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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alle wegschauen
Ständige Personalwechsel wegen der Monster dort
Empathie lernen & Führungskräfte neu besetzen
Solange Patienten dabei sind ständig keep smile
Da wird der meiste Wert drauf gelegt
Privatleben soll gefälligst zurückgestellt werden
Wurde mehr blockiert als gefördert
Zahlen schlecht
Empathie 0,0%
Nicht mal ein Parkplatz für jeden Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Daher nehmen wir Ihr Feedback ernst, auch wenn es uns überrascht, dass Sie bestimmte Aspekte in dieser Form wahrgenommen haben.
Unsere gelebten Werte und Strukturen sind darauf ausgerichtet, Chancengleichheit, Respekt und persönliche Entwicklung für alle Mitarbeitenden zu fördern. Die Rückmeldungen, die wir regelmäßig aus unseren Teams erhalten, spiegeln in der Regel eine sehr positive Wahrnehmung dieser Themen wider. Sollten in Ihrem Fall Missverständnisse oder Unstimmigkeiten aufgetreten sein, bedauern wir dies und laden Sie herzlich dazu ein, uns direkt anzusprechen. Nur durch offenen Dialog können wir sicherstellen, dass eventuelle individuelle Anliegen geklärt werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Hamm Kliniken
Manche Kolleginnen waren einfach nur bösartig - und das offenbar nicht aus Gründen der mangelnden Qualifikation bzw Qualität der Arbeit, sondern weil man das falsche Geschlecht für die Position hatte
Mit Mitarbeitern anderer Abteilungen super - die eigenen Kolleginnen jedoch boshaft, es wird viel hinter dem Rücken geredet und Missgunst geschürt!
Die Gespräche zur "Entwicklung" sind eindeutig zu häufig - will man so Druck aufbauen?
Das war (den Umständen entsprechend) wenigstens angemessen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und das Gefühl hattest, dass die Qualifikation nicht ausreichend gewürdigt wurde. Die Wertschätzung und Förderung aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht, ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine respektvolle und inklusive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team anders erlebt hast, bedauern wir sehr.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Entwicklungsgesprächen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Diese Gespräche sollen eigentlich dazu dienen, dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Wir werden dein Feedback nutzen, um zu überprüfen, wie wir diese Gespräche noch effektiver und angenehmer gestalten können.
Falls du Interesse hast, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal direkt mit uns in Verbindung setzt, um deine Erfahrungen weiter zu besprechen. Deine Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten aus deinem Feedback lernen.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- meistens gute Fortbildungsmöglichkeiten und teilweise Freistellung/Bezahlung
- gute Kantine mit Essen
- schöne Lage der Klinik und Charme des alten Gebäudes
- Mitarbeiterevents
- teilweise etwas ältere/kaputte/dreckige Räume und schlecht ausgestattet
- Kommunikation im Unternehmen
- teilweise Hierarchie zwischen den einzelnen Bereichen
- ziemlich getrennte Abteilungen und wenig durchmischen
- sehr unflexibel mit den Arbeitszeiten
- Parkplatz am Haus nur für bestimmte Mitarbeiter
- faire Bezahlung und jedem mit denselben Qualifikationen denselben Lohn zahlen
- bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Berufsgruppen im Haus fördern
- Veränderungen, die die Arbeit betreffen nicht einfach beschließen sondern mit dem Team besprechen und Mitsprache fördern
- Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst nehmen und umsetzen
- flexibler auf Work-Life-Balance und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- attraktives Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter Lust haben im Betrieb zu bleiben bzw dort anzufangen
Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge!
Wir möchten uns auch weiterhin kontinuierlich verbessern und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt. Erst in diesem Jahr haben wir zum Beispiel die Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte von 40 auf 39 Stunden bei gleichem Gehalt eingeführt und reduzieren im nächsten Jahr weiter auf 38 Stunden. Flexible Arbeitszeitmodelle gehören für unsere Personalabteilung zum täglichen Brot. Hier ist wirklich fast alles möglich.
Wieder mehr Events und abteilungsübergreifende Meetings bringen die Abteilungen nach der Corona-Pandemie glücklicherweise auch wieder näher zusammen und schaffen eine HAMMerstarkes WIR-Gefühl :-)
Sehr flache Hierarchien. Menschlichkeit und Verständnis in der gesamten Klinik.
In allen Bereichen überragend kollegial.
5 Sterne in der Bewertung sind Standard.
Möglichkeit zur freien Zeitgestaltung.
Hervorragend.
Absolut respektvoll.
Vorbildlich.
Auf allen Wegen unkompliziert und schnell.
Immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen lieben danke für diese HAMMerstarke Bewertung!
Wir sind froh und stolz, dich in unserem Team zu haben!
Flexibilisierung der Arbeitszeit, soweit möglich. Hohe Wertschätzung. Angenehmes Arbeitsumfeld
Entfällt
Keine
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Wir sind so froh, dass du Teil unserer HAMMerstarken Teams bist! :-)
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Gehalt könnte besser sein.
Optimal
Sehr angenehm
Vielen Dank für dein positives Feedback und nur das Beste für deine Zukunft!
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit
Höhere Gehälter an die Arbeiter auszahlen.
