Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
InternetnutzungDie Möglichkeit der Gleitzeit und die freie Arbeitsablaufgestaltung. Die Tiere stehen im im Fokus.
die arbeit mit den tieren selbst war immer ein guter ausgleich zum rest der arbeit. es wird nie langweilig und man lernt viel wenn man denn möchte. auch das gleitzeitmodell ist super.
Man merkt vielen an das sie Tiere lieben
30 Tage Urlaub, im Tierschutz hauptamtlich arbeiten zu dürfen. Das schönste sind die Momente, wenn ein Tier in ein gutes Zuhause vermittelt wird.
Ethischer Aspekt
Dieser Vorstand ist eine einzige Katastrophe! Mit großen Worten und Versprechen vor Jahren ans Macht gekommen, stattdessen kostete es den HTV viel zu viel - den früher ausgeprägten Tierschutzgedanken, den man bei ihnen vermeintlich sucht... viele Mitarbeiter, die das Wohl der Tiere als Priorität sahen und sich mit der neuen Führung nicht identifizieren konnten und nun auch noch den Vertrag mit der Stadt. Möge es dem htv einen Neuanfang ermöglichen und dazu führen, dass sich die Chefetage des htv mit ...
dass kein richtiger tierschutz betrieben wird. dass interne tierquälerer geduldet wird und über schlimme vorwürfe hinweggeschaut wird, um das "image" zu erhalten, das der htv schon vor jahren verloren hat. der vorstand, der viel redet und nichts macht und der betriebsrat der zwar eigentlich für die mitarbeiter da sein soll, sich aber eher gegen sie stellt und viel zu eng verknüpft ist mit der fürhungsebene.
Es tut weh wenn Geld immer eine Rolle spielt bei Leben von Tieren
Unehrlichkeit.
Einige Mitarbeiter dürfen sich viel herausnehmen und es wird sofort umgesetzt was diese vorschlagen- bei anderen passiert nichts.
Viele Mitarbeiter haben gekündigt und es macht den Anschein als wäre dieses egal. Man sieht den wahren Grund dafür nicht.
Das Wohl der Tiere scheint unwichtig. Aktuelle Situation im NHH zeigt dieses wieder sehr deutlich.
Aber auch anderen Vorgesetzten sind das Wohl der Tiere egal. Behandlungen werden nicht durchgeführt, Praktikanten und Auszubildende werden nicht kontrolliert- dadurch entstehen massive Fehler in der ...
Grundsätzlich sollten den Mitarbeitenden häufiger Mitarbeiterbesprechungen ermöglicht werden, insbesondere zwischen den Abteilungen sollte das Verständnis füreinander gestärkt werden
Mehr auf mobbing zischten und sich nicht immer auf eine Seite zu stellen sondern unparteiisch zu sein
Jede Schicht sollte wissen was andere machen für mehr Wertschätzung
Leitungsebene schnellstmöglich austauschen!
der vorstand muss weg und zwar sofort. und die führungsebene auch. es muss wieder richtiger tierschutz betrieben werden und das wohl der mitarbeiter muss gefördert werden, sonst ist der htv in den nächsten jahren geschichte. früher oder später wird jemand an die presse gehen...
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Tierschutzverein von 1841 ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vielfalt der Arbeiten und die verschiedenen Tiere sind extrem interessant und erfüllend
Tierheim ist abwechslungsreich und spannend.
je nach Bereich unterschiedlich
Eine Vielzahl unterschiedlicher Tiere. Einheimische und Exoten
Vielfältigkeit mit der Arbeit unterschiedlicher Tierarten ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Tierschutzverein von 1841 ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
der bau ist marode und dementsprechend sah auch das gelände aus. der ruf bei den bürgern ist schon lange nicht mehr gut, aber das ist dem vorstand eh egal. mitarbeiter denen es um das tierwohl geht, sind traurig über den schlechten ruf und wünschen sich veränderungen herbei.
Leider ist der Ruf schlechter, als es das Tierheim verdient
Wie soll sich das Image verbessern, wenn man eine pubertierende als erste Vorgesetzte hat? Tierheimleitung und Geschäftsführung absolut empathielos sind? Viele Mitarbeiter aufgrund mangelnder Führung kündigen? Und, traurigerweise, das Wohl des Tieres eben nicht im Vordergrund steht?
Es wird immer schlimmer
Aussen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
karrierechancen gab es aufjedenfall und es gab regelmäßig seminar- und fortbildungsangebote. das fand ich sehr gut.
Die Angebote erreichen nicht alle Kolleg*innen
Fortbildungen im Betrieb. Wurden jedoch durch Mitarbeitermangel in den letzten Jahren kaum angeboten. Extern kaum machbar, da kaum Freizeit gegeben ist und man aufgrund des Mitarbeitermangels nicht freigestellt wird. Gehalt lässt es nicht zu, Fahrt- und Unterbringskosten selbst zu tragen.
Aufstieg innerhalb der Hierarchie auch als Quereinsteiger möglich. Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt Aufstiegschancen und man kann sogar selber Vorschläge für Fortbildungen machen.
