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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageBezahlung nach TVAVH( TVÖD), Aufstiegsmöglichkeiten, Verbindung von Tradition und Moderne
- Familienorientierung
- Räumliche Arbeitabedingungen
- Gedanke der Weiterbildungsakademie
- jeder bekommt eine Chance sich zu bei der Arbeit beweisen, auch wenn die Qualifikationen auf dem Papier fehlen
Die Vision für die Zukunft. Wenn der Wandel gelingen sollte, wird das Hamburger Kind (wieder) eine der ersten Adressen in der Branche.
Das man durchaus geachtet und respektiert wird, wenn es hart auf hart kommt.
Die neue Marketing Abteilung, jetzt wird bestimmt alles besser.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Fortbildungsmöglichkeiten, und die Leitungskraft, die sich oftmals in ihrem Tonfall vergreift und den Mitarbeitern kein offenes Ohr schenkt, sondern jeden nach ihrem Gutdünken behandelt. Also zählt nicht die Arbeit die man leistet, sondern viel mehr inwieweit die Leitung vor Ort einen favorisiert.
Die Zentrale ist schlecht erreichbar, wenig hilfreich, lässt uns im Stich, vor allem in der Not, ständiger Personalwechsel, nie wissen wir, wer eigentlich gerade zuständig ist..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die oben beschriebenen Punkte und das damit verbundene Gefühl. Die hohe Fluktuation und das Arbeitsklima erschweren konzentriertes Arbeiten
Sehr hohe Fluktuation. Keine transparente Kommunikation.
Schikane. Lästerladen.
Das man als Arbeitnehmer das Gefühl bekommt, nicht gehört zu werden und alleine gelassen wird.
Ich habe den Eindruck der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit sich, warum sonst würden schlechte Bewertungen unermüdlich gelöscht? Ich kann die Zufriedenheit nicht teilen.
Das Unternehmen sollte in aller Regelmäßigkeit seine Leitungskräfte schulen und auch aufsuchen und die Situationen in den Einrichtungen realistisch betrachten sowie den dort arbeitenden Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Viele schweigen aus Angst. Ist keine Beleidigung sondern in meiner Einrichtung Realität.
Eine zusätzliche Geschäftsleitung mit Know-how wäre sinnvoll, und es wäre ratsam, eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen.
Regelmäßig Leitungen kontrollieren, ob sie geeignet sind für diesen Job
Führungskräfte, welche Ahnung von Führung hätten.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag, jedoch nicht immer gerecht eingestuft! Bei anderen Trägern werden die gleichen Tätigkeiten in der Verwaltung teilweise höher eingestuft.
Tarif, Ruhegeld,
Zufriedenstellende Gehalt definitiv und es wird immer pünktlich gezahlt.
Für einen Sozialen Träger mit Tarifvertrag überdurchschnittlich!
Pünktliche Zahlung, und ich denke die Vergütung ist fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die offene und fachliche Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Gespräche mit Führungskräften verlaufen häufig in private Nachfragen, anstatt sich auf berufliche Themen zu konzentrieren. Zudem erfolgt die interne Unternehmenskommunikation fast ausschließlich per E-Mail, wobei diese oft durch KI generiert werden. Dadurch wirken sie oberflächlich und es fehlt an inhaltlicher Tiefe und Substanz. Teilweise steht sogar der Befehl an die KI im Text der E-Mails, was den professionellen Eindruck zusätzlich schmälert.
Man erhält allerlei Anforderungen und direkte Anweisungen, wie, wann und was, wo umgesetzt werden soll. Jedoch wie im Punkt davor erwähnt beschränkt sich die Kommunikation hauptsächlich auf die Fehlerkultur. Positives Feedback ist nur mangelnd vorhanden, oder trifft lediglich favorisierte Mitarbeiter. Die Kommunikation unter den pädagogischen Mitarbeitern findet transparent und aufmunternd statt. Die Kommunikation von der Leitung an das Team beschränkt sich grob gesagt auf Anforderungen und Kritik.
Im Kollegium gut, zwischen einzelnen Abteilungen und Hierarchieebenen noch Luft nach oben
Heute Hü, morgen Hott.
Man kann sich auf kein Wort verlassen.
Keine offene und wertschätzende Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Kommuniziert wird per Flurfunk und hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, aber man ist nicht verpflichtet welche zu besuchen.
Gibt es nicht. Du bist als das tätig als dass du eingestellt worden bist. Bei Fortbildungen muss man mittlerweile ein Formular ausfüllen, weshalb man diese machen möchte, inwieweit es der Firma von Nutzen ist und so weiter. War früher nicht so.
Es gibt eine interne Akademie, die jedoch nicht mit professionellen Seminaren vergleichbar ist.
Hier gibt es leider großes Nachholbedarf. Es kommt auf den Abschluss an, den man mitbringt, Weiterbildungen wären wünschenswert, insbesondere in aller Regelmäßigkeit und mit Anerkennung.
Wer seine Arbeit gerne macht, den Fokus auf Kindeswohl hat und motiviert ist, dann stehen dir alle Türen offen
