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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageVerlässlicher Arbeitgeber mit Tarifbindung, der sich in den letzten Jahren in vielen Dingen modernisiert hat.
- Familienorientierung
- Räumliche Arbeitabedingungen
- Gedanke der Weiterbildungsakademie
- jeder bekommt eine Chance sich zu bei der Arbeit beweisen, auch wenn die Qualifikationen auf dem Papier fehlen
Das man durchaus geachtet und respektiert wird, wenn es hart auf hart kommt.
Unser Verein ist ein großartiger Arbeitsplatz. Es gibt tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine freundliche Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenhalt und Unterstützung geprägt ist. Obwohl der Verein im Wandel ist, fühle ich mich gut aufgehoben und informiert. Die Geschäftsführung kommuniziert offen mit uns und engagiert sich für die Mitarbeiter. Insgesamt bin ich wirklich glücklich, Teil dieses Vereins zu sein. Es bringt Spaß, Kindern im großen Team positive Lernerfahrungen zu ermöglichen.
Ich find's echt klasse, wie offen und wertschätzend hier die Stimmung ist. Das bringt richtig Spaß und man hat das Gefühl, dass man was erreichen kann. Und man darf auch bei interessanten Projekten mitmachen und Verantwortung übernehmen. Die Kollegen sind echt nett und helfen immer, wenn man was braucht. Sie hören einem zu und nehmen die Ideen ernst. Seit ein paar Monaten ist das Recruiting Team auch viel besser, das merkt man, weil die Standorte entlastet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die oben beschriebenen Punkte und das damit verbundene Gefühl. Die hohe Fluktuation und das Arbeitsklima erschweren konzentriertes Arbeiten
Das sie nur teilzeit anbieten, und bis vor kurzem auch nur 20std. Mittlerweile aber auch 25std.
Das man als Arbeitnehmer das Gefühl bekommt, nicht gehört zu werden und alleine gelassen wird.
Leider noch viele Altlasten aus den vergangenen Jahrzehnten, aber hier wird massiv gesiebt und investiert, dafür braucht man halt nur etwas Engagement und Geduld, die nicht jeder hat.
- Bevorzugung von Mitarbeitenden
- mangelde Kommuniaktion
- fehlende Entscheidungsfreude
- Einstufung der Entgelte
- an der Home-Office-Regelung arbeiten
- kommunikation und transparenz erhöhen
- In verantwortungnahme der mitarbeitenden bei Aufgaben
- Selbstreflexions-Einheiten (Coaching) sollten bei den Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung fest vorgegeben sein
Ich habe den Eindruck der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit sich, warum sonst würden schlechte Bewertungen unermüdlich gelöscht? Ich kann die Zufriedenheit nicht teilen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Man sollte transparenter sein um Missverständnisse und Fehlerzuweisungen zu vermeiden.
Eine zusätzliche Geschäftsleitung mit Know-how wäre sinnvoll, und es wäre ratsam, eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen.
An meinem Standort für einen offeneren und gepfegteren Umgang untereinander sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag, jedoch nicht immer gerecht eingestuft! Bei anderen Trägern werden die gleichen Tätigkeiten in der Verwaltung teilweise höher eingestuft.
Pünktliche Zahlung, und ich denke die Vergütung ist fair.
Tarifvertrag und leistungsorientierte Bezahlung
Gehalt kommt pünktlich. Tarif.
Für einen Sozialen Träger mit Tarifvertrag überdurchschnittlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die offene und fachliche Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Gespräche mit Führungskräften verlaufen häufig in private Nachfragen, anstatt sich auf berufliche Themen zu konzentrieren. Zudem erfolgt die interne Unternehmenskommunikation fast ausschließlich per E-Mail, wobei diese oft durch KI generiert werden. Dadurch wirken sie oberflächlich und es fehlt an inhaltlicher Tiefe und Substanz. Teilweise steht sogar der Befehl an die KI im Text der E-Mails, was den professionellen Eindruck zusätzlich schmälert.
An der Kommunikation hapert es sehr oft, was zu Missverständnissen führt. Ob nun vor Ort im Team, oder von der Dienstzentrale aus. Da ist Besserungsbedarf vorhanden.
Schwierig durch inkonstante Kommunikation und aufschieben von Entscheidungen.
Bei Arbeitsüberlastung gehen manchmal Informationen verloren
Keine offene und wertschätzende Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Kommuniziert wird per Flurfunk und hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen.
Für Fortbildungen gibt es mittlerweile eine hauseigene Akademie. Diese wird ständig weiterentwickelt. Auch externe Fortbildungen sind möglich.
Hier gibt es leider großes Nachholbedarf. Es kommt auf den Abschluss an, den man mitbringt, Weiterbildungen wären wünschenswert, insbesondere in aller Regelmäßigkeit und mit Anerkennung.
Wer seine Arbeit gerne macht, den Fokus auf Kindeswohl hat und motiviert ist, dann stehen dir alle Türen offen
Noch nicht genauer nachgefragt. Aber der AG bietet leider nur Teilzeitstellen an.
Es gibt Weiterbildungen, aber man ist nicht verpflichtet welche zu besuchen.
