32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 25%
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nicht bewerben, wenn dir tierwohl wirklich wichtig ist. nicht bewerben, wenn du keine dicke haut hast.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die arbeit mit den tieren selbst war immer ein guter ausgleich zum rest der arbeit. es wird nie langweilig und man lernt viel wenn man denn möchte. auch das gleitzeitmodell ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass kein richtiger tierschutz betrieben wird. dass interne tierquälerer geduldet wird und über schlimme vorwürfe hinweggeschaut wird, um das "image" zu erhalten, das der htv schon vor jahren verloren hat. der vorstand, der viel redet und nichts macht und der betriebsrat der zwar eigentlich für die mitarbeiter da sein soll, sich aber eher gegen sie stellt und viel zu eng verknüpft ist mit der fürhungsebene.
Verbesserungsvorschläge
der vorstand muss weg und zwar sofort. und die führungsebene auch. es muss wieder richtiger tierschutz betrieben werden und das wohl der mitarbeiter muss gefördert werden, sonst ist der htv in den nächsten jahren geschichte. früher oder später wird jemand an die presse gehen...
Arbeitsatmosphäre
sehr ambivalent. kommt drauf an wo und wann man arbeitet
Image
der bau ist marode und dementsprechend sah auch das gelände aus. der ruf bei den bürgern ist schon lange nicht mehr gut, aber das ist dem vorstand eh egal. mitarbeiter denen es um das tierwohl geht, sind traurig über den schlechten ruf und wünschen sich veränderungen herbei.
Karriere/Weiterbildung
karrierechancen gab es aufjedenfall und es gab regelmäßig seminar- und fortbildungsangebote. das fand ich sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
das gehalt könnte besser sein, ist aber immer pünktlich auf dem konto gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungswürdig. leider wurde nie viel auf die umwelt geachtet. die mülltrennung lief so semi-gut und über stromsparen muss man gar nicht erst reden.
Kollegenzusammenhalt
hat man einmal seine gruppe gefunden, dann ist der zusammenhalt wirklich toll
Vorgesetztenverhalten
geht gar nicht!!! noch nie musste ich miterleben, dass vorgesetzte so übergriffig und respektlos sind. ich hatte nicht das gefühl, dass das wohlergehen der mitarbeiter jemals wichtig war. so viele gute, bemühte mitarbeiter haben den htv nach jahrelanger und GUTER arbeit verlassen, weil sie sich nicht mehr mit der chefin auseinandersetzen konnten. sie verhielte sich teilweise wie ein trotziges kleinkind und ihr lieblingssatz ist "darüber diskutiere ich nicht".
Kommunikation
wenn hier eins nicht klappt, dann ist es die kommunikation. kommt auch wieder drauf an, wo und mit wem man arbeitet. stehst du aber auf dem kriegsfuss mit jemandem, brauchst du dich nicht zu wundern, wenn man dir lieber aus dem weg geht, als drüber zu reden.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungswechsel längst überfällig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Vorstand ist eine einzige Katastrophe! Mit großen Worten und Versprechen vor Jahren ans Macht gekommen, stattdessen kostete es den HTV viel zu viel - den früher ausgeprägten Tierschutzgedanken, den man bei ihnen vermeintlich sucht... viele Mitarbeiter, die das Wohl der Tiere als Priorität sahen und sich mit der neuen Führung nicht identifizieren konnten und nun auch noch den Vertrag mit der Stadt. Möge es dem htv einen Neuanfang ermöglichen und dazu führen, dass sich die Chefetage des htv mit neuen Leuten füllt, die ihr Interesse für das Wohl der Tiere nicht nur in leere Worte packen
Vorgesetztenverhalten
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Tiere machen alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt vielen an das sie Tiere lieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut weh wenn Geld immer eine Rolle spielt bei Leben von Tieren
Verbesserungsvorschläge
Jede Schicht sollte wissen was andere machen für mehr Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Schichten gibt es manchmal böses Blut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man lernt viel, das Verhalten untereinander lässt allerdings zu wünschen übrig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf mobbing zischten und sich nicht immer auf eine Seite zu stellen sondern unparteiisch zu sein
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an
Ausbildungsvergütung
Schwenkungen der auszahlenden, man kann nie 100% Plan wie viel und wann
Respekt
Die Mitarbeiter setzen sich über die Köpfe der Leitungen hinweg und zeigen kein Respekt für die „minderwertigeren“ (Azubis)
