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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamelner Teppichwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Information über Betriebsversammlungen, KVP oder Abteilungsversammlungen ausgetauscht.
Alle sind Hilfsbereit und offen für Veränderungen, jeder vom Chef bis Abteilungsleiter hat eine "offene Tür" Mentalität.
Durch die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenverhältnis, kann man sich seien Arbeitszeit relativ frei gestalten. Hilfestellung wenn es private Probleme gibt wird jederzeit gewährt.
Offene und Ehrliche Kommunikation, jederzeit Feed Back, geht auf die Mitarbeiter ein
Jeder der möchte kann sich durch Projekte weiterentwickeln
Offen und Ehrlich, viel freier Gestaltungsfreiraum