Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, interne Kommunikation, kein Mut für Veränderung. Nicht Bank, nicht Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben, Sozial- und Umweltbewusstsein entwickeln, neue Führungsansätze etablieren, Mitarbeiter_innen wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Viel Dienst nach Vorschrift, Leistung lohnt sich nicht, wenig Wertschätzung, viel Kontrolle.
Kommunikation
Interne Kommunikation quasi nicht vorhanden, dafür viel Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Mal besser, mal schlechter: Gute Teams, nette Kolleg_innen aber auch Mobbing möglich.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst: In der Regel geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit-Regelung. Es wird gestempelt, Mehrstunden werden in Urlaub oder Gehalt abgegolten. Teilzeit möglich, aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen oft keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen und beziehen in der Regel keine Mitarbeiter bei Entscheidungen ein.
Viele Vorgesetzte verharren in alten Denkmustern: Kontrolle statt Vertrauen. Kontakte helfen bei Karriere. Frauen kümmern sich um Kinder. Bossing ist adäquates Mittel.
Interessante Aufgaben
Aufgabe der IFB ist die Wirtschafts-, Umwelt- und Wohnraumförderung, die an sich einen sinnstiftenden Charakter hat. In der Umsetzung viel Sachbearbeitung und "Standard-Linientätigkeiten".
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja, in der Realität dominieren tradierte männliche Denkmuster.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind "alt". Jüngeren Kollegen wird wenig Entwicklungsmöglichkeit gegeben.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage. Ordentliche, meist Mehrpersonen-Büros, im Sommer sehr heiß. Homeoffice als Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein echtes Thema im Unternehmen sofern es nicht verpflichtend durch öffentlichen Dienst vorgegeben ist. Es gibt ein für dienstliche Fahrten nutzbares E-Auto und eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach, die seit Jahren als Beispiele für das besondere Umweltbewusstsein genannt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-ÖD. Betriebliche Altersversorgung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Fachkarrieren nicht vorgesehen, wenig Fluktuation in Führungspositionen.