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Persönliche Empfindung: Katastrophe auf ganzer Linie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene schnellstmöglich austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Gleitzeit und die freie Arbeitsablaufgestaltung. Die Tiere stehen im im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollten den Mitarbeitenden häufiger Mitarbeiterbesprechungen ermöglicht werden, insbesondere zwischen den Abteilungen sollte das Verständnis füreinander gestärkt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte, die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und hilfsbereit. Anregungen werden ernstgenommen und wenn möglich umgesetzt. Die Arbeiten erfordern eine selbstorganisierende Verhaltensweise
Image
Leider ist der Ruf schlechter, als es das Tierheim verdient
Work-Life-Balance
Grundsätzlich liegen ausreichend Ruhetage zwischen den Schichten. Die Arbeit ist Anspruchsvoll und häufig sind die Halter- oder Finder*innen nicht die freundlichsten
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote erreichen nicht alle Kolleg*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Für Tierschutzverhältnisse, kann dieser Betrieb eine Haustarifvereinbarung vorhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich um Einhaltung von Umweltschutz bemüht. Aufgrund der beschränkten Mitteln werden Soziale Aspekte in dem Rahmen angestrebt
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrzahl der Kolleg*innen helfen einander und besprechen sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin bereits über 50 und konnte keine Diskriminierung feststellen. Auch andere werden gleichberechtigt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es werden die Anliegen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Der Umgang ist freundlich und Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist in die Jahre gekommen und bauliche Mängel werden aktuell behoben. Man darf nicht vergessen, dass der Verein nur begrenzte finanzielle Mittel hat und leider kein Prestigeobjekt, wie z. B. die Elbphilhamonie darstellt und die Bürgerschaft dafür keine Mittel in Milliardenhöhe befürwortet, sodass Anschaffungen und Bauvorhaben längere Zeit benötigen.
Kommunikation
Grundsätzlich ist innerhalb der eigenen Abteilung die Kommunikation gut, die Schnittstellen-Kommunikation könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Arbeiten und die verschiedenen Tiere sind extrem interessant und erfüllend
Gleichberechtigung
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Viel zu wenig Verdienst bei zu hohen Anforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ethischer Aspekt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Politik, Miteinander, Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein toller Job, aber..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, im Tierschutz hauptamtlich arbeiten zu dürfen. Das schönste sind die Momente, wenn ein Tier in ein gutes Zuhause vermittelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit.
Einige Mitarbeiter dürfen sich viel herausnehmen und es wird sofort umgesetzt was diese vorschlagen- bei anderen passiert nichts.
Viele Mitarbeiter haben gekündigt und es macht den Anschein als wäre dieses egal. Man sieht den wahren Grund dafür nicht.
Das Wohl der Tiere scheint unwichtig. Aktuelle Situation im NHH zeigt dieses wieder sehr deutlich.
Aber auch anderen Vorgesetzten sind das Wohl der Tiere egal. Behandlungen werden nicht durchgeführt, Praktikanten und Auszubildende werden nicht kontrolliert- dadurch entstehen massive Fehler in der Grundversorgung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte. Die Defizite, die dort herrschen können sie nicht aufarbeiten. Echtes Interesse an allen Mitarbeitern und das Wohl des Tieres in den Vordergrund schieben. Mit offenen und ehrlichen Augen über das Tierheim laufen. Es kann nicht angehen, daß Misshandlung und Unterdrückung der Tiere geduldet werden!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung in der Belegschaft, die von Vorgesetzten noch verstärkt wird. Viel Unmut durch Inkompetente Führungskräfte. Dauerkranke und unmotivierte Mitarbeiter werden gestützt, den fleißigen (die oft Fehler von anderen ausbügeln) wird in den Hintern getreten.
Image
Wie soll sich das Image verbessern, wenn man eine pubertierende als erste Vorgesetzte hat? Tierheimleitung und Geschäftsführung absolut empathielos sind? Viele Mitarbeiter aufgrund mangelnder Führung kündigen? Und, traurigerweise, das Wohl des Tieres eben nicht im Vordergrund steht?
