Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Groupe Hamelin ist ein modern geführtes, internationales Familienunternehmen und Marktführer in der Herstellung von Schul- und Bürobedarf. Unsere Produkte unterstützen Millionen Schulkinder, Studenten und Berufstätige weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten. Wir glauben an die hohe Bedeutung von Bildung und guter Organisation, unabhängig vom Alter. Unser Produktionsstandort in Gronau (Leine) liegt etwa 30 Autominuten von Hannover und Hildesheim entfernt. Ende 2024 werden wir einen neuen Verwaltungsstandort im Torhaus Expopark, Mailänder Straße 4, 30539 Hannover, eröffnen.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit unseren starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz und Elba zu den führenden Schreibwarenherstellern in Europa gehören.
Umweltschutz ist uns wichtig – Dir auch?
Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen bewusst und setzen uns dafür ein, dass unsere Tätigkeiten sozial und ökologisch nachhaltig sind. Wir glauben daran, dass ein verantwortungsbewusstes Handeln nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes von Vorteil ist.
Als Vorreiter in unserer Branche haben wir bereits zahlreiche Nachhaltigkeitsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und investieren in Anlagen, die der Verringerung, Vermeidung oder Beseitigung von Emissionen in die Umwelt dienen und eine schonende Nutzung der Ressourcen ermöglichen.
Hamelin verfolgt das Ziel, ein „Net Zero“-Unternehmen zu werden.
Sicherheit? – aber sicher!
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Daher haben wir ein umfassendes Sicherheitsprogramm implementiert, das darauf abzielt, potenzielle Sicherheitsrisiken in unserem Unternehmen zu identifizieren und zu überprüfen. Im Rahmen dieses Programms ergreifen wir Maßnahmen, um Risiken zu minimieren oder vollständig zu eliminieren.
Unser Unternehmen ist nach ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement) zertifiziert und erfüllt damit höchste Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass wir uns kontinuierlich für eine sichere Arbeitsumgebung engagieren und unser Sicherheitsprogramm ständig verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiBei Hamelin erwartet dich das Beste aus beiden Welten: die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns, kombiniert mit den Vorteilen eines agilen mittelständischen Unternehmens.
Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Meinungen und Ideen frei zu äußern. Wir sind der Überzeugung, dass Fehler zum Lernprozess gehören und fördern daher eine offene Fehlerkultur. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeit und Privatleben sind oft schwierig zu vereinbaren, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle wie z.B. mobiles Arbeiten an, um unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Leistungen und Vorteile an, von denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren können.
Du interessierst dich für eine Karriere bei Hamelin?
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Menschen, die unser Team verstärken möchten.
Wenn du Interesse an einer unserer offenen Positionen hast, laden wir dich herzlich ein, dich online zu bewerben. Sende uns einfach deinen Lebenslauf. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich kennenzulernen!
Kostenloses Wasser.
-Sehr flexible Homeoffice Regelung
-Inzwischen gute Kommunikation von der Geschäftsführung
-Guter Kollegenzusammenhalt
Marke Oxford
Kostenlose Getränke
Kantine mit subventioniertem Essen
Teilnahme an Corporate Benefit Programm
Betriebs- und Weihnachtsfeier
Super IT Ausstattung
DU-Kultur
Offene Fehlerkultur
Verbesserungsvorschlagwesen
Mitarbeitende werden in Entscheidungsfindung mit einbezogen
Kommunikation der geschäftlichen Situation in der Betriebsversammlung + wöchentliche Teams Calls.
Ein attraktiver Corona-Bonus für 2023! Super!
Den Chef und die Kollegen
Gehalt
Hohe Fluktuation
Hohe Krankheitsrate
Kommunikation
Wertschätzung
Hamelin Frankreich
Das hier alles aufzulisten würde den Rahmen sprengen.
- Personalabteilung / Bewerbungsprozess
- Teilweise alte und schlecht funktionierende Ausstattung
-Gehalt/Sozialleistungen
-"Kantine" (Überteuertes Essen von Meyer-Menü, keine eigene Küche)
Erreichbarkeit mit Bahn und Bus
Das Personal mal fragen, bevor „friss oder stirb“-Entscheidungen getroffen werden.
Gehalt
Mitarbeiter Förderung
Schnellstmöglich das Thema Gehalt/Sozialleistungen angehen. Junge Mitarbeiter werden dieses Unternehmen immer nur zum Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung und als Sprungbrett für bessere Unternehmen nutzen, solange sich an der Bezahlung nichts ändert.
Einem Tarifvertrag angehören Urlaubs Weihnachtsgeld 35 Stunden Woche 10 Prozent mehr Lohn
Die führungs Ebene sollte sich auf jeden Fall mit den Schichtleiter zusammen setzen (Logistik) das auch wenn Mal wieder Chaos im Tower herrscht oder sonstwo es auch die richtigen personen/Schichten trifft und nicht immer nur die frühschicht die in der Folge Woche halt da ist. Dieses Thema sorgte schon für viele reibereien
Der am besten bewertete Faktor von Hamelin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden.
Ebenfalls nichts negatives aufgefallen. Das Alter hat nie eine große Rolle gespielt was den Umgang angeht.
Mir nichts bekannt. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
aus meiner Erfahrung sehr gut
Man gibt sich Mühe das ältere nicht benachteiligt werden aber auch nicht bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamelin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als Maschinenführer geht man dort für knapp über dem Mindestlohn 40 Stunden die Woche arbeiten. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.
-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)
Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.
Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.
Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter ...
Ist Verhandlungssache - Kein Tarifvertrag
Schlechte Bezahlung.
Die Lohnerhöhung wurde mit einem „Corona Bonus“ abgegolten, tilgte aber zum Teil nicht mal die inflationsbedingten Preiserhöhungen. Weitere Lohnerhöhungsverhandlungen wurden abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Möglich wer seine Freizeit dafür opfern möchte und sich Jahre vertraglich an das Unternehmen bindet. Ansonsten müssen Kosten zurückgezahlt werden.
Offen für ´Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, durch flache Hierarchien muss man offen das Gespräch für Weiterentwicklung suchen
Intern kein Ding wenn man fragt kriegt man was beigebracht externe Sachen kann ich nix zu sagen
Super! Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten werden arbeitnehmerfreundliche Lösungen gefunden.
Man wird gefördert, jedoch sollte man sich selbst um passende Fortbildungen kümmern, diese werden dann auch in der Regel bewilligt.
