Ein Arbeitgeber, der in Menschen investiert und Erfolg fördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist die Hochbahn eine Arbeitgeberin, die die Stärken ihrer Mitarbeiter*innen erkennt und fördert. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch wahrgenommen – und das spürt man jeden Tag.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag machen könnte, wäre es, den internen Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen noch weiter zu optimieren, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen, offenen Umgang miteinander geprägt. Es herrscht eine positive Grundstimmung, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Hochbahn ist in der Regel offen und transparent. Es wird großer Wert auf regelmäßige Meetings und den Austausch zwischen den verschiedenen Teams gelegt. In manchen Bereichen könnte der Informationsfluss zwischen den Abteilungen noch etwas verbessert werden, aber insgesamt ist die Kommunikation positiv und fördert die Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Jeder hilft jedem, und man merkt, dass hier der Erfolg des Einzelnen gleichzeitig auch als Erfolg des Teams gesehen wird. Es gibt regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch untereinander fördern.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr unterstützend und wertschätzend. Sie sind jederzeit bereit, Feedback zu geben, und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei der Hochbahn ist abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele spannende Projekte, bei denen Kreativität und Eigeninitiative gefördert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung oder im Zugang zu Karrierechancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Alle Mitarbeiter*innen haben dieselben Chancen, ihre Fähigkeiten einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei der Hochbahn grundsätzlich respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial in der gezielten Integration dieser Mitarbeiter*innen in neue, innovative Projekte. Ein stärkeres Mentoring-Programm, das ältere und jüngere Mitarbeiter*innen noch enger zusammenbringt, könnte helfen, den wertvollen Wissens- und Erfahrungsaustausch weiter zu intensivieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Hochbahn sind insgesamt sehr gut. Die Büros sind funktional und gesundheitsorientiert ausgestattet. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Optionen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hochbahn legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung. Es gibt verschiedene Initiativen, die sich für den Umweltschutz einsetzen. Auch im sozialen Bereich engagiert die Hochbahn, sei es durch Spendenaktionen oder durch Unterstützung gemeinnütziger Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei der Hochbahn ist wettbewerbsfähig und in einigen Unternehmensbereichen sogar über dem Wettbewerb. Neben dem Gehalt gibt es attraktive Sozialleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Fitness- und Gesundheitsprogramm sowie verschiedene interne und externe Weiterbildungsprogramme. Zudem werden Zusatzleistungen wie Freifahrten mit Hochbahn-Verkehrsmitteln, vergünstigtes Deutschlandticket, Langzeitarbeitskonto und Zuschüsse/Prämien angeboten. Mitarbeiter*innen schätzen auch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die günstige konzerneigene Wohnungen.
Image
Die Hochbahn genießt ein sehr positives Image sowohl innerhalb der Branche als auch in der Öffentlichkeit. Das Unternehmen wird als innovativ, zukunftsorientiert und verantwortungsbewusst wahrgenommen. Besonders hervorzuheben ist das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was der Hochbahn einen zusätzlichen Vertrauensbonus bei Kunden, Fahrgästen und Partnern verschafft.
Karriere/Weiterbildung
Die Hochbahn investiert viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen fördern.