Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die Groupe Hamelin ist ein modern geführtes, internationales Familienunternehmen und Marktführer in der Herstellung von Schul- und Bürobedarf. Unsere Produkte unterstützen Millionen Schulkinder, Studenten und Berufstätige weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten. Wir glauben an die hohe Bedeutung von Bildung und guter Organisation, unabhängig vom Alter. Unser Produktionsstandort in Gronau (Leine) liegt etwa 30 Autominuten von Hannover und Hildesheim entfernt. Ende 2024 haben wir einen neuen Verwaltungsstandort im Torhaus Expopark, Mailänder Straße 4a, 30539 Hannover, eröffnet.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit unseren starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz und Elba zu den führenden Schreibwarenherstellern in Europa gehören.
Umweltschutz ist uns wichtig – Dir auch?
Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen bewusst und setzen uns dafür ein, dass unsere Tätigkeiten sozial und ökologisch nachhaltig sind. Wir glauben daran, dass ein verantwortungsbewusstes Handeln nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes von Vorteil ist.
Als Vorreiter in unserer Branche haben wir bereits zahlreiche Nachhaltigkeitsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und investieren in Anlagen, die der Verringerung, Vermeidung oder Beseitigung von Emissionen in die Umwelt dienen und eine schonende Nutzung der Ressourcen ermöglichen.
Hamelin verfolgt das Ziel, ein „Net Zero“-Unternehmen zu werden.
Sicherheit? – aber sicher!
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Daher haben wir ein umfassendes Sicherheitsprogramm implementiert, das darauf abzielt, potenzielle Sicherheitsrisiken in unserem Unternehmen zu identifizieren und zu überprüfen. Im Rahmen dieses Programms ergreifen wir Maßnahmen, um Risiken zu minimieren oder vollständig zu eliminieren.
Unser Unternehmen ist nach ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement) zertifiziert und erfüllt damit höchste Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass wir uns kontinuierlich für eine sichere Arbeitsumgebung engagieren und unser Sicherheitsprogramm ständig verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtBei Hamelin erwartet dich das Beste aus beiden Welten: die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns, kombiniert mit den Vorteilen eines agilen mittelständischen Unternehmens.
Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Meinungen und Ideen frei zu äußern. Wir sind der Überzeugung, dass Fehler zum Lernprozess gehören und fördern daher eine offene Fehlerkultur. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeit und Privatleben sind oft schwierig zu vereinbaren, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle wie z.B. mobiles Arbeiten an, um unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Leistungen und Vorteile an, von denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren können.
Du interessierst dich für eine Karriere bei Hamelin?
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Menschen, die unser Team verstärken möchten.
Wenn du Interesse an einer unserer offenen Positionen hast, laden wir dich herzlich ein, dich online zu bewerben. Sende uns einfach deinen Lebenslauf. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich kennenzulernen!
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit viel Potenzial
Hamelin befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase mit vielen neuen Möglichkeiten.
Mitarbeiter welche mal gegangen sind können gerne wiederkommen
-Sehr flexible Homeoffice Regelung
-Inzwischen gute Kommunikation von der Geschäftsführung
-Guter Kollegenzusammenhalt
Marke Oxford
Das Wachstum bringt auch Herausforderungen mit sich, z. B. der Umzug einiger Abteilungen an den neuen Standort in Hannover.
Läuft Teer Lohnentwicklung hinterher. Besser Löhne gleich mehr Qualifizierte Mitarbeiter gleich besseres Image!
Gehalt
Hohe Fluktuation
Hohe Krankheitsrate
Kommunikation
Wertschätzung
Hamelin Frankreich
Das gehalt und den Stress
-Schlechte Stimmung in Produktion und Logistik.
-Räumliche Gemütlichkeit zum Arbeiten
Das Personal mal fragen, bevor „friss oder stirb“-Entscheidungen getroffen werden.
Lohnentwicklung muss besser werden. Keine Unterschiede zwischen Gronau und Hannover machen.
Gehalt
Mitarbeiter Förderung
Schnellstmöglich das Thema Gehalt/Sozialleistungen angehen. Junge Mitarbeiter werden dieses Unternehmen immer nur zum Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung und als Sprungbrett für bessere Unternehmen nutzen, solange sich an der Bezahlung nichts ändert.
Einem Tarifvertrag angehören Urlaubs Weihnachtsgeld 35 Stunden Woche 10 Prozent mehr Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Hamelin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden.
Wertvolle Menschen die auch ihre Anerkennung bekommen.
Ebenfalls nichts negatives aufgefallen. Das Alter hat nie eine große Rolle gespielt was den Umgang angeht.
Mir nichts bekannt. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
aus meiner Erfahrung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamelin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier gibt es noch viele Baustellen. Aber etwas besser geworden in den letzten Jahren. Kaum Unterstützung für bessere Löhne bekommt der BR von den Mitarbeitern, welche zwar mehr wollen aber kaum bereit sind etwas dafür zu tun. Gibt es eine Lohnentwicklung ist sie bei vielen Mitarbeitern schnell vergessen! Eine super tolle Idee war die Bonuskarte!
Viele Arbeitgeberleistungen wie z.B. Edenred-Karte, Job-Bike oder Berufsbekleidung.
Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.
-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)
Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.
Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.
Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter ...
Ist Verhandlungssache - Kein Tarifvertrag
Schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Möglich wer seine Freizeit dafür opfern möchte und sich Jahre vertraglich an das Unternehmen bindet. Ansonsten müssen Kosten zurückgezahlt werden.
Wer interessiert ist und will dem steht die Firma zu Seite
Offen für ´Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, durch flache Hierarchien muss man offen das Gespräch für Weiterentwicklung suchen
Super! Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten werden arbeitnehmerfreundliche Lösungen gefunden.
Wäre schön wenn man ein Budet im Jahr hätte, auf das jeder MA zugreifen kann. Entweder man nutzt es oder nicht. Aktuell ist selbt lernen der beste Weg um nicht auf der Strecke zu bleiben.