Work-Life-Balance
Wie in einem Tierheim leider üblich: viel Arbeit- wenig Freizeit.
Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr allerdings über dem gesetzlichen Mindestanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur teils genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf sich nichts vormachen: für einen Tierschutzverein ist das Gehalt schon nicht schlecht. Sicherlich, einige würden in anderen Firmen mehr verdienen. Für Tierpfleger ist es aber okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, Müll zu trennen. Vielen Mitarbeitern fällt dieses leider sehr schwer..
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb derer, die sich gut verstehen, ist der Zusammenhalt groß. Allerdings sind die meisten nur auf ihrer eigene Abteilung beschränkt. Alles andere ist egal.
Ausnahme ist das alte Hundehaus: die stecken ihre Nase überall rein. Alle sind inkompetent, nur sie selber nicht. Andere Kollegen werden angeschwärzt, eigene Fehler werden übersehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Kanone, was die aktuellste Situation zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man minus vergeben. Man hält sich für was besseres, die "Untertanen" sind nur Mittel zum Zweck. Interesse an Mitarbeitern und wie es ihnen geht? Sucht man vergebens. Das alte Hundehaus kann machen was es möchte, die anderen werden getreten. Misshandlung der Tiere wird geduldet, wird sogar noch in einem Treffen mit Gassigehern alles schön geredet. Sogar die erste Vorgesetzte stellte sich hier vor die Kamera und dementierte die Vorwürfe. Komisch.. hat sie doch selber jahrelang in ihrer Zeit als Tierpflegerin genug gesehen und sich darüber ausgelassen. Anderen Vorgesetzten fehlt das einfachste Fachwissen oder sie sind einfach nie aufzufinden und lassen ihre Mitarbeiter im Regen stehen.
Arbeitsbedingungen
Tierheim ist heruntergekommen und marode. In den letzten Jahrzehnten wurde vieles versäumt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Denn das was stattfindet, ist nicht ehrlich.
Gleichberechtigung
In keinster Weise vorhanden. Geschlechtermobbing gibt es nicht, geht aber alles nach Nase
Interessante Aufgaben
Tierheim ist abwechslungsreich und spannend.
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Hier bitte nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Tieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistung, Wertschätzung, das tägliche Mobbing, die marode Bausubstanz, Ich kann nur jedem empfehlen sich hier nicht zu bewerben. Versucht ein andere Tierheim zu finden, indem es um das Wohl der Tiere geht und nicht um das Gehalt der Führungsebene und Vorstands.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesamte Führungsetage austauschen, besser spät als nie.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Image
Aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Just WORK
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilgunsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlimm was hier passiert.
Kollegenzusammenhalt
existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden aus dem Verein gemobbt
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
unzureichend, es gibt keine Wertschätzung
Kommunikation
Es gibt keine
Gleichberechtigung
richtig schlimm
Interessante Aufgaben
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Absolut inkompetente Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiere.
Einige liebenswerte Kollegen.
Man kann größtenteils selbständig arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tierheimleitung falsche Prioritäten hat. In einem Tierschutzverein sollte der Schutz und das Wohl der Tiere auf erster Stelle stehen, dem ist leider nicht mehr so. Man sieht deutlich, dass der Tierschutzgedanke unzureichend ist und wichtiger als die Tiere ist das Ansehen in der Öffentlichkeit und der Anschein, dass alles gut läuft. Genau das gleiche trifft auch auf die 1.Vorsitzende zu, die diese Art zu Entscheiden und zu Handeln unterstützt. Was umso schwerwiegender ist, weil sie selbst aus der Tierpflege kommt und es besser wissen müsste. Statt ihnen bekannte Missstände zu ändern und für den Schutz der Tiere zu sorgen, werden die Probleme geleugnet, klein geredet und die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter angelogen. Es bleibt nur zu hoffen, dass die Öffentlichkeit sich nicht täuschen lässt und es bei den nächsten Wahlen berücksichtigt wird, damit der HTV wieder engagiert für in Not geratene Tiere da sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte, dass hier nur ein Austausch der Führungsebene helfen würde.
Arbeitsatmosphäre
Von der schlechten Führung stark geprägt.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hamburger Tierschutzverein von 1841 durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Hamburger Tierschutzverein von 1841 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hamburger Tierschutzverein von 1841 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.