Herausfordernde Technik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Hochbahn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigere Mitarbeiterwerbung und -entwicklung zum Ersatz der altersbedingt ausscheidenden Babyboomer, sonst droht ein Knowhowkollaps.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele innere Baustellen gleichzeitig
Kommunikation
Unklare, widersprüchliche Unternehmensziele
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsegoismus stört gemeinsame Zielerreichung
Work-Life-Balance
Schnelllebigkeit und Nachtschichten gehen zu Lasten der Freizeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst
Interessante Aufgaben
wechselnde technische und persönliche Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und ressourcenschonende Antriebstechniken;
oft schon zu sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
marktübliche Vergütung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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