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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyDie Ausstattung des neuen Studios soll wohl recht gut sein.
Die Mitarbeitenden waren immer ein tolles Team. Das hat für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Die mangelnden Möglichkeiten, konstruktiven Input zu geben und damit tatsächlich etwas zu bewegen. Es bleibt letztlich immer nur an Geschäftsführung und Bereichsleitung hängen. Das frustriert auf Dauer sehr.
Viel zu konservativ geführt. Vereinsdenken komplett weg.
Das Unternehmen sollte mehr Zeit und ein Ohr für seine Mitarbeiter haben. Es gab viele Vorurteile gegenüber mir. Weil Sie mich nicht bezahlen mussten. Es war zu billig und das haben sie mir auch gezeigt.
Transparenter mit den Angestellten umgehen. Keine Mitarbeiter bevorzugung und gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Personal einstellen, feste Mitarbeiter nur für das Wochenende, mehr Kommunikation und Wertschätzung, mehr Geld zahlen, mehr Benefits bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Turnerschaft von 1816 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer der wenigen Punkte, den ich als sehr positiv hervorheben kann ist der Zusammenhalt der Kolleg*innen, welche sich nicht in der Führungsebene aufhalten. Man kann sich auf die meisten Leute verlassen und vertrauen. Ich konnte hier keine schlechten Erfahrungen unter den Kolleg*innen machen.
Die Kollegen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat, auf die konnte man sich weitestgehend verlassen. Ehrlich und direkt miteinander umgehen
Das größte Plus am Verein sind die sympathischen Kollegen.
Kollegen waren alle super. Freundlich und hilfsbereit. Man hat sich gegenseitig möglichst immer den Rücken gestärkt. So hätte man es sich von der Geschaftsführung / Bereichsleiter gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Turnerschaft von 1816 ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Angestellten scheint der Frust über die Geschäftsführung sehr groß. Viele sehen die Mitarbeiterführung sowie die vorgegebene Ausrichtung nicht mehr als zeitgemäß an.
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum einen Mitarbeitenden, der oder die mit dem Image der Firma zufrieden sind. Es wird untereinander und abteilungsübergreifend nicht wirklich gut über den Verein geredet.
Sehr unangenehm. Es wird nicht nur intern schlecht über die Geschäftsführung und die Strukturen des Vereins gesprochen. Auch Vertreter anderer Vereine sprechen einen darauf an.
Kollegen und einige Mitglieder reden nicht gut über den Verein. Tenor: Einiges liegt im Argen.
Die Belegschaft ist zu großen Teilen sehr frustriert über die Führungsriege. Die Beschäftigten setzen sich zu großen Teilen aus prekär Angestellten zusammen (Studentische Hilfe/Übungsleiterbasis/450€-Kraft).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du der Geschäftsführung sympathisch bist, dann hast du hier gute Chancen, ein bisschen aufzusteigen. Aber macht euch keine großen Hoffnungen auf viel mehr Gehalt. Die Gehaltsanpassungen sind ein Witz. Dafür wachsen die Aufgaben und die Überstunden.
Null Möglichkeiten....
Bei Nachfrage gibt es je nach Abteilung und vorgesetzten unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss man sich dafür in der Regel längerfristig binden.
Man muss ewig nachfragen nach Weiterbildungen. Wenn Weiterbildungen dann gemacht werden, muss man einen Schreiben unterzeichnen, dass eine anteilige Kostenrückerstattung fordert, sollte man nicht noch eine gewisse Zeit im Unternehmen bleiben. Ab 2 Jahre nichts, ab 1 Jahr 50% und davor den gesamten Betrag bei eingereichter Kündigung.
Weiterbildungen werden kaum ausgeschrieben und wenn dann nur an Bedingungen/Verpflichtungen geknüpft.
