6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HT16 - Von innen Marode
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sie als Heterogen bezeichnen. Im Verein arbeiten viele nette Leute, die eine tolle Arbeitsatmosphäre schaffen und einige, die massive Schwierigkeiten haben, freundlich zu sein. Ein bis zwei Mitarbeiter mit intriganten oder narzisstischen Verhaltensweisen trifft man hier ebenso an. Leider versuchen sich gerade diese Persönlichkeiten innerhalb des Vereins in den Vordergrund zu drängen um mehr Macht an sich zu reißen - Die Sorte Mitarbeiter, die felsenfest davon überzeugt ist, dass sie die einzigen sind, die dazu in der Lage sind, wichtige Aufgaben zu erledigen.
Image
Kollegen und einige Mitglieder reden nicht gut über den Verein. Tenor: Einiges liegt im Argen.
Work-Life-Balance
Naja. Es wird versucht, die Mitarbeiter auszupressen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Gegenleistung
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nope / Sozialbewusstsein ist vorhanden - typische Vereins-Events
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat, auf die konnte man sich weitestgehend verlassen. Ehrlich und direkt miteinander umgehen
Vorgesetztenverhalten
- Geschäftsführung bei Konflikten total überfordert, wusste nicht was sie machen sollte.
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden nur selten getroffen.
- Mitarbeiter wurden gerne überhört und fast nie in Entscheidungen miteinbezogen.
- Mitarbeiter wurden ungleich behandelt (Bevorzugung und Benachteiligung)
- Bei Nachfragen, Überforderung und keine Antwort
Und die Zukunft sieht nicht rosiger aus. Es gibt bald eine neue Person in der zwei-Personen-Geschäftsführung, bei der einem schon jetzt dass grauen kommt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleine Räume mit semi guten Computer und besseren Tischen. Eine Schule direkt nebenan, mit lautem Kindergeschrei, könnte für den einen oder anderen nervig sein.
Kommunikation
Die Kommunikation im Verein weist erhebliche Probleme auf. Die Geschäftsführung war nicht in der Lage, den Mitarbeitern zuzuhören und an einer konstruktiven Kommunikation teilzunehmen, sondern versuchte stattdessen, ihre eigene Agenda voranzutreiben, in Form von mehr Arbeit für wenig Geld. Die Fitnessleitung, die sich übergreifend um verschiedene Abteilungen kümmerte und inzwischen auch die stellvertretende Geschäftsführung ist, scheint nicht über das erforderliche Fachwissen für die übergreifenden Abteilungen zu verfügen (Wortlaut der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen) und führte ineffektive Meetings ohne klare Ergebnisse durch.
Interessante Aufgaben
Entweder gar nichts zu tun oder extrem viel und das dann mit Repetetiven Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein und viel Diskussion aber keine Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Arbeitsatmosphäre hängt ganz stark davon ab, ob und in welchem Ausmaß die ein oder andere Person anwesend ist. Sie schwankt zwischen sehr gut und kaum auszuhalten. Man hat das Gefühl, dass die Freundlichkeit einiger Mitarbeiter nur aufgezwungen ist.
Image
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum einen Mitarbeitenden, der oder die mit dem Image der Firma zufrieden sind. Es wird untereinander und abteilungsübergreifend nicht wirklich gut über den Verein geredet.
Work-Life-Balance
Kommt ganz drauf an, ob man Nein sagen kann oder nicht. Häufig kommen Anfragen zu Arbeitsthemen oder Schichtbelegungen in der Freizeit der Mitarbeitenden. Wer das gut ausblenden kann und auch einfach mal nein zu anfragen sagt, der wird kaum mehr Probleme haben als anderswo. Wer das nicht kann regt sich nur auf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum ausgeschrieben und wenn dann nur an Bedingungen/Verpflichtungen geknüpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt das mindeste und wenn man nicht selbst hinterher ist, wird sich das auch nicht ändern. Selbst bei Gesprächen über Gehalt wird häufig darauf verwiesen, dass es aufgrund der finanziellen Situation kaum Möglichkeiten gibt, eine adäquate Gehaltsanpassung zu bekommen. Dies wäre allein ja erstmal nicht schlimm, wenn man aber sieht wie andere Kollegen für den gleichen Job deutlich mehr bekommen oder an einer anderen Stelle wieder Geld aus dem Fenster geworfen wird, fehlt einem echt der Glaube an dieser „schlechten“ finanziellen Situation.
