Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam Hamburg möglich machen.
Wir sind ein städtisches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg und aus dem Zusammenschluss der Stromnetz Hamburg GmbH und der Gasnetz Hamburg GmbH hervorgegangen. Unsere rund 2.100 Beschäftigten sorgen mit Einsatz und Expertise dafür, dass die Versorgung von Haushalten und Großkunden mit Strom und Gas zukunftssicher und klimaschonend stattfindet.
Als städtischer Netzbetreiber der Freien und Hansestadt Hamburg garantieren wir eine sichere und verlässliche Energieversorgung mit Strom, Gas und Wasserstoff. Dafür fließen jährlich über 11 Milliarden Kilowattstunden Strom zu rund 1,2 Millionen Haushalten und Gewerbetreibenden sowie Erdgas zu rund 160.000 Hausanschlüssen und fast 230.000 Netzkunden. Das ist nicht nur eine enorme technische Leistung, sondern auch eine enorme Verantwortung, die wir gegenüber unseren Kundinnen und Kunden haben
Täglich für Hamburg im Einsatz.
Die Hamburger Energienetze GmbH betreibt das Strom- und Gasnetz in der Hansestadt. Unser Ziel: die Hamburgerinnen und Hamburger rund um die Uhr zuverlässig mit Energie zu versorgen. Gleichzeitig werden beide Verteilungsnetze zukunftssicher gemacht: im Rahmen des HH-WIN-Projekts entsteht ein 60 Kilometer langes Wasserstoffleitungsnetz, das vor allem Großkunden mit grüner Energie versorgen wird. Auch das Hamburger Stromnetz wird um- und ausgebaut. So kann, wenn mehr Wärmepumpen oder öffentliche und private Ladepunkte für Elektroautos installiert werden, die steigende Energienachfrage unserer Kundinnen und Kunden auch in Zukunft gewährleistet werden. Neben dem Betrieb des Gas- und Stromnetzes ist die Hamburger Energienetze GmbH auch grundzuständiger Messstellenbetreiber für Strom- und Gasanschlüsse in der Hansestadt
Virtuelle Panoramatour
Erhalten Sie hier einen umfangreichen 360° Einblick in unser Umspannwerk in der Hamburger Hafencity.
Gebündelte Kräfte für starke Energienetze
Seit dem 1. September 2024 sind die Stromnetz Hamburg GmbH und die Gasnetz Hamburg GmbH ein gemeinsames Unternehmen – die Hamburger Energienetze GmbH. Die städtischen Netzbetreiber bündeln ihre Kräfte, um die Energieversorgung der Freien und Hansestadt Hamburg sicherzustellen und die Energiewende effizient und spartenübergreifend voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBei uns zu arbeiten macht Sinn. Und hat viele Vorteile!
Wir haben einiges zu bieten
Was das Arbeiten bei den Hamburger Energienetzen so besonders macht? Unsere tägliche Motivation, bestehende und kommende Herausforderungen der Energieversorgung bestmöglich für die Hamburger Bürger und Bürgerinnen und Unternehmen zu lösen. Gerade deshalb möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht nur heute, sondern auch möglichst lange bei uns wohlfühlen und ihre Zukunft mit uns gestalten.
Wir geben Zukunftssicherheit – für unsere Stadt und unsere Mitarbeitenden
Hamburg ist eine wachsende Stadt – und unsere über 2.100 Mitarbeitenden sorgen mit Weitblick und Innovationskraft dafür, dass das Verteilungsnetz leistungsfähig bleibt und auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen stets bestens vorbereitet ist. Denn der Bedarf an Energie wächst, die Ansprüche an eine sichere Energieversorgung steigen.
Darum wachsen auch wir, nämlich zusammen. Die Hamburger Energienetze sind aus den Unternehmen Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg fusioniert - viele neue Möglichkeiten für dich und Hamburg. Wir bieten dir einen sicheren und spannenden Job in der zukunftssicheren und herausfordernden Branche der Energieversorgung. Komm ins Team und profitiere von einer Vielzahl von Benefits!