Durch die Arbeit die wir leisten , wäre ein höherer Lohn angemessen. Durch die Kosten die außerhalb bestehen (Sprit,Lebensmittel,u.s.w)
Danke für deine positive Bewertung! Du kannst jederzeit das persönliche Gespräch mit deinem/deiner Vorgesetzen suchen. Wir freuen uns darauf, uns über deine Gedanken auszutauschen.
Familienfreundlich, gerecht
Nichts
Mehr Lohn
Unsere Abteilung hat ein mega Team
Sehr beliebt bei den Patienten
Ausgeglichen
Gut, kommt auf die Stellung an
Sind sehr gut, wie immer könnte natürlich das Gehalt besser sein
Hamm Kliniken goes Green, Word umgesetzt
Perfekt
Sehr gerecht
Perfekt, Freundlich
Sind gut geregelt
Sehr unkompliziert
In jeder Abteilung
Was so anfällt in meiner Abteilung
Was für eine tolle Bewertung! Vielen herzlichen Dank!
Familiäre Atmosphäre, hoher Qualitätsanspruch und Ausrichtung auf Patientenzufriedenheit
Manchmal etwas intransparente Entscheidungen der (Senior-)Geschäftsführung
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Infrastruktur (IT, Räumlichkeiten/Ausstattung)
gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, freundlicher Umgang miteinander.
Man kann z.B. andere Mitarbeiter für eine offizielle Leistungsanerkennung vorschlagen, letztere werden regelmäßig verteilt.
Verbesserungsideen können über das Intranet eingereicht werden, man erhält Rückmeldung über die Umsetzung. Hin und wieder werden auch themengebundene Ideenwettbewerbe ausgelobt.
gut planbare, geregelte Arbeitszeiten. Die Klinikleitung ist aufgeschlossen für Teilzeitmodelle.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Abteilung, das für "Wunschweiterbildungen" genutzt werden kann. Weiterbildungen, die im direkten Interesse der Klinik liegen, werden i.d.R. komplett von der Klinik bezahlt.
Außertarifliche Bezahlung, in etwa vergleichbar mit dem öfftl. Dienst. Die GF nimmt regelmäßige Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter vor (meist ca. 2-3% pro Jahr). Das Gehaltsgefüge in den Teams ist, historisch bedingt, etwas unterschiedlich; man ist langfristig jedoch um Ausgleich und faire/vergleichbare Gehälter bemüht.
Außerdem erhalten Mitarbeiter vielfältige zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers; unter anderem: Hansefit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, 13.Monatsgehalt, Urlaubsgeld etc.
Meist sehr gutes und kollegiales Miteinander.
es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen statt. Vorgesetzte und Stellv. werden geschult. Es gibt die Möglichkeit der (externen) Supervision. Die Leitung hat eigentlich immer ein offenes Ohr für kostruktive Kritik oder Vorschläge.
Regelmäßige Teamsitzungen, Chefärzte und Kfm. Leitung informieren transparent über Projekte, Unternehmensziele und Kennzahlen.
Die Arbeitswoche ist etwas strukturiert durch die regelmäßigen An- und Abreisen von Patienten. Entsprechend fallen an unterschiedlichen Tagen bestimmte Arbeiten an. Die Vorgesetzten sind bemüht, die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen. Aufgrund relativ kleiner Teams gibt es schnell spürbare Mehrbelastung bei Urlaub & Krankheit von Kolleg:innen.
Vielen Dank für dieses ausführliche, transparente und positive Feedback! Das schätzen wir sehr!
Ruhige angenehme Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittliche aber auch unterschiedliche Bezahlung von Mitarbeitern in der gleichen Tätigkeit. Differenzen in der gleichen Tätigkeit sind teilweise extrem, weshalb die Mitarbeiter auch unterschreiben müssen, dass sie nicht über die Höhe ihres Verdienstes sprechen dürfen.
Angemessene Gehälter zahlen!
Nicht nur Unternehmer sondern auch Mitarbeiter müssen - oder wollen leben.
Ohne Mitarbeiter verdienen auch Unternehmer nichts!
Erstaunlich gutes Image. Frage mich manchmal deshalb "wer posted den hier die Beurteilungen???"
Eigentlich realistisch keine Chance oder Aussicht einer Karriere.
Gehalt mehr als deutlich unter dem Durchschnitt und keine Chance auf Gehaltserhöhung - immer muss irgendwo anders investiert werden, oder (aktuell) Corona ist daran Schuld. Wird aber bei der Einstellung als mögliche Option erwähnt!
GUT, natürlich auch unter dem Aspekt Geld zu sparen und mehr Gewinn zu machen.
Mitarbeiter kommt das leider nicht zugute.
da jeder argwöhnt, dass der andere besser bezahlt wird - gespalten.
Soweit ich das beurteilen kann -gut.
In Ordnung
man erfährt was man wissen sollte um seine Arbeit zu machen.
Chef(in) hat immer recht - und wird auch entsprechend von der Leitung "blind" unterstützt. Kann hier aber nur über meine Abteilung sprechen.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass wir deine Ansprüche in Vergangenheit zum Teil nicht vollständig erfüllen konnten. Wende dich doch gerne noch einmal persönlich an uns, damit wir eventuelle Unstimmigkeiten aufklären können.
So verdient kununu Geld.