Aufstiegschancen gibt es auch fast nur, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hätte viele Möglichkeiten sich umweltbewusst und klimaschützend zu positionieren, diese wurden aber verpasst. Zum Sozialbewusstsein so viel. Es ist halt ein Verein.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Punkte, den ich als sehr positiv hervorheben kann ist der Zusammenhalt der Kolleg*innen, welche sich nicht in der Führungsebene aufhalten. Man kann sich auf die meisten Leute verlassen und vertrauen. Ich konnte hier keine schlechten Erfahrungen unter den Kolleg*innen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hängt die Förderung von älteren Kolleg*innen stark vom Verhältnis zur Leitungsebene ab. Teils funktioniert der Umgang gut teils überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden über Monate vertröstet und in der Luft hängen gelassen. Anerkennung von Zusatzleistungen oder Ideen ist quasi nicht existent. Kumpelhaftes Getue und dann wird hinter dem Rücken negativ über die Mitarbeitenden gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Bei fast jedem Mitarbeitendem häufen sich Überstunden, da fie vertraglich vereinbarten Stunden oft nicht ausreichen. Teilweise müssen Mitarbeitende in ihrem Urlaub arbeiten oder für Wettkämpfe, Trainingslager oder Einzeltrainings extra Urlaub nehmen.
Darüber hinaus gibt es kaum Boni, Extras oder relevante Vergünstigungen für die Mitarbeitenden. Inuit eine Bezuschussung des Monatstickets und 30 Tage Urlaub sind anzumerken. Zusätzlich stellt der Arbeitgeber hier keine Parkplätze, diese müssen extra angemietet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen und Kolleginnen auf einer Ebene funktioniert meist gut und hätte mehr Sterne verdient. Muss jedoch die Führungsebene mit involviert werden oder geht es um größere Entscheidungen, kann es passieren, dass sich Monate lang nichts tut und in Meeting über Meeting über die gleiche Sache diskutiert wird ohne eine Lösung oder Entscheidung zu erreichen. Scheinbar redet man selbst bei den kleinsten Entscheidungen, welche in fünf Minuten getroffen werden könnten, aneinander vorbei. Es entsteht der Eindruck einer Gleichgültigkeit der Führungsebene gegenüber Entscheidungen für die Mitarbeitenden und Mitglieder.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich nicht den Eindruck, dass es eine geschlechtsspezifische Bevorteilung gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anfangs interessant werden dann aber schnell repetitiv. Es kommt ganz auf den jeweiligen Fall an.
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Sehr undankbarer und verantwortungslos Ausbildungsplatz
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung des neuen Studios soll wohl recht gut sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu konservativ geführt. Vereinsdenken komplett weg.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Zeit und ein Ohr für seine Mitarbeiter haben. Es gab viele Vorurteile gegenüber mir. Weil Sie mich nicht bezahlen mussten. Es war zu billig und das haben sie mir auch gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Ignorant
Karrierechancen
Null Möglichkeiten....
Arbeitszeiten
Hart erkämpft und akzeptiert
Die Ausbilder
Keiner wollte diese Verantwortung übernehmen. Obwohl es ein Ausbildungsbetrieb war.
Spaßfaktor
Die Mitarbeiter waren super! Hat sich auch geändert da viele nicht mehr da sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da sich keiner wirklich kümmern wollte lies das Aufgabengebiet zu wünschen übrig.
Variation
Überhaupt nicht. Ich musste alles einfordern und drängen.
Respekt
War nicht vorhanden.
