Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die familiäre Arbeitsatmosphäre
- Den zum teil stark ausgeprägten Zusammenhalt in der Belegschaft
- Den offenen Wissensaustausch
- Umgang mit älteren sowie erkrankten Mitarbeitern (sehr Gut)!!!!!
- Das Prinzip der "offenen Tür" auf allen Ebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt zu viele Führungskräfte die besser keine wären
- Zu wenig Spielraum im Tarifwerk
- Es hängt der Zeit hinterher und glaubt noch das es der Nabel der Welt ist
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte die nicht der Persona entsprechen austauschen egal wie lange sie bereits im Unternehmen sind!
2. Mehr Weiterbildungen vollumfänglich übernehmen
3. Stellen besetzen nach Fähigkeiten und nicht nach Bildungsabschluss
4. Die Personalabteilung ist nur ein Dienstleiser und sollte keine Entscheidungen treffen - Bsp. ob ein MA eingearbeitet ist und Mobil arbeiten darf
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem in welchem Bereich man tätig ist es angespannter oder auch entspannter. Es hängt wie so oft von der Führungskraft ab
Kommunikation
Leider eine Katastrophe von ganz oben bis unten
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf den Tätigkeitsbereich an
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut und es wird streng drauf geachtet!
Vorgesetztenverhalten
Es ist strak durchwachsen , weil es Führungskräfte gibt, die eine seit 20, 30 Jahren im Unternehmen sind und nicht über den Tellerrandschauen wollen/können bzw. von der Persönlichkeit keine Führungskraft sind (Es wird aber nichts geändert...einmal Chef immer Chef). Dann gibt junge Führungskräfte die sich profilieren wollen, auf kosten ihres Teams. Zu guter Letzt gibt es die richtigen Führungskräfte (meist externe oder Junge) diese sind kooperativ und nah an ihren Teams. Das sind die einzigen die die Werte der Führungskräfte leben, die GNH "sich vorstellt" - Kurz um, man muss glück haben!
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Spektrum kann sehr vielfältig sein, auch hier liegt es an dem Bereich in dem man tätig ist.
Gleichberechtigung
Hier wird NIE ein unterschied gemacht...außer bei der Verteilung von Geld
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle sehr geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind alle soweit wie möglich Ergonomisch ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt hat mit die höchste Priorität nach dem Mitarbeiterschutz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich beurteilen. Jedoch gibt es sehr Umfangreiche Sozialleistungen, die den Unterschied machen können (muss jeder selber entscheide)
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer stark abhängig von der Führungskraft, aber grundsätzlich ist es gern gesehen, wenn man sich intern weiterentwickelt