Egal ob als Ingenieur*in oder als IT-Spezialist*in, als Projektleiter*in vor Ort oder als kaufmännische*r Mitarbeiter*in im Innendienst: Unsere Mitarbeitenden bekommen bei uns den Freiraum, den sie brauchen, um herausfordernde Projekte und spannendste Zukunftsaufgaben eigenverantwortlich zu bearbeiten und erfolgreich umzusetzen. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiter*innen auch die Möglichkeit, sich intensiv weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln – persönlich und beruflich.
Ein gelungener Start braucht eine stabile Basis!
Du willst in die Berufswelt starten? Dann sind die Hamburger Energienetze die ideale Basis! Ein Berufseinstieg ist bei uns über den Direkteinstieg oder bereits während des Studiums möglich. Beide Einstiegsmöglichkeiten finden Sie ausgeschrieben bei unseren offenen Stellen.
Wir bieten Schüler*innen viele Möglichkeiten!
Ob während der Schule bei einem Praktikum oder nach Beenden der Schule mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium: Auf Schüler*innenwarten bei den Hamburger Energienetze viele spannende Möglichkeiten und Einblicke.
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Facharbeitern, Technikern, Meistern, Ingenieuren, kaufmännischen Mitarbeitern und IT-Spezialisten (a*).
Im Technischen Bereich sind vor allem Kompetenzen und Kenntnisse, z. B. in den Bereichen
gefragt.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Energienetze GmbH.
Bei uns kannst du dich schnell und bequem online über unsere Karriereseite bewerben. Bewerbungen per E-Mail oder Post können wir leider nicht berücksichtigen.
Eine*n direkte*n Ansprechpartner*in findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung. Hast du vorab Fragen zum Bewerbungsprozess, steht dir unser Personalteam unter bewerbung@hamburger-energienetze.de zur Verfügung.
Die Hamburger Energienetze sind ein kommunales Unternehmen und agieren ausschließlich im Großraum Hamburg, weswegen unsere offizielle Unternehmenssprache Deutsch ist. Daher ist es wichtig, dass unter Berücksichtigung des jeweiligen Stellenprofils ein gutes - sehr gutes Sprachniveau vorliegt.
Unsere Mitarbeiter*innen bringen die unterschiedlichsten Lebensentwürfe sowie Hintergründe mit – von erfahrenen Manager*innen, über spezialisierte Experten bis zu Berufseinsteiger*innen und Werkstudent*innen ist alles dabei. Egal ob als Ingenieur*in oder als IT-Spezialist*in, als Projektleiter*in vor Ort oder als kaufmännische*r Mitarbeiter*in im Innendienst: Bei den Hamburger Energienetzen sind Talente in verschiedensten Bereichen tätig.
*Sämtliche Beschreibungen gelten für alle Geschlechter (a*)
Sollte aktuell keine für dich passende Stelle ausgeschrieben sein, kannst du dich sehr gerne initiativ auf unserer Karriereseite bewerben. Dort findest du die Möglichkeit, deine Initiativbewerbung für den IT-, kaufmännischen- oder technischen Bereich sowie für studentische Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudentenstellen hochzuladen.
Deine Bewerbung wird individuell von Recruiter*innen und dem Fachbereich gesichtet. Passen deine Qualifikationen zur Stellenanforderung, laden wir dich zu einem digitalen/persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort sind sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung anwesend. Die persönlichen Gespräche finden üblicherweise an unserem Standort in Hamburg Bramfeld statt.
Bitte beschränke dich auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir von dir einen aussagekräftigen Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse sowie relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist freiwillig.
Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung. Wir bemühen uns, dir innerhalb von 3 Wochen ein Feedback zu geben.
Unsere Stellen sind in der Regel zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Es ist hilfreich, sich vor einem Gespräch mit Hamburger Energienetzen als Unternehmen (z. B. auf unserer Homepage) und der vorliegenden Stellenausschreibung inkl. der angegebenen Tätigkeiten vertraut zu machen. Solltest du einen Termin für ein Telefon-/Videointerview haben, suche dir einen ruhigen Ort, an dem wir dich ungestört kennenlernen können. Bei einem Interview vor Ort solltest du zusätzlich ca. 15 Minuten für die Anmeldung bei unserem Werkschutz einplanen. Trage gerne für das Vorstellungsgespräch sowie die Position angemessene Kleidung, in der du dich wohlfühlen kannst und die deiner Persönlichkeit entspricht.
