Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter manchen Kollegen ist sehr gut, man muss nur wissen unter welchen, sonst landet alles was man sagt, auf dem Schreibtisch der Vorgesetzten, auch privates.
Das unmenschliche Verhalten der Firmenleiterin.
Bessere Organisation, fleissigere Pflegedienstleitungen einstellen, Sozial fair werden, Mitarbeiter als Menschen sehen, viel mehr Gehalt zahlen, den Verwaltungsapparat massiv verschlanken, Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburgische Brücke - Gesellschaft für private Sozialarbeit ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von mir wurden Dinge verlangt, die nicht legis art waren. Immer wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburgische Brücke - Gesellschaft für private Sozialarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ersten 4jahre.Keinen Cent Lohnerhöhung. Extrem schlecht bezahlende Firma im Vergleich mit fast allen anderen auf dem Markt. Den wirklich arbeitenden dieser Firma wird immer erzählt, es wäre kein Geld dafür vorhanden, die Firmenetage plant aber ein zum scheitern verurteiltes Projekt, nach dem nächsten. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Die Firmenleitung hat auf 200m Strassenlänge der 3 kleinen Einrichtungen(*in jeder Einrichtung sind nur ca.12 Portionen desselben Essens zu kochen pro Tag)Alleine 3 Vollzeit Köche eingestellt, diesen Job könnte locker ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte bis keine Einarbeitung, man bekommt eigentlich nur eine Mappe, darf dann einmal zusehen, wenn man Glück hat u.muss sich dann alles gemerkt haben, denn es kann gut sein, das man am ersten Arbeitstag vollkommen alleingelassen wird mit allem. Die Pflegedienstleitung kommt auch erst zu Bürobeginn in die Firma, nicht wenn die, die wirklich arbeiten starten u.Organisation/fehlende Mitarbeiter persönlich jeden Tag für die Firma unentgeltlich organisiert werden müssen, so kommt es das man ständig angerufen wird, eigentlich täglich, auch im ...
