Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Energienetze die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert weitestgehend gut. Herausfordernd ist natürlich insbesondere nach der Fusion alle immer mitzunehmen, der Wille dies bestmöglich hinzubekommen herrscht aber durch alle Ebenen und man zieht hier an einem Strang!
Das Miteinander ist fast ausschließlich respektvoll und wertschätzend. Ausreißer gibt es immer, wir sind fast 2000 Menschen :-)
Flexible Arbeitszeiten, wo möglich anteiliges mobiles Arbeiten, wundervoll!
Für meinen Bereich: Top! Auch in anderen Bereichen weitestgehend motivierte Vorgesetzte mit Teamgeist.
Beim Netzbetreiber zu arbeiten, wird wohl nie langweilig. Die Herausforderungen gehen nie aus, das macht den Job so attraktiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, auch durch die Größe des Unternehmens sollte jeder einen passenden Bereich finden, quer in einen anderen Bereich wechseln ist möglich und unproblematisch.