Super interessantes Umfeld aber Wertschätzung ist nur ein Wort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche Absicht besser zu werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierige Entscheidungsprozesse, die den Herausforderungen nicht gerecht werden! Stark ausgeprägtes Silodenken in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten von zu Hause oder mobil zu arbeiten auf 60% ausweiten. Ihr wisst doch dass es geht, andere machen es auch! Mehr Vertrauen würde helfen!
Wir haben viele MitarbeiterInnen die in ihren Gebieten absolut Spitze sind aber durch operative Auslastung nicht in der Lage sind, ihr Wissen besser ins Unternehmen einzubringen. Das führt oft zu Frust und Resignation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Aufgrund der sehr hohen Auslastung in allen Bereichen, wird leider in letzter Zeit immer häufiger bei Anrufen nicht abgenommen, oder es bleiben Anfragen einfach liegen. Das nervt ist aber nur verständlich.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung verwendet heute mehr Zeit darauf die MitarbeiterInnen zu informieren, jedoch wirkt es bei den Themen Unternehmenskultur und Wertschätzung oft sehr oberflächlich. Es wird viel gelobt aber es nichts greifbar honoriert! Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen ist schwierig, oft erfährt man Dinge erst über den Flurfunk!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen im Team ist wirklich gut. Jedoch leidet
das Verhältnis in letzter Zeit immer häufiger unter der hohen Auslastung!
Work-Life-Balance
Währens der Pandemie war es möglich Bürotätigkeiten zu 100% von zuhause zu erledigen. Jetzt müssen alle Bürotätigkeiten zu 60% wieder im Betrieb erfolgen, was aufgrund der Verkehrssituation in Hamburg (sowohl auf der Straße als auch auf der Schiene), der Geräuschkulisse in den Büros (es finden heute nunmal mehr online-Termine statt) zu Unmut und zu erheblichen Effizienz-Verlusten führt!
Vorgesetztenverhalten
Hier bietet Stromnetz Hamburg die gesamte Bandbreite! Von der Super-Führungskraft über den klassischen Verwaltungsvorgesetzten ohne Fantasie bis zum Autokraten ist alles dabei! Letztere werden zum Glück immer seltener!
Interessante Aufgaben
Ich kann mir nur wenig vorstellen, das interessanter ist als die schönste Stadt der Welt sicher mit Strom zu versorgen und die Energiewende aktiv zu gestalten!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier tatsächlich groß geschrieben. Leider begeistern sich noch zu wenige Frauen für die technischen Berufe im Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Manch ältere Kollegen haben Schwierigkeiten mit der Veränderungsgeschwindigkeit mitzuhalten, manche bewältigen die zunehmende Auslastung nicht. Hier würde ich mir mehr Flexibilität wünschen um die betroffenen Kollegen besser zu entlasten und mehr Engagement das Know-How von Rentenabgängen im Unternehmen zu halten! Hier geht leider viel verloren!
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten hier mit aktueller Technik. Unsere eigene IT-Abteilung entwickelt zum Teil maßgeschneiderte Anwendungen. Manche Zukauf-Software erfüllt aber leider nicht die Erwartungen und es kostet daher manchmal viel Zeit und Nerven nach einem update wieder arbeitsfähig zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan! Eine tief hängende Frucht wäre leicht zu pflücken, wenn die MitarbeiterInnen nicht an drei Tagen in der Woche in die Firma fahren müssten und so auch den Verkehr entlasten könnten. Hamburg und Umland könnten so täglich um mehrer hundert Pendler entlastet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank der starken IG Metall werden bei Stromnetz Hamburg gute Löhne gezahlt und es gibt eine ordentliche Betriebsrente!
Image
Soweit ich das beurteilen kann, ist das öffentliche Bild von uns gut. Dafür wird viel getan. Leider passt das nicht immer zur betrieblichen Realität!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Qualifikationsmöglichkeiten, auch im städtischen Verbund. Was leider aktuell völlig fehlt, ist die Möglichkeit einer Fach-Karriere! Die Personalverwaltung ist sehr konservativ und es wird bei der internen Besetzung von Stellen nicht ausreichend auf die menschliche Eignung und Fähigkeit geachtet, sondern eher auf die (Hoch-)Schulabschlüsse. So bleibt viel Potential ungenutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken.
Es freut uns, dass Sie unser interessantes Arbeitsumfeld und unsere ehrliche Absicht, uns zu verbessern, positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir die langwierigen Entscheidungsprozesse und das "Silodenken" in den Abteilungen.
Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen werden wir verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen effektiver und transparenter weitergegeben werden. Wir möchten betonen, dass uns die Unternehmenskultur und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen wichtig sind und wir daran arbeiten werden, dies auch entsprechend zu kommunizieren.
Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Work-Life-Balance und werden Lösungen suchen, um die Effizienz zu steigern und den Übergang zwischen Homeoffice und Büroarbeit angenehmer zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam