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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenFlexibilisierung der Arbeitszeit, soweit möglich. Hohe Wertschätzung. Angenehmes Arbeitsumfeld
Sehr flache Hierarchien. Menschlichkeit und Verständnis in der gesamten Klinik.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- meistens gute Fortbildungsmöglichkeiten und teilweise Freistellung/Bezahlung
- gute Kantine mit Essen
- schöne Lage der Klinik und Charme des alten Gebäudes
- Mitarbeiterevents
Familienfreundlich, gerecht
- teilweise etwas ältere/kaputte/dreckige Räume und schlecht ausgestattet
- Kommunikation im Unternehmen
- teilweise Hierarchie zwischen den einzelnen Bereichen
- ziemlich getrennte Abteilungen und wenig durchmischen
- sehr unflexibel mit den Arbeitszeiten
- Parkplatz am Haus nur für bestimmte Mitarbeiter
Gehalt könnte besser sein.
Unterdurchschnittliche aber auch unterschiedliche Bezahlung von Mitarbeitern in der gleichen Tätigkeit. Differenzen in der gleichen Tätigkeit sind teilweise extrem, weshalb die Mitarbeiter auch unterschreiben müssen, dass sie nicht über die Höhe ihres Verdienstes sprechen dürfen.
Manchmal etwas intransparente Entscheidungen der (Senior-)Geschäftsführung
schlechte Gehälter,lassen auch keine Verhandlungen zu
- faire Bezahlung und jedem mit denselben Qualifikationen denselben Lohn zahlen
- bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Berufsgruppen im Haus fördern
- Veränderungen, die die Arbeit betreffen nicht einfach beschließen sondern mit dem Team besprechen und Mitsprache fördern
- Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst nehmen und umsetzen
- flexibler auf Work-Life-Balance und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- attraktives Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter Lust haben im Betrieb zu bleiben bzw dort anzufangen
Höhere Gehälter an die Arbeiter auszahlen.
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Infrastruktur (IT, Räumlichkeiten/Ausstattung)
Angemessene Gehälter zahlen!
Nicht nur Unternehmer sondern auch Mitarbeiter müssen - oder wollen leben.
Ohne Mitarbeiter verdienen auch Unternehmer nichts!
Eine intensive Schulung der Führungskräfte sowie eine einheitliche Linie mit Augenmerk auf Mitarbeitermotivation und Wertschätzung ist dringend notwendig.
Ein neuer ärztlicher Direktor wäre sicher auch eine gute Idee, um dem drohenden Verfall des Spezialisierungskonzeptes ist ebenfalls eine gute Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
5 Sterne in der Bewertung sind Standard.
Sehr beliebt bei den Patienten
Erstaunlich gutes Image. Frage mich manchmal deshalb "wer posted den hier die Beurteilungen???"
Das Image leidet seit 1,5 Jahren zusehends. Das ursprünglich hier mit viel Aufwand von Mitarbeitern geschaffene Reha-Konzept wird derzeit immer mehr aufgeweicht und aufgelöst, der Umgang mit den Gästen rauher und ihre Wünsche zu Gunsten der Wirtschaftlichkeit oft übergangen.
Ich würde die Klinik Bellevue und auch alle anderen Hamm-Kliniken jederzeit meine Familie und Freunden weiterempfehlen! Hier steht der Patient ganz klar im Fokus, die Bewertungen der Patienten sprechen für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das war (den Umständen entsprechend) wenigstens angemessen
Durch die Arbeit die wir leisten , wäre ein höherer Lohn angemessen. Durch die Kosten die außerhalb bestehen (Sprit,Lebensmittel,u.s.w)
Gehalt mehr als deutlich unter dem Durchschnitt und keine Chance auf Gehaltserhöhung - immer muss irgendwo anders investiert werden, oder (aktuell) Corona ist daran Schuld. Wird aber bei der Einstellung als mögliche Option erwähnt!
Gehalt bzw. Verdienst von Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich. Wie zu erwarten bei einem Privatunternehmen im unteren Bereich im Vergleich zum öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, kommt auf die Stellung an
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Abteilung, das für "Wunschweiterbildungen" genutzt werden kann. Weiterbildungen, die im direkten Interesse der Klinik liegen, werden i.d.R. komplett von der Klinik bezahlt.
Ist noch zu früh um das zu beurteilen, hoffe es gibt Möglichkeiten sich intensiver für diesen Arbeitgeber einzubringen.
Eigentlich realistisch keine Chance oder Aussicht einer Karriere.
Vermisse div. Weiterbildungen/Lehrgänge.
Haben wir im Team schon angeregt und wird ernst genommen.