Bitte wende dich bei technischen Problemen während des Bewerbungsprozesses an unser Personalteam per E-Mail an bewerbung@hamburger-energienetze.de
Du kannst dich bei uns ab dem ersten Semester sowohl für studentische Praktikaals auch für Werkstudententätigkeitenbewerben.
Du kannst gerne deine Bachelor- oder Masterarbeit sowie eine Doktorarbeit unter Mitwirkung an Projekten in Kooperation mit den Hamburger Energienetzen schreiben. Unsere Geschäfts- und Fachbereiche vergeben regelmäßig Themen für verschiedene Abschlussarbeiten. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite.
An mehreren Standorten in der gesamten Stadt präsent
Neben dem Betriebshof Bramfeld gibt es weitere Regionalstandorte und Lager an unterschiedlichen Orten in Hamburg.
- Das Vertrauen welches einen von Kollegen und Vorgesetzten entgegen gebracht wird.
- Das der Mensch gesehen wird und man nicht eine "Nummer" ist
- Die interessanten Tätigkeiten und Projekte
- Tarifgefüge der IG Metall
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 2 Tage Home Office
- 30 Tage Urlaub
Unternehmen im Umbruch sowohl Strukturell als auch Altersbedingt
Tolles Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze, faires Miteinander
Positives Mindset, Förderung von Vernetzung, Tarifverträge, Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive, Wertschätzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Inklusion...
Wenn einer der Geschäftsführer bei einer offiziellen Veranstaltung darum bittet, ihn nicht mehr mit dem Wunsch nach Homeoffice zu belästigen.
Es wird immer mehr Arbeit beschafft, und die Angestellten werden alleine gelassen. Desweiteren betreibt der Arbeitgeber eine Rufbereitschaft, welche wie eine Rufbereitschaft bezahlt wird, am Ende aber eine SpätSCHICHT ist.
Die Geschäftsführung im Hamburger Abendblatt bei „Entscheider treffen Haider“ vom 23.06.2021 zum Thema „mobiles Arbeiten“: „Es geht ja nicht darum, was ich für richtig halte. Es geht darum, was die Beschäftigten sich wünschen …“
Da könnte man als Beschäftigter denken: Wow!
Leider entpuppte sich dieses Werbeversprechen dann doch als kleiner Marketinggag, denn mittlerweile liest man von der Personalabteilung folgendes zum Thema „mobiles Arbeiten“ bzw. Homeoffice:
„Gleichzeitig sind wir fest davon überzeugt, dass das Arbeiten in Präsenz oder in hybrider Form ...
ich möchte auf die vergangenen 3 Jahre zurückblicken und betonen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewiesen haben, dass es ausreichend ist, einmal pro Woche ins Büro zu kommen. In dieser Zeit wurde die Arbeit teilweise verbessert und effizienter erledigt, was zu einer gesteigerten Produktivität führte.
Die Geschäftsführung hat bereits darauf hingewiesen hat, dass Änderungen in Bezug auf mobiles Arbeiten bevorstehen. Jedoch wird bei der Umsetzung viel Zeit in Anspruch genommen, was die Arbeitsstimmung im Unternehmen erheblich verändert hat.
Aus meiner Sicht werden durch erhebliches Arbeitsaufkommen die Büro und Planungsstellen immer mehr aufgestockt... Die ausführenden Kräfte werden mit der Arbeit überrannt... Es werden Lösungen versprochen, am Ende passiert nichts! Arbeit hat sich verdoppelt, und es wird immer mehr. Man selber nimmt es so wahr, als ob man gar nicht wahrgenommen wird!
