Eingestaubtes Hamburger Traditionsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist auf 1-2 Tage immer pünktlich und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Punkt weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll.
Flachere Hierarchien
Deutliche bessere Kommunikation
Transparenter sein
Mitarbeiter bei Anschaffungen mit einbeziehen (wie bei Fahrzeugen, Ausstattung oder Arbeitsgeräten)
Bessere Aufstiegschancen und evtl abändern von Lohngruppengefüge
Arbeitsatmosphäre
Mit mehr als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit zähle ich zwar nicht zu den Urgesteinen dieses Unternehmens, kann aber dennoch die Aussage treffen, dass die Stimmung, zumindest in meiner Abteilung wohl noch nie so schlecht gewesen ist.
Viele veraltete Strukturen die in den Köpfen mancher Führungskräfte regelrecht verankert sind machen einen reibungslosen Ablauf der Arbeit beinahe unmöglich.
Man glänzt durch absolute Intransparenz und Kategorisches ablehnen von Anschaffungen, von Material oder Werkzeugen, die einem den Arbeitsalltag deutlich leichter machen könnten.
Kommunikation
Kommunikation scheint hier ein Fremdwort zu sein. Wie oben schon erwähnt, absolut intransparent. In manchen Situationen schon fast ein geheimer Kult bzw eine Wundertüte, wenn es darum geht das ein Anhänger des Kultes mal wieder eine Idee hatte, die auf dem Rücken der Ranges niedrigeren ausgetragen werden. Entscheidungen werden hier für die Mitarbeiter getroffen aber nicht mit ihnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier wirklich hervorzuheben und bald das einzige durchweg positive.
Work-Life-Balance
Ist hier gut gedacht aber leider schlecht gemacht. Ein aufgezwungenes Arbeitszeiten-System das so niemand wollte und den Mitarbeitern als das geringere Übel regelrecht aufgezwungen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte sich so mancher Politiker noch eine Scheibe abschneiden, wenn es darum geht möglichst viel zu reden ohne etwas zu sagen. Ob ab Thema vorbei diskutiert oder es gleich ignoriert wird spielt hierbei also keine Rolle, denn es läuft auf das selbe Ergebnis hinaus. Alle dem ist natürlich vorausgesetzt man bekommt seinen Vorgesetzten überhaupt mal zu Gesicht bzw erreicht ihn.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist recht vielfältig und man hat in der Regel jeden Tag etwas Neues zu tun
Gleichberechtigung
Hier wird meiner Meinung nach viel getan. Ob man schon da ist wo man hätte sein können weiß ich nicht aber es ist ein vernünftiger Weg.
Arbeitsbedingungen
Viele Werkzeuge sind in die Jahre gekommen und werden nur noch benutzt weil „man hat es schon immer so gemacht“. Aus eben genanntem Grund wird auch selten Neues angeschafft, nur dann heißt es „das hatten wir früher auch nicht“. Wenn etwas angeschafft wird dann meist ohne dies zu kommunizieren und dann auch völlig am Thema vorbei. Es kam nicht selten vor das man hier bei sehr kostspieligen Anschaffungen vor vollendete Tatsachen gestellt wurde, ob man selber nun noch Einwände oder Verbesserungen gehabt hätte spielt hierbei meist keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich gut allerdings werden viele Annehmlichkeiten die wir als Mitarbeiter eigentlich haben überhaupt nicht zu den Kollegen in der Technik übermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden einem künstlich durch Lohngruppengefüge und engstirnigkeit der Vorgesetzten ganze Felsen in den Weg gelegt. Bei der Vergabe einer Leistungskomponente geht es zu wie in der Spielbank Hamburg. Auch hierbei geht die Kommunikation gegen null, das System ist intransparent und gleicht gefühlt einem Glücksspiel. Von der Vergabe einer Lohngruppe kann man hier nichtmal träumen, oftmals wird es dargestellt wie Landung auf dem Mars (wobei selbst dies mittlerweile wohl wahrscheinlicher ist).