Verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Transparenter mit den Angestellten umgehen. Keine Mitarbeiter bevorzugung und gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback von oben gibt es selten. Manche Mitarbeiter werden gegenüber anderen Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier meiner Meinung nach allgemein ausbaufähig. Ganz besonders von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Die Kommunikationswege unter den Abteilungen finde ich auch schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus am Verein sind die sympathischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Sämtliche Mitarbeiter mit hohen Überstunden, da teilweise Aufgaben zugeschoben werden die nicht in den Aufgabenbereich fallen bzw. aufgrund von Personalmangel / hoher Mitarbeiter-Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtige Führung. Die Mitarbeiter führen mehr als die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Manche Angestellten werden gegenüber anderen Mitarbeitern bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur noch Studentinnen eingestellt um Gehalt zu sparen. Langdienende Mitarbeiter werden nicht aufgehalten den Verein zu verlassen. Wertschätzung und Förderung von älteren Kollegen ist nicht so die Stärke der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- Verstellbare Tische
- Helle Räume
Negativ:
- Kleine Räumlichkeiten
- Rechner von vor 20 Jahren.
- Lärm von draußen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein vermisst meiner Meinung nach ein Konzept bezüglich Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehaltes lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Image
Unter den Angestellten scheint der Frust über die Geschäftsführung sehr groß. Viele sehen die Mitarbeiterführung sowie die vorgegebene Ausrichtung nicht mehr als zeitgemäß an.
Karriere/Weiterbildung
Bei Nachfrage gibt es je nach Abteilung und vorgesetzten unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss man sich dafür in der Regel längerfristig binden.