Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburgische Brücke - Gesellschaft für private Sozialarbeit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Kultur
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Vorgesetzte setzen einen auch bei Krankheit ständig unter Druck, erpressen emotional zur Arbeit zurückzukehren, es wird in Frage gestellt das man Arbeitsunfähig erkrankt ist, da immer zuwenig Mitarbeiter eingestellt werden. Auf alleinerziehende wird keinerlei Rücksicht genommen. Mitarbeiter hören andere Mitarbeiter im Auftrag der Vorgesetzten aus. Mitarbeiter werden nur solange behalten, wie sie gebraucht werden, danach werden diese wieder gekündigt. Ich selber habe über 30 Mitarbeiter vollkommen unentgeltlich, zu meiner eigenen Arbeit zusätzlich eingearbeitet in 6 Jahren Zugehörigkeit, die alle entweder selber gekündigt haben, oder wurden, wenn sie unangenehme Fragen stellten, oder anderweitig in "Ungnade" fielen. Obwohl immer versprochen, gab es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Nur befreundete Mitarbeiter der Geschäftsleitung erhielten Weiterbildungen, die zu beruflichem Aufstieg und mehr Gehalt führten. Ich habe in zwei Sozialstationen 4j.ambulant, danach auf Zwang der Geschäftsleitung 2j.in deren Demenz-Wohngemeinschaft gearbeitet. Wir hatten oft, nicht mal eine verfügbare Pflegedienstleitung und mussten alles alleine organisierenhäufig haben wir privat Lebensmittel mitgebracht.