Ausbildungsvergütung
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Verschenktes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter mit den Angestellten umgehen. Keine Mitarbeiter bevorzugung und gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback von oben gibt es selten. Manche Mitarbeiter werden gegenüber anderen Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Image
Unter den Angestellten scheint der Frust über die Geschäftsführung sehr groß. Viele sehen die Mitarbeiterführung sowie die vorgegebene Ausrichtung nicht mehr als zeitgemäß an.
Work-Life-Balance
Sämtliche Mitarbeiter mit hohen Überstunden, da teilweise Aufgaben zugeschoben werden die nicht in den Aufgabenbereich fallen bzw. aufgrund von Personalmangel / hoher Mitarbeiter-Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Bei Nachfrage gibt es je nach Abteilung und vorgesetzten unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss man sich dafür in der Regel längerfristig binden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehaltes lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein vermisst meiner Meinung nach ein Konzept bezüglich Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus am Verein sind die sympathischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur noch Studentinnen eingestellt um Gehalt zu sparen. Langdienende Mitarbeiter werden nicht aufgehalten den Verein zu verlassen. Wertschätzung und Förderung von älteren Kollegen ist nicht so die Stärke der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtige Führung. Die Mitarbeiter führen mehr als die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- Verstellbare Tische
- Helle Räume
Negativ:
- Kleine Räumlichkeiten
- Rechner von vor 20 Jahren.
- Lärm von draußen
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier meiner Meinung nach allgemein ausbaufähig. Ganz besonders von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Die Kommunikationswege unter den Abteilungen finde ich auch schwierig.
Gleichberechtigung
Manche Angestellten werden gegenüber anderen Mitarbeitern bevorzugt.
Interessante Aufgaben
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Verein mit falscher Mitarbeiterführung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Der Empfang, die Mitgliederverwaltung und insbesondere die Schwimmabteilung werden von Narzissmus heimgesucht.
Image
Sehr unangenehm. Es wird nicht nur intern schlecht über die Geschäftsführung und die Strukturen des Vereins gesprochen. Auch Vertreter anderer Vereine sprechen einen darauf an.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung schiebt gerne Aufgaben an Mitarbeiter, obwohl die gar nichts mit der eigentlichen Stellenbeschreibung zu tun haben. Es werden Überstunden gesammelt, die man nicht abbauen kann. Überstunden werden außerdem nicht ausgezahlt. Selbst Urlaubstage nimmt man mit in das nächste Jahr bis sie ungültig werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du der Geschäftsführung sympathisch bist, dann hast du hier gute Chancen, ein bisschen aufzusteigen. Aber macht euch keine großen Hoffnungen auf viel mehr Gehalt. Die Gehaltsanpassungen sind ein Witz. Dafür wachsen die Aufgaben und die Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es darauf an, mit wem man es zu tun hat bzw. in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Möchten nur ihr Ding durchziehen. Man wird nicht gehört, egal wie oft man etwas anspricht.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros. Alte Computer - manche brauchen 20 Minuten, um hochzufahren. Es werden manche Sachen verkompliziert, man benötigt zum Beispiel zwei ähnlichen Systeme, um Mitglieder einzupflegen. Positiv: Es gibt automatisch verstellbare Tische.
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe. Insbesondere von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, denn hier ist keine Transparenz vorhanden. Auf Gesagtes bzw. Abgemachtes darf man sich nicht verlassen, sonst wird man schwer enttäuscht. Es werden oft falsche Hoffnungen geschnürt.
Man bekommt fremde Aufgaben einfach ohne Absprache zugeschoben, bei Nachfrage wird einem nicht geholfen, stattdessen wird die Arbeitsanweisung in wirren/unvollständigen Sätzen erklärt, die man dann irgendwie entschlüsseln muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Witz. Wenn du da nicht hinterher bist, verdienst du hier nach 10 Jahren immer noch so viel wie im ersten Jahr.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung entscheidet nach Sympathie. Manche Mitarbeiter haben eine große Lobby, obwohl menschlich mehr als nur fragwürdig. Andere werden in Schubladen gesteckt. Des Weiteren gibt es ein fable für junge Damen.
