Wertschätzung fällt vielen hier schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Erreichbarkeit für Pendler mit eigenem Auto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Eine intensive Schulung der Führungskräfte sowie eine einheitliche Linie mit Augenmerk auf Mitarbeitermotivation und Wertschätzung ist dringend notwendig.
Ein neuer ärztlicher Direktor wäre sicher auch eine gute Idee, um dem drohenden Verfall des Spezialisierungskonzeptes ist ebenfalls eine gute Idee.
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen herrscht eine angenehme, sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Vieles lässt sich auf kurzem Weg besprechen, regeln und klären. Es gibt aber einige Befindlichkeiten, die schon seit Jahren auch durch vielfältige Ideen und Ansätze nicht geklärt werden können, die das Arbeitsklima spürbar belasten.
Kommunikation
Es wird viel übereinander aber wenig miteinander gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem sehr gut
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, viele Überstunden, viele Dauerkranke oder unbesetzte Stellen, Personalmangel, kaum Zeitausgleich möglich, um Urlaub muss viel gefeilscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Leitbild keine Struktur erkennbar, wenig Selbstreflexion, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, viel "von oben herab."
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Hamm-Klinik ist eine interessante Aufgabe. Möglichkeiten zur Spezialisierung oder persönlichen Entwicklung sind nicht gegeben oder nicht gewollt. Die Karriereleiter hat hier keine Sprossen.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives anmerken
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann man nichts bemängeln
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen einer Reha-Klinik, mit all ihren Schattenseiten und angenehmen Aspekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bemüht man sich durchaus, ökologisch zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, Haustarife. Gehaltsentwicklung ist überschaubar.
Es gibt Zuschüsse zu VWL. Kinderbetreuung wäre schön, ist nach Ansicht der obersten Führung jedoch Privatsache und wird somit überhaupt nicht unterstützt.
Image
Das Image leidet seit 1,5 Jahren zusehends. Das ursprünglich hier mit viel Aufwand von Mitarbeitern geschaffene Reha-Konzept wird derzeit immer mehr aufgeweicht und aufgelöst, der Umgang mit den Gästen rauher und ihre Wünsche zu Gunsten der Wirtschaftlichkeit oft übergangen.
Karriere/Weiterbildung
Alle 2 bis 3 Jahre ist eine Fortbildung auf Kosten das Arbeitgebers möglich, das Budget ist überschaubar.