Ein Geschäftsführer sollte ein Vorbild sein! Nicht mit einen seiner vielen verschiedenen Porsche-Modellen zur Arbeit kommen. Die Arbeitnehmer* innen werden hier mit einer Zuzahlung zum HVV-Abo, mit Jobrad und mit der Förderung der E-Mobilität, angehalten sich umweltfreundlich zu verhalten.
Weitere Arbeit daran, dass Außen- und Innendienst gut miteinander harmonieren und die Wertschätzung allen gegenüber gleich verteilt ist. Die Bemühungen sind da, aber da gibt es wahrscheinlich immer etwas zu tun!
Hamburger Arbeitnehmer haben das Recht auf max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren für die politische oder berufliche Weiterbildung.
Weiterbildungswünsche und in Hamburg anerkannte Bildungsurlaube nach dem Hamburger Bildungsurlaubsgesetz werden oft nicht genehmigt.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Energienetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Gehalt passt! Außerdem gibt es jährlich Zahlungen für Sozialleistungen, das Angebot von Betriebssport zu sehr günstigen Konditionen, gemeinsame Sport-Events, Betriebliche Altersvorsorge ...
Gehalt ist solide. Dennoch wird aus meiner Sicht Mehrarbeit oder extra Aufgaben überhaupt nicht geschätzt...
Die Gehälter und Sozialleistungen sind äußerst fair und wettbewerbsfähig. Die Zusatzleistungen sind umfangreich und tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt.
Gutes Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen
Faires Gehalt, Tarifvertrag, transparente Einstufung in Tarifgruppe, günstige Verpflegung in der Kantine, leistungsabhängige Zuschläge, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Homeoffice-Pauschale, gestaffelter Erfahrungszuschlag, es gibt sogar einen Geburtenzuschuss. Alles in allem bin ich sehr zufrieden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Energienetze ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Leider sehr schwammig, vor allem von Führungsseite. Feedback der Mitarbeiter wird nur unwillig eingeholt und selbst dann praktisch immer ignoriert, ohne dass eine Kommunikation oder eine sinnvolle Begründung für die Entscheidungen gegeben wird. Häufig wird auch über unangenehmes hinweggeredet bis nichts mehr daran geändert werden kann. Bei der Transparenz und Führungskommunikation ist sehr viel Verbesserungsspielraum
Kommunikation scheint hier ein Fremdwort zu sein. Wie oben schon erwähnt, absolut intransparent. In manchen Situationen schon fast ein geheimer Kult bzw eine Wundertüte, wenn es darum geht das ein Anhänger des Kultes mal wieder eine Idee hatte, die auf dem Rücken der Ranges niedrigeren ausgetragen werden. Entscheidungen werden hier für die Mitarbeiter getroffen aber nicht mit ihnen.
Manchmal hat man das Gefühl, nicht alle Informationen werden an die unteren Mitarbeitenden weitergegeben. Das hängt auch von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Kommunikation ist neutral…nicht immer perfekt, aber so gut das es sich nicht negativ auf die Mehrheit auswirkt.
Auf Arbeitsebene unter Kollegen*innen Gut. Zur Führungsmannschaft und Leitenden sehr schwach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind herausragend. Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Das Hamburger Energienetze fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Ob zeitlich und/oder finanziell. Egal ob themenbezogene Schulungen für den Tätigkeitsbereich oder ein begleitendes Studium.
Bildungsurlaub wird oft abgelehnt
In einem so großen Unternehmen, sind die Möglichkeiten per se vorhanden. Auch unterstützt das Unternehmen den Wechsel in andere Bereiche und Aufstiegschancen.
Der Punkt den ich tatsächlich in diesem Unternehmen sehr kritisch sehe.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert das steht nicht zur Diskussion. Aber auch da werden gewisse nicht nachvollziehbare unterschiede gemacht.
Karriere: Ja ist möglich. Man bewirbt sich z.B als Bachlor auf Stellen die entsprechend höher bezahlt werden. Man bekommt die Vergütung aber erst wenn man die entsprechende Weiterbildung z.B. Master hat. Für MA mit Kindern und schon einer gewissen Berufserfahrung meiner Meinung nach ein Unding. Man macht den gleichen Job ...