Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Turnerschaft von 1816 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Verein weist erhebliche Probleme auf. Die Geschäftsführung war nicht in der Lage, den Mitarbeitern zuzuhören und an einer konstruktiven Kommunikation teilzunehmen, sondern versuchte stattdessen, ihre eigene Agenda voranzutreiben, in Form von mehr Arbeit für wenig Geld. Die Fitnessleitung, die sich übergreifend um verschiedene Abteilungen kümmerte und inzwischen auch die stellvertretende Geschäftsführung ist, scheint nicht über das erforderliche Fachwissen für die übergreifenden Abteilungen zu verfügen (Wortlaut der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen) und führte ineffektive Meetings ohne klare Ergebnisse durch.
Die Kollegen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat, auf die konnte man sich weitestgehend verlassen. Ehrlich und direkt miteinander umgehen
Naja. Es wird versucht, die Mitarbeiter auszupressen.
- Geschäftsführung bei Konflikten total überfordert, wusste nicht was sie machen sollte.
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden nur selten getroffen.
- Mitarbeiter wurden gerne überhört und fast nie in Entscheidungen miteinbezogen.
- Mitarbeiter wurden ungleich behandelt (Bevorzugung und Benachteiligung)
- Bei Nachfragen, Überforderung und keine Antwort
Und die Zukunft sieht nicht rosiger aus. Es gibt bald eine neue Person in der zwei-Personen-Geschäftsführung, bei der einem schon jetzt dass grauen kommt.
Entweder gar nichts zu tun oder extrem viel und das dann mit Repetetiven Aufgaben
Ich würde sie als Heterogen bezeichnen. Im Verein arbeiten viele nette Leute, die eine tolle Arbeitsatmosphäre schaffen und einige, die massive Schwierigkeiten haben, freundlich zu sein. Ein bis zwei Mitarbeiter mit intriganten oder narzisstischen Verhaltensweisen trifft man hier ebenso an. Leider versuchen sich gerade diese Persönlichkeiten innerhalb des Vereins in den Vordergrund zu drängen um mehr Macht an sich zu reißen - Die Sorte Mitarbeiter, die felsenfest davon überzeugt ist, dass sie die einzigen sind, die dazu in der Lage sind, wichtige Aufgaben zu erledigen.