Interessante Aufgaben
Siehe oben bei Work-Life-Balance: Aufgaben können vielfältiger sein, als man am Anfang denkt. Ansonsten sehr viele repetitive Aufgaben.
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Erfüllende Arbeit, chronische Unterbesetzung, wenig Lust, bestehende Strukturen aufzubrechen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden waren immer ein tolles Team. Das hat für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnden Möglichkeiten, konstruktiven Input zu geben und damit tatsächlich etwas zu bewegen. Es bleibt letztlich immer nur an Geschäftsführung und Bereichsleitung hängen. Das frustriert auf Dauer sehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, feste Mitarbeiter nur für das Wochenende, mehr Kommunikation und Wertschätzung, mehr Geld zahlen, mehr Benefits bieten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung kommt zu kurz. Weder monetär noch durch Freizeit.
Image
Die Belegschaft ist zu großen Teilen sehr frustriert über die Führungsriege. Die Beschäftigten setzen sich zu großen Teilen aus prekär Angestellten zusammen (Studentische Hilfe/Übungsleiterbasis/450€-Kraft).
Work-Life-Balance
Musste Urlaube 2 mal mit ins neue Jahr nehmen. Auf Grund von Personalmangel, war es oft nicht möglich, zu bestimmten Zeiten Urlaub zu nehmen. Arbeitszeiten variierten von Früh- zu Spätschichten. Viel Flexibilität gab es da nicht. Wochenenden und Feiertage wurde man fast immer eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss ewig nachfragen nach Weiterbildungen. Wenn Weiterbildungen dann gemacht werden, muss man einen Schreiben unterzeichnen, dass eine anteilige Kostenrückerstattung fordert, sollte man nicht noch eine gewisse Zeit im Unternehmen bleiben. Ab 2 Jahre nichts, ab 1 Jahr 50% und davor den gesamten Betrag bei eingereichter Kündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Es gab keine besonderen Benefits/Sozialleistungen. Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Die Branche allg. zahlt einfach schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Stromverbrauch durch Sauna ist teilweise unnötig. Zu Zeiten, wo kaum einer den Saunabereich nutzt, lief sie stundenlang. Aber auch schwer vor den Mitgliedern zu rechtfertigen. In puncto soziales gibt's über den Verein viele tolle Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren alle super. Freundlich und hilfsbereit. Man hat sich gegenseitig möglichst immer den Rücken gestärkt. So hätte man es sich von der Geschaftsführung / Bereichsleiter gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden zwar eingestellt, jedoch fehlte auch hier die Wertschätzung ihrer Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Anforderungen waren nachvollziehbar. Mitarbeiter wurden vorgeschoben mit einbezogen, letzten Endes blieb alles beim Alten.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist dem eines Fitnessstudios entsprechend laut. Da muss man mit Leben. Belüftung ist zwar da, aber im Sommer wird es unerträglich heiß. Es gibt keine Klimaanlage. An heißen Tagen, war das Arbeiten eine Farce.
Kommunikation
Alle paar Monate gab es mal ein Meeting in dem dann meistens nicht viel bei herumgekommen ist. Konstruktive Kritik wurde oft nicht umgesetzt. Sonst gab es immer eine WhatsApp-Gruppe über die behelfsmäßig kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass jeder dieselbe Aufstiegschance hatte, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Man hatte Spielraum seine Stärken etwas einzubringen (Manche mochten Kurse lieber, andere bestimmte Terminarten). Die Arbeitsbelastung allerdings war nicht gut aufgeteilt. Teilweise war es unmöglich dem Tagesgeschäft hinterherzukommen und gleichzeitig eine angemessene Betreuung der Mitglieder zu gewährleisten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hamburger Turnerschaft von 1816 durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hamburger Turnerschaft von 1816 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hamburger Turnerschaft von 1816 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.