hamburg ist. Der Wandel von einer traditionellen Behörde zu einem moderneren Unternehmen, das sich den Herausforderungen der Digitalisierung stellt, ist deutlich spürbar und wird vom Geschäftsführer mit Weitsicht vorangetrieben.
Besonders hervorzuheben ist die offene und konsensorientierte Arbeitsweise. Agilität wird hier nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und engagiert, und man spürt, dass ein starker Zusammenhalt ...
Insgesamt wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen noch nicht zeitgemäß. Besonders auffällig ist, dass weibliche Führungskräfte klar unterrepräsentiert sind und Diversity nur auf dem Papier existiert. Auch Personen mit Migrationshintergrund sind in zentralen Positionen kaum sichtbar, was nicht zu den offiziellen Werten passt, die das Unternehmen nach außen kommuniziert.
Besonders erschreckend fand‘ ich, dass ein Arbeitskollege sich über eine Kollegin mit ausländisch klingende Namen lustig machte. Hier besteht meiner Meinung mach ein deutlicher Nachschulungsbedarf was das Thema Respekt angeht.
Der am besten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Da die Standorte weiträumig verteilt sind, ist es teilweise schwierig, nach dem Feierabend (außer Freitags) noch ausreichend Zeit mit Kind und Lebenspartner zu haben. (Persönliche Erfahrung)
Ansonsten bietet der Arbeitgeber den Mitarbeitern viel an. Urlaubswünsche werden beispielsweise ernst genommen und berücksichtigt.
..ja, ein Paradethema bei behördlicher Struktur
Durch die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice ist es für mich perfekt. Man kann Überstunden auf ein Lebensarbeitszeitkonto packen, um ein Sabbatical zu machen. Leider ist es aber nicht möglich, ein volles Sabbatjahr zu nehmen.
Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung, man kann Gleitzeit ausleben und auch private Termine dürfen in die Arbeitszeit gelegt werden, wenn die Stundenzahl am Ende stimmt. Gerade wurde mir allerdings mitgeteilt, dass mehr Überstunden von mir erwartet werden, wenn das Arbeitspensum nicht geschafft werden kann. Man sollte hier lieber darauf achten, dass es genug Mitarbeiter:innen für das Arbeitspensum gibt, damit dieser Druck nicht auf jedem einzeln liegt.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnisvolle Kollegen lassen Spielraum bei der Planung mit der Familie. Die Homeoffice Regelung ermöglicht weiteren Spielraum durch Wegfall der An- und Abreise.
Bei Betreuungsengpässen habe ich meine Kinder schonmal auf Arbeit mitgenommen und war so weiterhin arbeitsfähig. Das ist mir eine große Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Leider wenig Transparenz über Hintergründe und Zwischenständen zu unternehmensweiten Projekten.
Wenn nicht die Kollegen vom Betriebs- und Personalrat regelmäßig in den Teams über übergeordnete Themen berichten würden, würde ich von vielen wichtigen Dingen gar nichts erfahren.
Eine Ausnahme davon bildet die Kommunikation zum Thema Konzernsicherheit. Hier fühle ich mich als Mitarbeiter sehr gut über die notwendigen Veränderungen und Hintergründe dazu informiert.
Liegt an den jeweiligen Vorgesetzten / Projektleitung
Innerhalb der Referate klappt die Kommunikation noch, immerhin. Aber sobald es über Abteilungsgrenzen hinausgeht, wird's absurd: Informationen verschwinden wie in einem schwarzen Loch, Absprachen scheitern an der Realität, und manchmal wirkt es, als wären Chaos und Unklarheit fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Die linke Hand weiß nicht nur nicht, was die rechte tut, sie scheint nicht mal zu wissen, dass es sie gibt....
das Intranet ist ein Hurra-Portal
Firmeninterne Kommunikation wird derzeit noch gelernt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Karrierechancen? Wenn überhaupt, dann nur zwischen den Zeilen, am besten ohne Rückfragen. Konkrete Perspektiven sucht man vergeblich, stattdessen gibt's leere Floskeln und wortlose Versprechungen, die schneller verpuffen als ein Teams-Meeting ohne Ton. Wer hofft, hier fachlich oder persönlich aufzusteigen, sollte besser gleich die Erwartungen runterschrauben.
Weiterbildungen werden zwar hin und wieder angeboten, meist nach dem Gießkannenprinzip und ohne echten Bezug zu den individuellen Bedürfnissen. Eine gezielte Förderung oder gar Motivation von Führungsebene? Nicht existent. Karriere macht hier gefühlt nur, wer ...
Chancen sind da, aber man muss schon was tun
Prima zu sein
Viele Stellen werden in stillen Kammern vergeben. Eine Ausschreibung mit verbundener Hoffnung natürlich trotzdem gestartet. Das geht soweit dass Kollegen die offene Bewerbungen haben telefonisch um Rückzug der Bewerbung gebeten wurden. Klares No Go.
Es ist auch schwer mit Leistung zu überzeugen, bzw wird es nicht gewürdigt. Es ist einfach egal ob man immer da ist und auch mal etwas extra macht oder man im Schnitt 30 Tage im Jahr krank ist.
Oftmals wird dann vorgeschoben dass man einen Titel ...
..für Ja - Sager ganz gut