Hamburger 

Kind 

- 

Bildung 

und 

Betreuung 

gGmbH

Unternehmenskultur

Beklemmend, wenn Geschäftsführung vor Ort

Heute Hü, morgen Hott.
Man kann sich auf kein Wort verlassen.

Absolute Katastrophe.
Man wird von der Führung schikaniert.
Lieblinge dürfen mobil arbeiten, andere Kollegen hingegen nicht.
Führung initiiert Lästerei.

In meiner Einrichtung wird mit Lob gespart und Kritik regelmäßig verteilt. Selbst in den Dienstbesprechungen spricht man vermehrt von der Fehlerkultur, ohne Beachtung der tatsächlich geleisteten Arbeit unter den täglich wechselnden Umständen und Bedingungen. Das mag vielleicht nicht unbedingt am Verein an sich liegen, sondern viel mehr an der Führungskraft vor Ort.
Traurigerweise trägt das zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Man verliert auf Dauer den Brennstoff und die Motivation noch weiter alles zu geben.

Man erhält allerlei Anforderungen und direkte Anweisungen, wie, wann und was, wo umgesetzt werden soll. Jedoch wie im Punkt davor erwähnt beschränkt sich die Kommunikation hauptsächlich auf die Fehlerkultur. Positives Feedback ist nur mangelnd vorhanden, oder trifft lediglich favorisierte Mitarbeiter. Die Kommunikation unter den pädagogischen Mitarbeitern findet transparent und aufmunternd statt. Die Kommunikation von der Leitung an das Team beschränkt sich grob gesagt auf Anforderungen und Kritik.

Die Kollegen vor Ort sind spitze. Ein Grund weshalb man gerne für den Verein arbeitet, jedoch mitunter fast nur noch der einzig verbliebende Grund, abseits von den Kindern die man betreut.