Ein Unternehmen im Wandel - Zwischen (globalen) Krisen und Veränderungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nahbarkeit der GF und FK; Mich beeindruckt was (viele) FK leisten; Offenheit sich neu zu erfinden; Energiewende mit gestalten zu können; Für die Bürger*Innen der Stadt Hamburg zu arbeiten; Gute soziale Leistungen und Tarife; Ausstattung mit Arbeitsmaterial; Position in der Energiebranche; Spannendes Feld in der Technik, mit einer ganz eigenen Kultur, die im Kern sehr Freundschaftlich und Ehrlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal schlechte Einarbeitung; z.T. keine konsistente Rückendeckung für Themen, sodass MAs leer gesaugt werden, wenn sie nicht aufpassen; Gute Leute sind schon gegangen, weil das Marketing nicht zur Strategie passt. Ich würde mir mehr Konsistenz wünschen, sodass neue MAs auch das bekommen, was man ihnen suggeriert. Fokus für Kultur und Zusammenhalt, manchmal denkt man, das passiert einfach, aber so etwas muss aktiv gepflegt werden, damit ein gutes Arbeitsklima erhalten bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ehrlicher mit sich sein, sich in den richtigen Kontext setzen, weniger durch ein Marketing bestimmen lassen, sondern mehr durch die tatsächliche Realität. Wir sind in herausfordernden Zeiten, ich finde wir können stolz darauf sein, dass wir uns diesen schwierigen Themen stellen.
Bessere Steuerung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden; Prozesse und Entscheidungswege sind manchmal unsinnig, aufgeblasen und intransparent.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung; alles in allem sind die Konflikte aber bekannt und es ist möglich darüber zu sprechen und ich empfinde es so, dass viele Kolleg*Innen sich für ein gutes Miteinander einsetzen möchten.
Kommunikation
Bei schwierigen Themen manchmal nicht klar. Führt zu Konflikten auf Arbeitsebene
Kollegenzusammenhalt
Teils traumhaft, offen, wertschätzend, hilfsbereit; teilweise starke Unterschiede, die an einigen Stellen als Gefahr wahrgenommen werden, statt als Chance.
Work-Life-Balance
Man kann hier eine gute Work-Life Balance haben; Drängende Themen sind aber zahlreich und man muss sich darum kümmern; Andererseits führt es dazu, dass durch das angenehme Klima manchmal notwendige Veränderungen verschleppt werden, was zu Frust bei motivierten Kolleg*Innen führt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die FK an; Alles in allem wird fühlt es sich so an, dass dort große Veränderungen anstehen und sich eine wertschätzende Kultur etabliert; in der sich auch die FK gegenseitig auf Themen aufmerksam machen.
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Zeichen der Zeit mit brandaktuellen Themen; Tagesgeschäft ist eher im Detail interessant. Für unterschiedliche Präferenzen gibt es hier Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Es werden richtige Signale gesetzt und sich an der tatsächlichen Umsetzung gerieben; es ist leider sehr langsam
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils. Zum Teil werden Entscheidungen aus genau dieser Perspektive getroffen, und scheinen wenig Zukunft gerichtet zu sein, zum anderen gibt es manchmal die Fehlannahme, dass ältere Kolleg*Innen eh keine Lust auf Veränderung haben.