Früher gut, mittlerweile stark abgenommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen und die Einrichtung an der ich tätig bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Fortbildungsmöglichkeiten, und die Leitungskraft, die sich oftmals in ihrem Tonfall vergreift und den Mitarbeitern kein offenes Ohr schenkt, sondern jeden nach ihrem Gutdünken behandelt. Also zählt nicht die Arbeit die man leistet, sondern viel mehr inwieweit die Leitung vor Ort einen favorisiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in aller Regelmäßigkeit seine Leitungskräfte schulen und auch aufsuchen und die Situationen in den Einrichtungen realistisch betrachten sowie den dort arbeitenden Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Viele schweigen aus Angst. Ist keine Beleidigung sondern in meiner Einrichtung Realität.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einrichtung wird mit Lob gespart und Kritik regelmäßig verteilt. Selbst in den Dienstbesprechungen spricht man vermehrt von der Fehlerkultur, ohne Beachtung der tatsächlich geleisteten Arbeit unter den täglich wechselnden Umständen und Bedingungen. Das mag vielleicht nicht unbedingt am Verein an sich liegen, sondern viel mehr an der Führungskraft vor Ort.
Traurigerweise trägt das zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Man verliert auf Dauer den Brennstoff und die Motivation noch weiter alles zu geben.
Kommunikation
Man erhält allerlei Anforderungen und direkte Anweisungen, wie, wann und was, wo umgesetzt werden soll. Jedoch wie im Punkt davor erwähnt beschränkt sich die Kommunikation hauptsächlich auf die Fehlerkultur. Positives Feedback ist nur mangelnd vorhanden, oder trifft lediglich favorisierte Mitarbeiter. Die Kommunikation unter den pädagogischen Mitarbeitern findet transparent und aufmunternd statt. Die Kommunikation von der Leitung an das Team beschränkt sich grob gesagt auf Anforderungen und Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen vor Ort sind spitze. Ein Grund weshalb man gerne für den Verein arbeitet, jedoch mitunter fast nur noch der einzig verbliebende Grund, abseits von den Kindern die man betreut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, ganz gleich ob man Kinder hat oder nicht.
Auf die Familie wird Rücksicht im großen Maße Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile nur noch schwer zu ertragen. Dienstanweisungen werden an einem Tag klar und direkt formuliert und es wird darum gebeten diese strikt einzuhalten, dann ab nächster Woche, werden die bisher besprochenen Anweisungen widerrufen und plötzlich tauchen neue auf, meistens ohne Kommunikation und wenn man also den vorherigen Anweisungen gefolgt ist, die dann nicht mehr geltend sind, wird man gefragt weshalb man es nicht so macht, wie es aktuell am heutigen Tag geltend ist. Wenn man dann als Mitarbeiter erklärt dass das die letzte Dienstanweisung war die kommuniziert worden ist und somit von der eigenen Führungskraft kommt, streitet diese es in den meisten Fällen ab und schiebt es auf einen selbst, also den Mitarbeiter. Also im Grunde genommen, ganz gleich wie man es macht, man macht es falsch. Klare Anweisungen werden oft umstrukturiert ohne es klar kommuniziert zu haben. Das fehlende Wissen führt zu ungewünschten Ergebnissen und als Mitarbeiter zieht man dann den kürzeren, da die Leitung den Fehler hierbei umschiebt.
Interessante Aufgaben
Stark abgenommen. Mittlerweile bestimmt die Leitungsebene welche Angebote konkret wo vorkommen, zu welcher Uhrzeit Sie ausgeführt werden sollen und wann Ausflüge stattfinden müssen, beispielsweise hat man nicht mehr den ganzen Tag für einen Ausflug Zeit, sondern nur den halben. Also jegliche Entscheidungsfreiheit die man bisher in diesem Beruf genießen durfte, wird nach und nach von Verfahren bestimmt die möglicherweise alles etwas strukturierter Gestalten, jedoch das auf Kosten des Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Das ist soweit in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen vor Ort die viele Jahre in diesen Verein investiert haben und wie zuvor erwähnt werden auch diese kaum gelobt, geschweige denn wirklich wertgeschätzt, leider ist oftmals das Gegenteil der Fall. Oftmals werden auch hier mittlerweile überwiegend Fehler angesprochen und mit Lob und Anerkennung gespart. Manches Mal wird man tatsächlich auch äußerst entwürdigend auf Dinge angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Technik für viel zu viele Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellende Gehalt definitiv und es wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Natürlich stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Aber das liegt hier nicht unbedingt an dem Verein, sondern an der Führungskraft an sich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Du bist als das tätig als dass du eingestellt worden bist. Bei Fortbildungen muss man mittlerweile ein Formular ausfüllen, weshalb man diese machen möchte, inwieweit es der Firma von Nutzen ist und so weiter. War früher nicht so.